1、没有 这几门都没有试卷的，好好看书吧，一般都能过；需要教材的话可以去江苏考试书城看看哦 更有十月考试全真模拟试题，押题命中率高。

2、43简述招聘管理的作用答1有效的招聘管理可以提高员工的满意度和降低员工的流失率2，有效的招聘管理会减少员工培训负担3，有效的 招聘管理会增强团队工作士气4，有效的招聘管理会减少劳动纠纷的发生率5有效的招聘管理会提高组织的绩效水平；战略性绩效管理，就是战略性人力资源体系中的绩效管理，他承接组织的战略，由绩效计划，绩效监控绩效评价和绩效反馈四个环节构成一个比循环3 战略性人力资源管理中人力资源管理承担重要角色1战略性人力资源管理是企业战略不可或缺的有；其实没多大区别的，自考书在一般的专业考试书店都会有售，具体的书籍你可以问下店主，相信他们会给你不错的推荐。

3、我是今年报考北大人力资源的，我还没有考专业课，都不知道怎么复习，考什么样的试题，是机考还是笔试你知道么；自考学习以自己学习为主，主要参考教材和考试大纲加上一些网上学习资料，此外就是历年的考试真题重点就是吃透考试大纲，用好教材，这是出题的根本，最好是在买一套模拟题做做，巩固学习成果，要制定计划花时间好好学习的。

4、2专业课方面人力资源管理经济法概论劳动与社会保障概论人力资源管理案例分析人力资源政策与法规人力资源战略与规划绩效管理薪酬管理等 3此外，还有一些学习规定的其他课程；你好，自考资料可以网上找找看，或是单独购买模拟题或其他辅导书自考书籍资料主要是教材大纲和辅导书模拟题，历次考试真题，可以网上试试，或是有卖那种历次考试真题的试卷的辅导资料的可以，或是模拟试题都是可以的；你可以上这个网站看看，这个网站都是HR专业人士有很多专业资料。

5、通过不断改善其工作绩效，最终实现组织战略的手段及过程 3绩效管理的四个环节计划绩效 监控绩效 评价绩效 反馈绩效 4关键绩效指标定义是指衡量企业战略实施效果的关键指标，它是企业战略目标经过层层分解产生的；开了13门课程，其中包括13个考试课程在英国的历史，中国的现代化管理体系的基本原理，马克思主义管理人员薪酬管理绩效管理介绍到计算机中二劳动关系的工作评价理论与方法分析人才招聘职业生涯规划与管理，人力资源开发与管理；我5月份刚考完自考人力资源本科绩效管理绩效管理 练习题第一章1绩效是一个多义的概念，从社会学的历程角度来看包括 A 从单纯强调“即期绩效”发展到强调“未来绩效”B 从单纯强调数量到强调质量C 从强调质量到强调满；员工培训与发展 薪酬设计与实施 现代理财方略与HR 这三本书我有，我买了自考大纲 考试内容都画出来了；采购绩效 采购绩效Procurement performance是指采购产出与相应的投入之间的对比关系，它是对采购效率进行的全面整体的评价中文名 采购绩效 外文名 Procurement performance 概念 采购产出与相应的投入的对比关系。

6、网站上有大把大把的素材呢，自己花些心思整理一下吧，再加入一些个人的见解吧等全部论文弄好了以后，你会有种脱胎换骨的感觉，那时无论是你的排版还是打字速度，亦或是你的专业知识都有一个大幅度的提升退一万步不；线性代数是高数的一部分，“纯计算”，对于理科生来说“轻而易举”绩效管理是属于理论课程，“纯背记”，对于文科生来说“轻而易举”；其实自考没有什么重点可言的，教材中任务一章都可能是考点，这就是自考的特点，自考的含金量很高，但也受到奇视全日制毕业的就算是混出来的也比自考文凭好，这就是我国的特色不然全日制的交了这么多学费就白交了。