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磨剪子咧！锵菜刀！

耳熟能详国企上班转正查学历吗的声音国企上班转正查学历吗，磨刀有难度么？其实看似简单的动作里，蕴藏着“莫名其妙”的学问，有些学问真是书本里学不到的。

大学里，教我们刀具的老师是一位“郑纺机”的高工，讲了钳工作业时说了个书本上没有的知识点，比如钻不锈钢料时，用单位食堂里的醋当冷却液效果会更好。教我们液压传动的老师，来自“航院”，年轻时曾当过坦克兵，他在一次课上，讲到清理液压站油箱时，说去食堂和点面去粘磨损的碎屑效果会更好。

这两位老师给我留下了深刻的印象，因为他们讲的知识是经验之谈，而不是纯粹的照本宣科、纸上谈兵。现实中，理论知识的应用频率总是远远少于经验知识，因为大多数经验知识（经验公式）是一线的技工师傅们通过千锤百炼、心血浇灌顿悟出来的。

书上得来终觉浅，实践应用见真知。读书只是给了我们最基础的知识，类似于做一碗面条时提供了面粉，而从面粉到面条，再到各种面食，那是要靠更复杂的工作经验积累的。而对一些名牌大学出来后却没能人尽其用的情况来说，那相当于市场需要的是包子，而学校却制造的是面包而已。

似曾相识的实例，还真发生在我毕业后的工作经历中。

20年前，21岁的我坐着绿皮火车从郑州来到安阳，经过人山人海、千辛万苦的面试，最后入职了当地的明星国企——“安阳玻壳厂”。确认入职后，学校那边开始调拨档案，档案里还有张国家最后一批发放的派遣证，我最终被分配的岗位是，锥成型车间整备系的钳工。

“安阳玻壳厂”，是安阳当地人的称谓，全称河南省安彩集团股份有限公司（上市公司“安彩高科”是其子公司），业内声名卓著。安彩集团在18年之前曾经多年出口创汇居省内第一，当然最著名的是安彩在工人薪酬方面舍得给钱的“高薪待遇”（安彩普工的薪酬，普遍高于同时期一线城市普工标准至少2倍以上），另外超额完成定额任务后，1.5倍、2倍的工资也是经常发放。【安彩高科在2004年以前，是河南省内薪酬最好的企业之一。2001年为例，我那些毕业去深圳的大学同学一月加班加点才1000元，但安彩高科的普通工人就能拿到3000-4000元（当时安阳市的房价才500-600百元，郑州市房价也才1000元左右）】

人往高处走，高薪自然带来高吸引力，安彩集团以前从来不存在现在所说的“招工难”问题。趋之若鹜的人才争相投递简历，这就无形中抬高了安彩的入职门槛。

在安彩这样的工厂里，设备自动化程度高、生产工艺复杂，自然对工人的素质要求也高，所以2002年以前的招工大都是理工科的大专以上学历才能具备应聘条件，而前期以临时工身份入厂的人也至少是高中学历。在国企里，临时工转正，通常是极难的，但也有特殊情况。

安彩集团里有这么一个广为人知的“传说”：模具分厂有名磨剪刀片的钳工，非常地牛…

模具分厂的这名工具钳工，主要工作是修磨剪刀机的刀片，调整张力。经过前期几年的摸索，工厂发现只有他修磨、调试出来的剪刀片耐用，修磨、调整后的效果最佳。（剪刀机的作用是剪切从熔炉白金料盆中流出的高温玻璃融液，使液状玻璃滴入11工位压机的模具中）

这名钳工，只有初中学历，原本是一名临时工，就因为这手绝活，特批转正。

后来，公司担心这名钳工的绝技后继无人，就给他配了一名北京理工大学的毕业生，学习他的技术。但，他每当干活时就把这名大学生徒弟支应出去干别的活，等徒弟回来后，关键的技术活都干完了。（毫无疑问，以前的高级钳工“留一手”是一个普遍现象。“教会徒弟，饿死师傅”曾经是几百年来的授业潜规则，但也是传统手艺人生存艰难时的保守思维之一，我们无法评说其对错。）

安彩集团，早期的总裁李留恩是电工出身、常务副总赵文明是操作工出身、副总陈志刚是钳工出身，每个分厂里的每个车间大都设两名主任，正主任主抓生产及工艺、副主任主抓设备维修。工厂也看学历，但不唯学历论资排辈，尊重为工厂奋斗时间最长的老工人（一厂的老工人薪酬最高），同工同岗情况下，老工人的薪酬是新工人的2倍以上（不存在现在流行的清洗老龄化员工，用年轻人给工厂换血的情况）。

安彩集团之所以舍得给工人发高工资、给技术工人发更高工资、给元老工人发最高工资，是因为管理层们也都是从最基层干出来的（无论什么学历的人，都得从基层开始历练），而工厂里的中层、高层管理人员大都吃过基层操作工人、基层技术工人的苦，所以他们能体恤到工人的赚钱不易。所以，当安彩能给工人发高薪，给学历不够但技能精湛的那名工具钳工破例提拔转正时，这样的事也就能够理解了。

人总是容易对没有切身体会过的事妄加揣测，误认为别人的辛苦在自己看来都轻而易举、没有技术含量，其实只有亲身经历过、体验过，才知道世事皆难，那些你总感觉微不足道的技术工序，干起来后总会发现“莫名其妙”地困难。

（文到最后，不说上文提到的“西航”液压剪刀机磨刀了，就是当下的机械从业人员中，平均十个人里面能否挑出来一个还会磨钻头的？）