21世纪最贵深圳高学历的人都在哪的是什么？人才深圳高学历的人都在哪！人才是推动发展的第一资源，也成为各大城市与区域间日益争夺吸引的对象。

大学文化程度人数占常住人口4成；法律、会计等专业服务业人才占深圳近半；高层次人才累计突破4000人，在深圳增长最快。可以说，福田已成为深圳人才最为密集之地。

发展需要什么，人才工作就做什么。在福田，人才有着各种福利，以及各种发展的机遇。11月1日是深圳人才日，在这一天，南方+就来盘点一下福田人才领域的多项第一。

人才环境第一

在福田，人才既能实现梦想，又能享受高品质生活。

福田的金融机构、总部企业、经济要素、地铁网络、医疗资源、教育资源、商务配套、公园绿地八大要素在深圳均呈最密集状态，人才环境在深圳各区中处于最优水平。

从经济要素来看，深圳近70%的持牌金融机构在福田，福田市级总部企业数占深圳近1/3，云集了世界500强的区域总部和分支机构。福田以深圳4%的面积产生了深圳近五分之一的经济总量和税收，地均GDP、地均税收均居深圳之首。

从服务配套上看，福田地铁里程达95.4千米，地铁密集程度超过东京。深圳23家三甲医院有8家在福田，辖区医疗机构占深圳的21.8%。福田有279所中小学和幼儿园，深圳基础教育四大名校有3所在福田，已形成红岭、荔园、区实验、荔园外国语等4个教育集团。福田5万m2以上商业综合体16个、占深圳21%，拥有深圳最密集的星级酒店群。福田125个公园编织形成“500米半径公园圈”，平均每平方公里有1.6个公园。

拥有大学学历人才占比第一

福田每10万常住人口中拥有大学文化程度4.05万人、占比深圳第一，法律、会计、建筑等领域人才数量均稳居深圳第一，且占据深圳“半壁江山”，已成为深圳高学历人才最为富集之地。

“十三五”期间，福田新增大专以上学历户籍人口数量13.26万。2019年福田英才荟2.0实施以来，福田新引进大专以上学历人员9.5万人，总人数接近50万人，占辖区户籍人口的41%，其中新增硕士研究生以上学历户籍人口16202人，增幅远高于本科学历人口。

近5年，福田累计引进14名院士人才，以俞大鹏、沈向阳为代表的院士团队群星璀璨。市区认定的高层次人才累计突破4000人，为深圳增长最快；院士工作站达8个，博后科研平台71个。

原创人才政策数量第一

人才政策是一个片区吸引人才的抓手，也是提供给人才的福利。在不少地方，人才政策与上级政策层层配套，但是在福田，原创人才政策比例达100%。福田紧紧围绕产业布局、功能定位和人才的需求出台人才政策，并且早在两年前就破除传统的“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”标准，构建起以能力和贡献评价人才的政策体系。近几年，与发展紧密结合的原创政策，爆发出的人才动能日渐强劲，人才指数翻倍增长，营商环境明显提升。

人才政策资金支持规模第一

近5年，福田累计奖励人才7.98万余人次，发放资金16.27亿元，人才政策办理量位居深圳第一，人才政策资金支持规模深圳第一，凸显人才汇聚福田的态势。

针对单项政策容易局部发力，对发展全局支持不足的问题，福田的人才政策也是深圳各区中综合支持力度最大、涵盖面最广的。福田英才荟政策涵盖人才引进、人才成长、合作区专项和人才服务，涉及金融、科创等主要产业，覆盖海内外，惠及文教卫，体系比较完备。针对“人才引进难”、“住房保障难”、“企业家未纳入人才体系”等痛点，福田都有相对应的人才政策，其中2020年预算达8.7亿元（含市财政3亿元），支持力度居深圳之首。

金融人才支持标准最高

金融业是福田区的支柱产业，体量占深圳金融业近半。精算师、风险管理师等专业人才是金融产品竞争力的保证，也是高流动群体。福田制定了扶持范围宽于各区、标准高于深圳的标准，对778长期扎根福田的金融专业人才奖励2334万元，形成了良好政策口碑。

首创人才服务联盟模式

福田首创人才服务联盟模式，支持协会开展赋能服务。通过成立人才服务联盟，支持协会组织开展政策宣讲活动100余场，开展了后疫情时代人力资源转型、数字化人力资源管理、科技手段赋能传统金融等主题论坛活动，催生了诸如HR研究院人力资源论坛、金融科技人才节等一批有影响力的人才服务活动，推动了人工智能机器人标准等人才研究成果出台，为一些带共性且困扰企业的急迫问题带来启发，企业获得感更加直接更加系统。

首个推出新一轮人才政策

近日，为落实中组部《地方人才计划优化整合工作方案》相关部署要求，福田区正式发布《关于进一步实施“福田英才荟”计划的若干措施（2021）》，包含人才输入、人才成长、人才服务、产业人才、合作区专项、公共领域人才等6部分共74项政策，综合运用“五种思维”全面优化“英才荟政策体系”。福田英才荟3.0版，标志着福田在深圳各区中首个完成新一轮人才计划调整。

企业高管首次纳入人才队伍

福田将为社会创造直接价值的企业家、公司高管、技术负责人以及中层实用人才人纳为新政策的重点奖励对象，设立了上市公司经营管理人才奖励，将企业家等高管纳入人才评价体系。企业高管可根据被奖励额度申请认定为相应层级的福田英才，享受住房保障、子女入学、医疗保健、配偶就业等人才综合服务，优化设置多条互斥条款，破除了传统的“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”标准。

【记者】陈熊海

【作者】 陈熊海

【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端

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