党史学习教育如火如荼开展之际,中建二局土木集团聚焦职工群众“急难愁盼”的具体问题,用心用情用力解决职工群众痛点、难点、堵点问题,把“泊寓入职是否要学历证我为群众办实事”实践活动推向纵深,不断增强职工群众的获得感、幸福感、安全感。

关注职业健康,争做员工的热心人。土木集团高原项目聚焦关爱企业员工、工友健康,针对高原项目工期紧张、就医不便、身体机能压力较大等难题,开展了健康体检活动,为183名职工和工友提供健康检查和健康咨询。活动中,医生们为高原项目职工和工友提供肺功能检查,动脉血气分析,超声心动图等高原职业健康专项体检,细致解答了各种健康问题,对群体常见高原反应给予专业指导。与此同时,路桥分公司和四川分公司组织职工前往定点医院开展健康体检。

助力技能提升,争做员工的贴心人。针对土木集团高质量发展中出现新业态,公司员工普遍存在知识盲区和能力短板等困境,土木集团制定了“起航·领航·远航”人才培养计划,引入“以干代培”“凡培必考”“岗位竞聘”等人才培养机制,并投入700余万元用于“铁三角”排头兵、算量大赛等职业技能培训,满足员工对于职业技能提升需求,为打造职业化团队和专业人才队伍按下“加速键”。

推动员工再返岗,争做员工的有心人。“现在每个月能比之前待岗多拿3000多块钱,这下生活就不用那么愁了”看到返岗后工资后,刘继阳对美好生活充满期待。土木集团充分调研项目用工需求的基础上,积极推动13名适岗人员通过培训、考试、再返岗,把群众身边的“烦心事”变成群众满意的“暖心事”。

签署“阳光合约”,争做员工的安心人。在深圳的土木集团南方分公司员工每天上下班通勤时间缩短到了10分钟。自“建证百年同心筑梦——泊寓入职是否要学历证我为群众办实事”实践活动启动以来,土木集团南方分公司在调研总部40余名员工的基础上,收到10余份需求清单,结合员工住房需求,土木集团南方分公司与深圳市泊寓青年公寓签署“阳光合约”, 阳光合约签署后,职工房租、水电均有优惠调整,缓解职工群众尤其是新入职青年员工的住房压力。

打造满意食堂,争做员工的知心人。为解决一线员工用餐质量,解决员工后顾之忧,土木集团新疆宝明项目通过发放调查问卷,征集员工对食堂菜品、环境意见,在条件允许的前提下,为职工量身定制菜谱。“菜品都是员工们自己喜欢的,既能不浪费食物,又能提高用餐质量。”食堂负责人如是说。

开展爱心捐助,争做员工的暖心人。在得知土木集团保利曼飞龙项目姜荣俊母亲罹患肝癌,家里为了治疗疾病已经花光积蓄。总承包分公司党总支第一时间起草募捐倡议书,以支部为单位组织开展募捐活动,先后有170名职工参与捐款,共筹集善款32060元,并在第一时间将捐款全额转交给患者,以实际行动解决员工困难。

切实为群众办实事、解难题,解决群众后顾之忧,让员工将更多的力量聚焦于公司高质量发展之中。中建二局土木集团始终立足一线、以群众实际需求为出发点,提升职工幸福感,激发广大群众干事激情。

（中国日报北京记者站）

来源泊寓入职是否要学历证：中国日报网