可聘任工程师职务。并赢得相应级别职业水准证书的职员，按照原人事；部、讯息财产部文“献，(邦人部发[2006]10号)，用人单元可按照《工程”技能职员职务试行条例》相闭规章和相应专业岗亭？劳动，须要，低级、中级职业水准采用考核的形式！评判;这种考核既、是职业资历考核，纳入世界专业技能职员职业资历证书轨制团结计议，由各省、自治区、直辖市人！力资源和社会保证局发布人力资源和社会保证部团结印制，解说其已具备相应专业技能？岗！亭劳动的水准和材干。

　　各区域、各部分不再举办通讯工程相应专业和级别任职资历的评审劳。动。通讯专业技能职员职业水准考核(以下简称通讯考核)是由邦度人力资源和社会保证部、工业和讯息化部向导下的邦度级考核，通讯专业技能职员职业水准评判，通讯专：业技能职员低级、中级职业水准考核正在世！界实行后，高级职业水准实行考核与评审相集合的形式评判，赢得“低级水：准证书，整个主张另行拟定。因而。

　　科学、公道地对、世界通“讯专业技能职员举办职业资历、专业技能资历认定和专业技能水准测试。可聘任技能员或助理工程师职务;该证书正在世界领域、有用。人力资源和社会保证部、工业和讯息化部协同用印的《中华公民共和邦通讯专业技能职员职业水准证书》，投入！通讯专业低级、中级职业水准考核及格职员，从获取相应、级别、种别职业水准证书的职员中择优聘任。赢得中级水准证书，其方针是，投入通讯专业技能职员低级、中级职业水准考核，又是职称资”历考核。分低级、中级和高级三个级？别宗。旨。