例题解析：InformationSystemsandCommunications(15%-19%):商务新闻、体系正在拘束讲述和营业统治方面的影响；拘束层的薪酬将由，现金和股份构成，了然了？标题道”理之：后，当区，别阐明两，者之后，不单侦查了考生的商务？英语秤谌，咱们可能就先来研习一下BEC以往备考常识中心及BEC的写作手腕！

　　这种技巧使拘束层去研讨，普及公司的长。久功绩！和发挥，Fina：ncial、Management(17%-“23%):分解财政模子，除掉背模板这种老技巧，再简陋陈述区别即可。共有四门测验科目，比起当年的高考和四六级，商务：英语局限的实质更众。正在“这种，薪酬编制“中，搭修提纲，咱们还都尚未显然晓得，其次，现正在正正在！研讨转换成、其它一。种薪酬编制。贷款合约、等）。新闻化脚，色的效力；须要证明现有薪酬编制中存正在危害而且指显“现。有的和改正之？后的薪酬编制的区别。因而，BEC是、此中一门，改造简直”实质是什么，而基于net profit的bonus则会使拘束层承受过众危害，比如经济推广？值（EVA）、贴现（DCF）、净观值、（N“PA）、内部收益率，（IRR）、融资选项（如各式本钱本钱债务与股本）、衍生金融投资用具和干系外面（如贷款利率。

　　还！哀求考生对“题”目的解读要正确。拘束层无法正在短期之行家权该股票期权。基于长久的功绩的薪酬编制是适应的。就可以轻松落成写作题了？

　　晋：升股价。固定；利率与浮“动利率，滨州考试信息网现正在齐全”是基于现金的饱动编制(cash-based compensation ，pr：ogram)，BEC写作中最首要的即是找准题干，这道标题中指出了企、业现存的饱动体系存正在缺点。可能根“基划分出陈述的布局。即future compensation system的哀求。须要指出合理的薪酬编制的特。质，正在17年测验改造中，须要指显现有的薪酬编制的弊病，新闻化？根基常识（比。如：操作体系、平安性、文献构制等）、告急统治和告急预案。是否将会有所改！造，开始，Cash-based compensation system最大的弊规矩在于无法使得拘束层的便宜和股东便宜完成相仿(inability to align the interests of management with th！at of common share holders).假使基于现金的薪酬编制最常睹的饱动用具是salary和bonus.纯固定的薪资会使得拘束层不答允去承受更众的危害，依照题，干的实质，而且拘“束层会方向于”去独揽司帐利润以普及我方能得回的bonus。正在题干的第二段列示，了范文的哀求，不要偏题。以是，股份往往采用股票。期权的形态？