如笔试结果也相仿，从高分到低分确定体检人选。可采纳布局化、半布局化口试办法举行，(三)口试构制践诺部分应提前一周，并采纳打电话、发新闻等办法知照应聘者。则按职业才具目标试验结果由高分。到低分确定体检人选;赢得奇迹单元中小学教员拟聘资历后，如职业才具目标试验结果也相仿，不得再列！入特、岗教：员雇用口试。报考奇迹单元中小学教员岗亭且兼报特岗教员的应聘者，由雇用单元的区直主管部分或地？级市？人力资源和社？会保证局通：过必然办”法构、制加试。

　　遵！照试验总结果，统一岗亭涌现应聘者试验总结果相仿时，(一)区直奇迹单元雇用口试由其主管部分掌握构制践诺，由雇用单元的区直主管部分或市、县(区)人力资源和社会；保证局按、岗亭雇用谋划1：1的比例，对采纳专业才具测试、说课试讲、才具测试、才艺涌现、本质操作等步地口试的须正在通告中予以真切！

　　核心测评应聘者与岗亭相顺应的群众归。纳本质、专业常识、桂林人、事考“试生“意才，具和就、业：才具等方面实质。通过其群众网站揭橥口试通告，各地级市人力；资源和社会保证局聚集构制践诺市本级及所辖县(区)奇迹单元雇用口试。(五)口试结果于口试结果后当天由雇用单元的区直主管部分或市、县(区)人力资源和社会保证局正在其群众网站或外地宗派网站上公告。真切口试的整个时候、位置、口试步“地等”实质，(二)口试办法由雇用单元的区直主？管部分或市、县(区)人力资源和社会保证局遵照本质和岗亭需求，口试计划须提前两周报自治区奇迹单元公然雇用就业率领小组办公室挂号后践诺。服从笔试结果从高分到低分确定体检人选！