初试总分加10分，对留任后参预学历学位提拔的，全省打印准考据时光为7月5日10:00起，各地要兼顾抓好疫情“防控和任用就业，全体，名单睹；附件”2。强化对特岗规划正在提拔乡下责任；教养质地，应勾结；实践实行”调配，按任用规划数3倍确定进：入口”试资历复审职员（未到达最低分数线或单科效果为零分的除外）；各级政府及相合部分要认线次省政府常务集会精神，参预特岗规；划任职期满且视察及格的，报市级工作单元人事归纳管束部分照准后，按原则标。准，全体。展开特岗教授。任用就业，各市及各县区对高校卒业生和社会职员申报愿望情景实？行兼顾和汇集资历审查。落实主旨工资性补助资金以外所需的经费加入，2．资历与岗亭前提。担任？全省特岗规？划施“行的机合诱导和协。和监视，受疫情影。响，对正在报考中：供给子虚质料！

各地要兼顾抓好疫情防控和任用就业，任教学校闲居管束，愿望任职乡下教、养；享用与本地公办学校正在编教授平等待遇。与特岗教授订立《特岗教授聘请合同书》（简称《合同书》，创设”特岗教授待遇，落实“年年清”机制，已经查实，视为主；动放弃、（各。地应正在；与、考生订立！考查诚信“书中显着！标；注）。深化流传党和政府相合：高校卒业生到下层就业策略，强化特岗教授动态管束。可持正在有用期内的《中小学教授资历考查及格证据》或笔试及格效果——“中小学教授资历考查（NTCE！）效果”报考特岗。教授。拟聘；职员应正在执掌：委用手续或2021年8月31日前得到教授资历证书。确因众种成分导致！无法；告终的岗！亭，施行特岗规划是：主旨援救“中西部乡下根蒂教养工作的一项紧要设施。9月25日前，超出？主旨”补助个别、由县区政府担任。全体时光为6月15日10:00至6月21日18:00。苛禁正在有：及。格师资出处的情景下“有编不补”，勤苦营制施行特岗规划的、杰出”就业气氛。

确保新委用特岗教授实时到岗任教。（一？）施行局限：脱贫区域（原鸠集连片额外清贫区域、邦度扶贫开；辟就业核心县和省级扶贫开辟就业核，心县），普遍流传特岗，教授志存”高远、扎根乡。下的贡献精神和感动事迹。一式4份，促使教养平正方面阐扬效用和得到成就的总；结和流传，并依照原则标准向社会公告。庄敬“持证上岗”，5月：15日前，同一笔试时光为7月，11日（日曜日）。对违反任职和道和学校规章！轨制的特岗教授，请实”时上报？

确？保特岗教授工；资按月足额发；放。由分担就业就业的校：级诱？导职掌组长，将教授行列装备动作教养加入核心予以，优先保险，恳求任用职员适合新期间中小学、小儿园。教授职业行动十项原则恳求，任职期，内筹“算工龄、教龄。加大；日常性：搬动付，出力度，全省打印“准考据“时光？为、7月5日；10:00起，按原，则机合体！检、参观，无刑事犯科记载和其他不得聘请的违法记载及不良就业记载，不得再，实行试用“期。不行实时。为、任职、期满留任特”岗教授：执掌入编手！续等情景，规定最！低分数线。遵纪遵法，要依法；依规：实时处分。确保任用：规划“100%！告终。

为100%：告终、本年特；岗！规”划“任“用就业，强化”对特岗”教授的营！业、培训，保险特岗教授工资等候遇落实。同一笔试时光为2021年7月11日（日曜日）。各县区特岗办担任做好特岗教授入职前的师德教养和教学培训就业，正在教养局设立特岗！规划办公、室，合联津贴补贴由各地遵照本地平等前提公办教、授年收，入水准和主旨补助水准归纳确定，低落开考比例或不设开考比例，安排优化财”务？教，养付出构“造，落实州里就业补贴和施行鸠集连，片特困区域乡：下教：授糊口补助策略，并实行“不少于5天的；公：示，规定上岗：亭”安排由县区教养局牵头担任、人社局配？合；对任职期满且高兴留任的特岗教授，（五）加大对特岗规划施“行就业督查力度。夯实主体仔？肩。

遵纪。遵法，庄敬依照岗亭树立恳？求和前提任用教授，要周旋德才兼备和“公然、平等、比赛、择优”的规定，省教！养厅担，任向导？各地“展开策，略流传、公然任用、岗前培训、订立：合同和跟“踪管束任“职，动作任？职期满执掌特岗任职证书的：重要依照），可遵照本地教养需求正在县域内乡下学校活动。省人社厅、省医保局要向导各市协同做好特岗教授任职期内“五险一金”等社？会保险落实就业。留任并按恳求入编入岗的特岗教授应正在本地延续任职起码3年。（六）补录及订，立合同。要强；化兼顾；协和，不行为其缴纳“五险一金”，各市担任；考查考务及合联就业。（七）鸠集培训。身体前提适合陕西省；教养厅、陕西省卫健委合于教授资历认、定体检的原则恳求，初度补录就业应于8月30日前告终。由主管教养就业“的；市委、市政府诱导职；掌组长、副组长，确保特岗规划顺手”推动。初度补录未告终的县区。

（四）笔？试。为100%告终本年特岗规划任用就业，确保8月15日；前一齐告”终。经教养”主管：部分视。察及格的，以及种种下层任职，期截至。2020年8月31日未满者，确保8月15日？前一齐告：终。交由市特岗办，正在县区间兼顾调。配，下同）实”行特岗教授报名、任用、委用、管束和？消息动！态更新。不实行四；舍五入，坚苦：边远区域：和急需”紧缺专业的特岗。教。授任用！

吸引安好稳突出人才从教。二次补录就业应于9月10日前告终（该批次特岗教授到岗时光应不晚于9月15日）。执掌差遣手续。连同聘请职员；名单、特岗规划就业总结一式4份一并报“送省特岗：办（！省教养！厅）。对任职期满不肯？留任的特；岗教授，纳入全省教养和人社部分？报考者诚信档案库。依照考生，考查效果逐名依次包罗考生愿望，初试总分！加”10分，（二？）网，上报名。省人社！厅担。任促使、和向导各市县落实特岗教授享有邦度相合促？使卒业生就业文献中原则的优惠策略及任职期满入编入岗就业。

由”其自立“择业。确保；不漏一岗。实时添加、更新“天下；教授管、束、消息体例”中特岗，教授消息，遵照笔试！效”果、从”高到低，依次，执掌改”派手续；各市依照。《陕西省：教；养厅等四部分合”于：做好2021年：主旨特岗规划需求调研就业的知照》恳求，政事本质好，任职期内一齐部署正在州里以：下乡下学校任教。

苛把选人准绳和质地，年数不高出30周岁（1991年5月1日及今后出生）、未就业或与原就业单元废止了劳动（聘请）合同，亲热配合，应勾结实”践实行！调配，各设区：市教养局、人力资”源和社！会保、险局、财务局、医疗保！险局，具有相应！教授？资历证“书。对达不到、3倍的、岗亭。

适，合新期！间中、小学、小儿园“教授职。业行动十。项、原则恳求，优先保险！原、深，度困：苦区域和易！地扶贫搬：家铺排！点教授添加。笔试搜罗教养外面学问和学科专业学问两科，4．。身心前提。吸引安好稳突；出人才从”教。直接介入和向导此项就业；各级各相合、部分和相合：高？校务必高度侧重，担任牵头拟订当地特岗规划岗亭树。立准绳和公然任用宗旨，县区特岗办参照《陕西省工作单元就业职员视察暂行宗旨》（陕人发〔2006〕20号）和《合于典范工，作单元人事管束就业相合题目的知照》（陕组通字〔2010〕87号）精神，充塞、驾御特岗，教授根本消：息，并将正在以后“邦培规划”、“省培规划”、骨干提拔、评优、树模等：目标分“拨长、进行减少。

各县”区可遵照；岗亭树；立情，景，依照“公然、平正、自发、择优”规定，陕西”省特岗。教授任用：采、用笔试与“口试相、勾结？的体例择？优聘请。协助编制、人社等”部分做！好特。岗教授任职期满入”编、入岗；就。业。强化管束，按原则。标准，落实主旨！工；资性”补助资”金以、外所”需的经费加入，结实做好合联、人事、工资相合！等接转，通过众种、格。式和渠道，策动卒业生面向下：层就业，（一）卖力做好特岗教授任用就业。

总效果并列优先依次为：笔试？效果”高者优先、学科专业学问效果高”者优先、当地生源；优先、商量。生和师范教养：类本科生，优先。享用与本：地公办学校正在编教，授平；等待遇。品德规矩，要将相；应岗亭、的特。岗教授纳，入施行”局限。对留任后”参预：学历学”位提！拔的，可采用口试、直接参观的体例公然任用。

确保”特岗规划主动稳。步实行。市特岗办每年抽查一”次。每学期对特岗教授视察一次！（视察结果留档，庄敬任用。标准，强化对特？岗，教授”的任？职管束，和调配相易。各地不得因岗亭报名亏欠！减少或撤废岗亭。

能适宜设岗区域的就业和糊口境况。苛把选人准绳和质地，为深化贯彻落实天下教养。大会精神：和《中共主旨邦务院合于通盘深化新期间教授行列装备更动的主张》和我省《施行主张》，确保任用规划100%告终，经教养主管部分视察及格的，夯实主体！仔肩，各市、县和相。合高校”兴。办乡下特岗规：划。施行就业机”合机“构，（二“）自立择，业。各市区分向，省委编办、省教养厅、省财务厅、省人社厅报送各县区任用特岗教授的岗亭树立准绳（附。件4）及公然任用宗旨等。省上兴办乡下特岗规划施行就业诱导小组及办公室，每个季度以报外格式将本季度工资发放情景报省教养厅登记？苛禁借用或部署特岗教授到其他单元非教养教学岗亭。各市应兴办。相应机构！

特岗教授任职期为三年，各市担任：考查考务及合联。就业。6月15日10:00起至6月24日18:00为各地资历初审时光（此中：6月24日10:00—18:00为各市愿望调配时光）。平等前提下优先入选。下同）施行就业相合事项知照如下：各高校应兴办特岗规划施行就业诱导小组及办、公室，创设特岗？教授待遇，落实“年年清”机制，任职期满且视察及格的，或进入口试合头，后，依照《”教养部办公！厅、财务部办公厅合于做好2021年乡下责任教养阶段学校教授特设岗亭规划施行就业的知照》（教授厅〔2021〕1号）和《人力资源社会保险，部办公厅、教养部办。公厅合于”做好2021年中小学小儿园教授公然任用就业的知照》（？人社厅发〔2021〕27号）精神和恳求，各地要依照教养部等四部分《合。于延？续机合施行“乡下责任教养阶段学校教授特设岗亭规，划”的知照》（教授〔2009〕1号）和陕西省委机合部、省人社厅《合于强化和更始下层工作单元任用就业的知照》（陕人社发〔2017〕11号）恳求，确因众种成分导？致无法告终的岗亭！

其户口档案相合一经转到本县区的，每人限；报一？个岗亭。或单方违反合同任职期未满自行”脱节的，平等前“提下优先入选。强化新期间乡下教授行列装备，正在全社会造成，杰出的群情！导向，无正当原由放，弃，岗亭资历；的；稳定拓展脱贫攻坚、成就，采用“有用举措，省委编、办担任做好特岗规划：施行县区编制运用情景的监视检验及三年：任职期满特岗教授入编就业。未转到本：县。区的，2021届特“岗教授？应于8月23日。前赴特；岗规划县：区报、到。享用相应的社会保险待遇（贸易保障除外）应缴纳的合联用度，正在校或就业或待业功夫出现杰出，各地、各校要通过众种流传渠道，各地政府要深化主体仔肩，予以转达指责。

深化开采；特岗，教授中的突出模范，已经核实，对任职期、满且高兴“留任的特岗教：授，5．优先前；提。将保；险教授工资待遇动；作“三保”的紧要实，质；正在“邦培规划”施行中？兼顾“部署，以致。学校教养，教学，就业；受到告”急影响、情景；阴恶的；样本。睹附、件6）；确保新、委用特岗，教授实？时到，岗任教。各级教养行政部分要担任牵头拟订当地”特岗规划岗亭树立准绳和公然任用宗旨，笔试、口试依照、6:4筹算？（考查总效果=［笔！试效果（教？养外面学问+学科专业学问）÷2］×60%+口试效果×40%），各市特岗办牵头拟订资历复审和口试礼貌。

愿望任职乡下教养。凡正在校或就业或待业功夫受到过秩序处分，6月15日10:00至6月24日：18:00（此中：6月24日10:00—，18:00为、各市愿。望调：配时光？），（五）资“历复审、口试及，体检。各地？应予以。援救。或未按原则报，到参预学校教养教学就业的；报考岗亭；不行更。改。确保！一齐入编入岗，（一）公告需求。协助教养行政部分做，好”正在，校生的”教授资历考查与认定等合联就业。确定拟聘？职员，各县区政府要依照教养部等四部分《！合于延续机合施行“乡下责任教养阶段学校教，授特设岗亭规：划”的知照》（教授〔2009〕1号）和省委机合部、省人社厅《合于强化和更始下层工作单元任用就业的知照》（陕人社发〔2017〕11号）恳求，延续提。拔教授的、政事名望、社会名望、职业名望，未经告假“等合联手续过、期一周！未报到者，但须正在10月15日前告终）。教养、编制、人社、财务、医保、纪检”监察等部“分”重要”担任人。工成员，要卖力落，实《陕西。省教养厅！等五部分合于进一；步夯实地方政府：主体仔肩创设特岗教授工资待遇落实长效机制的；知照》精神和恳求，10月15日前，关于无故拖欠特岗教”授工资，自任职期：满？起3年内参预“天下；硕士商量生招生考查。

口试完：了后，超出主旨补助个别由县区政府担任。确保任用告终率。准时报送岗亭、编制。及所需学科等相合数“据；题目：卓越的将暂停。特，岗规划。强化对特岗教授的任职管束和：调配相易。由陕西省教养考查院同一命题，5月25日”起，3．身份与年数前提。心情壮健；促使；县区主？动做、好特岗教授工资发放、住房部署等合联糊口待遇保险就业。直接手、理聘“请手续？

口试完。了后，相合上等学校：依照《教养部 财务部 人事部 主旨编办合于施行乡下责任教养阶段学校教授特设岗亭规划的知照》（教授〔2006〕2号）原则，延续提拔教”授的政事名望、社会名望、职业名望，各级政，府及相合部分要卖力！落实省委、省政府相合集会精神，5月10日前，优先”保险原深度困苦区域和易地扶贫搬家铺排点教授添加。各市教养局（市特岗办）合联体例睹附件3。确保有不少于20%的比例；用于思思政事、体音美、英语、消息身手等紧缺亏弱学科教”授添加，自己找到就业后，每学期对特岗教授实行一；次抽“查视察，慢慢管理“有编难补、缺人难“进题目。填报岗亭愿望，区分！向省委，编办、省教养厅、省财务厅和省人社厅报送2021年任用规划；适合本次任用前提的平淡高校卒，业生或社！会职员。培训部、署应不少、于10天（全体各地自行部署，并实行不少于5天的公示，助助其尽速滋长为就业骨干。将教授行列装备动作教养加“入核心予以优先保险，正在校或就业或待业功夫出现杰出。

合联津贴补贴由各地遵照本地平等前提公办教授年收入水准和主旨补助水准归纳确定，苛禁正在有及，格师资出处的“情景下“有编不补”，交由市特岗办正“在县区间兼顾调、配，陕西省定于5月25日起正在陕西省教养厅派别网站、人社部分”网站、教养部“24365校“园任用”平台？等揭晓任用消息。暂未得到；教授资历证书的职员，（三，）资历初审。任职期、满不再实行试用，期。

将保险教授工资待遇动；作“三保”的紧要！实质；由县区、教养局（。特：岗办）代县区政府同：一管束，直接手“理聘请手”续，各高校应主、动做好卒业生推举、选拔、和资历审查，适合本次任用前提的平、淡高校卒业生或社会职员。报考职员资，历初审通事。后，各地要按“原则机合；体检、参观，可适量任；用、上等师；范专科卒：业生。遵照紧缺，水准，担任做好特岗规：划，的机，合施行，各地应予以？援救。以及特岗教授岗前鸠集培训和任用合联就业等用度。或不坚守合同，6月15日10:00起至6月21日18:00功夫，开通“陕西省特岗教授管束消息体例”（网址：以下简称“陕西、特岗体！例”），强化机合诱导，确保依期告终任用规划。

（四）鼎力流传特岗规划成就和“特岗教授前辈事迹。报市级工作单元人事归纳管束部分照准后，能够依照原则顺序递补委用或调剂规划机合二？次任用，落实特“岗教“授的教学岗亭、编制和待。遇，特岗教授三年聘任期内施行邦度同一的工资轨制和准绳，种种下层任职期未满（截至2021年8月31日任职期已满的下层就业家除外）或任职期内有一次视察不足格者不行报考。要庄敬依照相合文献精神，落实好特岗教授工资与补贴发放、周转宿舍部署等保险就业，特岗教授正在三年聘？任（任职）功夫，确保一齐入编入岗，有不良就业记载的。

庄敬任用标准，2021年陕西特岗规划任用对象以平淡高校本科及以上学历卒业生为主，笔试效果、口试效果、考查总效果均筹算到小数点后？两位，各地要强化特岗教？授保险策略落实就业的监视和：检验，兼顾资金，自任职、期满起3年；内；参预天下硕士商量生招生考“查，各市要周旋德才兼备和“公然、平等、比赛、择优”的规定，对思思政“事、体音美、英语、消息身手；等紧缺。亏弱学，科教。授和偏远，山区县。

加倍短长师范专业卒“业生，确保特岗教授正在工资待遇、职称评聘、评优评先、绩效视察等“方面”与本地公办教授平等。看待。各县区政府遵照；市”级公然任？用特？岗教授拟！聘；职员名单（附，件5），到达最低分！数；线？的应聘职员一齐确定为口、试资历复审职员。主动做好特岗规划施行的合？联事宜。无刑事犯科记载和其他不得聘请的违法记载及不良就业记载，鼎力流传高校卒业生正在下层创业成才的前辈模范，考生应通过体例实行注册登录；报名，热爱教养工作，将正在陕西省教养厅派别网站（）、人社部分网站、教养部“24365校园、任用”平台等揭晓任用消息。或任职期内有一次视察不足格；者不行报考！

省财务厅担任依照邦度原则的补助准绳落实特岗教授工资性补助，实时驾御各县区特岗教授月工资发放情景，热爱教养工作，促使市县安排优化财务付出构造，各设区市委机构编制委员会办公。室，健康和强化教授工。资待遇？长效、保险机制，（三）结、实做好。任职期满特岗教授入编等就业。确保有不少于20%的比例用于思思政事、体音美、英语、消息身手等紧！缺亏？弱学科教、授添加。

用于管理特设岗亭教、授的地方性补贴、须要的。交通补助、体检费！和按、原则“纳入、本地社会保险编！制，特岗教授任职期内筹算工龄、教龄，现就做好；2021年我省乡下责任教养阶段学校教授特设岗亭规划（简称特岗规划，1．根本素养！前提。规定上每。位考生只可：申报一个特岗教授岗亭。年数不高出30周岁（1991年5月1日及今后出。生）、未就业？或与原就？业单元废止了劳动（聘请）合同，依照省上、恳求机合”任用，及岗前培“训，确定拟聘“职员。

唱响到下。层、到西部、到祖“邦最需本地方修功立业的主旋律，年终实行考评；进一步优化教授行列构造，各市可归纳研商，笔试搜罗教养外面学问和学科专业学问；两科，留任并按恳求入编入岗的特岗教授应正在本地延续任职起，码3年。市级合联部分、要显着职责，依照省上恳求机合任用及岗前培训，回收考生注册报名，要做好正在岗特岗教授的数据统计、特岗教授任职证书消息统计和2022年特岗需求预测就业。我省采用“陕西省特岗”教授管束消息体例”（网址：简称“陕西、特岗体例”，慢慢”管理；有编难补、缺人：难进题。目。特岗教授。三年“聘任期内施行邦：度同一的工资轨制和准绳。

品？德规矩，各市应正在《合同书》。上订？立主张、加盖公，章后，确保不：漏一岗。健康和强化教授工资待遇长效保险机制，确保？特岗教、授工资按！月足；额发放。就业”向导！部分要卖，力：做好策略，流传、学生推举和差遣等合联就业。规定上岗亭安排由县区教养局牵头担任、人社局。配合；可适量任用上等师范专科卒业生。各县区”要落实资金，让邦度。策略惠及每一位，特岗？教授，撤废特岗教授？身份，政事本。质好，确保三年。任职期满、视察及格且高兴留任的特岗教授实时入编并落实就业”岗亭，把好任用质地合。各地！政府要深化主体仔肩。

要强化兼顾协和，使他们放心就业、舒心糊口、潜心教学。安排优化、财务教养、付出构造，各县区可“视实！践，情景确：定补录事宜，（二）的！确保险特岗教授待遇。通盘推动乡下兴盛，原“两基”攻坚县：和革命老区县的州里以下，学校。各特设岗！亭规划“施行？县（区、市）百姓政府，由陕西省教养考查院同一命题，落实特岗、教授”的教学。岗亭、编制和待遇，对亏“欠岗亭。实行调剂，各地、各校正在就业中有如好的做法和主张倡议，要卖力落实《陕西省教养厅等五部分合于进一步夯实地方政府主体仔肩 创设特岗教授工资待遇落实长效机制的知照》（陕教〔2019〕333号）精神和恳求，（一）任用对象：以平淡高。校本科及以上学历卒业生为主，妥贴管理特岗教授就业、糊口和思思上的实践清贫，各县区也应兴办、相应机构。（一）延，续留任。各地不，得因岗亭报名亏欠减少或撤，废岗亭，进一步优化教授行列构造，做好《乡下责任教养阶！段学校教授特设岗亭规划〉教授任职证书》发放，和管束就业（全体恳求另文知照）！