要问当今中国最优秀的青年都去哪儿了？去民企了，去BAT，去…….?那么，外企呢？

有一家优秀的食品公司，招少量的管理培训生，可以收到19000份简历。

想成为达能的管理培训生，需要经过多少轮千军万马过独木桥的竞争？

网申，网测，电话面试，小组群面，评估中心，终面。这样层层海选出来的人才，一定是很出类拔萃了！今天，就来认识一下这2/19000也就是万里挑一的达能无限才华青年。

对市场营销充满热爱的Dominic2年前从财务管理专业毕业成为一位管理培训生，来到了达能的市场部。达能管培生学历他立志“先选公司，再选行业”在管培生选拔的所有环节里，给Dominic留下最深刻印象的，是考官让面试者对于组里的其他人进行评价。这是他参与的数家公司的管培生选拔中，达能独有的。

这也许能从侧面说明，这家公司的文化并不算太激进，而是强调“团队合作”。而今他已经在2个岗位上轮岗。从Marketing activation到Brand development，他未来可能会做一些更偏商业和消费者的工作。

在这里的两年，公司承诺的“轮岗机制”，导师，前辈辅导都已悉数实现。让他略微有些惊讶的是，公司并没有把他当成职场新人来看待，而是将他当做职业经理人来培养。比如在去年的中国国际进口博览会（CIIE），刚刚工作才一年的他，就担当了诺优能品牌的牵头人。虽然Dominic看上去是个职场新人，但对于自己的职业发展已经有了清晰的认识和规划。

探索期达能管培生学历：什么都去尝试，一定要靠自己去做

职业细分阶段：需要一定的沉淀，可能是5年

也许可以走上管理岗位：需要更多的经验，改变思维方式

看完帅哥再来看美女

这位甜美的女生是达能2019年管培生StellaStella以食品学和营养学的专业背景，进入达能的研发部门。她说，达能一直是她的目标公司。虽然入职只有一年，她已经不但能够独立主持项目，还在超过千人参与的公司大会上做主题演讲，显示出了相当的成熟度。“通过营养产品的开发让更多人受惠为人们的健康带来积极的影响这是一份很有使命感的工作”

专业+兴趣+职业发展有机结合，一定是一份不可多得的“dream job”。

加入达能之后，Stella发现，直线经理不但结合日常工作，还考虑到职业发展来给她量身定制工作内容。公司也会鼓励管理培训生通过轮岗，多做和当前本职工作有差异化的工作，从不同的思维角度来理解业务，比如：成为一个有市场营销思维的研发人员。

甚至，她还深入一线去做过促销员。早上9点站到晚上9点，2人一组卖奶粉。晚上下班后，一群管培生还在群里互相交流卖了多少罐，总结经验分析原因。“毕竟，研发也不是象牙塔，达能管培生学历我们需要更多走进一线业务，多听听消费者的声音。”让Stella用三个词来形容达能，她的回答是：

洋气

仪式感很强，经常会有很多精彩的内部活动。

开放和包容

从高管到初入职场的管培生，大家都乐于去分享自己真实的想法。

人文关怀

关心，关爱员工。

大家会不会有点好奇，是哪个阅人无数的老法师，把这些最优秀的青年，招进了公司？其实达能管理培训生项目的负责人，也不过就是个刚刚好30岁的年轻人。

看自己招进来的这些新鲜血液，他也觉得“后生可畏，一代更比一代强”。问他，管培生都有些什么特质呢？老法师想了想说要的是具备以下特质的人：好奇心，快速学习，国际化思维，擅长沟通。

所以达能已经确认过了眼神你是不是那个对的人？