根据工作需要航天科工控股公司对学历要求，中国航天科工集团有限公司（以下简称集团公司）决定在航天系统范围内对总部部分岗位进行公开招聘航天科工控股公司对学历要求，现就有关事宜发布如下：

招聘岗位

（一）集团办公室（董事会办公室）政策研究室主管1人

（二）科研生产部系统工程五处主管1人

（三）科技与质量部电子信息与系统处主管1人

（四）资产运营部资产运行处主管1人

（五）人力资源部人才开发管理处主管1人

（六）人力资源部薪酬与离退休管理处主管1人

（七）审计与风险管理部审计一处主管1人

报名方式

本次报名采用个人应聘和组织推荐相结合航天科工控股公司对学历要求的方式。

应聘人员基本条件

（一）拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规及集团公司相关制度，热爱航天事业。

（二）身体健康，无不良嗜好。

（三）具有履行岗位职责所必需的专业知识，部分岗位须具备所从事岗位要求的职业资格或相应等级职称等。

（四）具有良好的心理素质及正常履行职责的身体条件。

（五）具有较强的组织、协调及沟通能力。

（六）具有扎实的写作功底及较好的公文写作水平。

（七）工作经历要求：应聘主管岗位的，硕士研究生及以上毕业的，应具有3年及以上基层工作经历航天科工控股公司对学历要求；大学本科毕业的，应具有4年及以上基层工作经历。

（八）应聘人员应为全日制大学本科及以上学历，近3年年度考核为称职及以上。

（九）应聘处室正职岗位年龄一般不超过45周岁；应聘处室副职岗位年龄一般不超过42周岁；应聘主管岗位年龄一般不超过35周岁。

（十）总部同职级应聘可不受上述年龄限制。

（十一）应聘人员需为航天系统京区单位在职职工。

（十二）应聘人员需具有北京市户口。

（十三）满足相应岗位的特殊要求。

（十四）应聘人员报名前应按照干部管理权限向干部管理部门报告。

岗位职责和特殊要求

（一）集团办公室（董事会办公室）政策研究室主管

主要岗位职责：承担中国特色现代企业制度等相关课题研究，组织筹备董事会会议、董事会专门委员会会议；承担外部董事调研、培训、提供信息等保障董事会规范运行的日常工作；承担制订（修订）《集团公司章程》和董事会运行工作制度，起草董事会授权执行情况、年度工作报告和集团公司其他重要材料；承担《航天科工通讯》（含海外版）的编发与管理；承担信息公开工作的归口管理；完成领导交办的其它工作。

特殊要求：中共党员；具有较强的组织协调及文字表达能力。

（二）科研生产部系统工程五处主管

主要岗位职责：承担科研生产综合管理工作；承担军品供应链建设、管理工作；承担装备综合保障管理工作；承担数字化科研生产体系建设与管理工作；承担与对口上级机关的沟通协调工作；完成领导交办的其他工作。

特殊要求：具有二级单位本部型号科研生产管理经验者优先。

（三）科技与质量部电子信息与系统处主管

主要岗位职责：协助处领导开展电子信息装备有关工作；承担网信体系领域、网电领域项目的管理与市场开拓；承担部门综合业务；完成领导交办的其它工作。

特殊要求：具有较强的创新意识、业务开拓和沟通协调能力，具备科技创新工作与管理经验者优先。

（四）资产运营部资产运行处主管

主要岗位职责：承担集团公司资产运营工作的规划、年度计划的编制并组织实施；承担集团公司新设公司、对外并购、发起设立基金、上市公司资本运作等股权投资项目的组织论证、审查、批准事宜；完成领导交办的其他工作。

特殊要求：具有股权投资管理经验者优先。

（五）人力资源部人才开发管理处主管

主要岗位职责：承担集团公司专业技术人才和各类专家归口管理及评选、表彰、推荐工作；承担集团公司各系列专业技术职务评聘工作；承担各类创新团队建设工作；承担京外调干、解决夫妻两地分居工作；完成领导交办的其他工作。

特殊要求：中共党员，熟悉集团公司科研生产和经营管理情况，具有相关工作经验者优先。

（六）人力资源部薪酬与离退休管理处主管

主要岗位职责：承担年薪管理工作；承担履职待遇、业务支出管理工作；承担规范事业单位津贴补贴管理、养老保险改革、人员工资统计等工作；承担集团公司企业年金、人身保险管理工作；承担集团公司总部劳动关系、薪酬、考勤、社会保险等管理工作；完成领导交办的其他工作。

特殊要求：中共党员；具有薪酬管理经验者优先。

（七）审计与风险管理部审计一处主管

主要岗位职责：组织内部审计工作，制定审计相关规章制度，编制年度审计计划；指导所属单位审计基础管理、制度建设、业务建设等工作；带队开展中央重大政策跟踪审计、领导人员经济责任审计、财务决算审计、股权投资后评价等各类审计项目；组织开展审计署等审计发现问题整改工作；负责审计中介机构使用管理；完成领导交办的其他工作。

特殊要求：具有审计或会计中级及以上职称，具有独立承担审计工作能力者优先。

招聘程序

（一）招聘程序分为报名、资格审查、笔试、面试、综合考察等阶段。通过审查阶段人员将以适当方式通知。

（二）对录用人员实行试用期制度，并按照集团公司总部有关规定签订劳动合同。

报名时间、方法及要求

（一）报名时间

报名截止时间为2019年12月27日

（二）报名方法

所有应聘人员（含总部人员）请登录集团公司总部招聘系统

(互联网网址http://106.74.146.177:8080/HqRecruit），填写应聘信息（为保证信息无误，请不要在手机端注册并填报，需用电脑操作完成），报名信息提交后，将不可修改。应聘人员请于12月27日前致电确认报名情况。

联系人：

姚老师电话：010-68373879；

刘老师电话：010-68371474。

（三）应聘要求

1.应聘人员应符合应聘基本条件、岗位职责及要求，按要求填写相关信息，保证详尽，因信息不全等因素而影响录用的，后果自负。

2.应聘人员不得在应聘材料中涉及国家秘密，否则将予以追究。

3.应聘人员对所填写应聘信息及相关材料真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消应聘或聘用资格。

编辑/姜琼琼 张晓帆

监制/许斌