前期文章主要写了如何选址、布置校区、招生托管公司招聘学历，应一些同行朋友托管公司招聘学历的要求今天写一写如何招聘员工，也就是辅导老师和厨师。大家托管所处的地区不尽相同（市区、开发区、县城、乡镇、郊区、农村等小学旁边），招聘方式不尽相同，无法面面俱到，主要是给大家提供一些思路。

招聘兼职辅导老师：

辅导老师分为全职老师和兼职老师，如果刚开始资金不充足，可以先招聘兼职老师。在市区的话一般都有大学院校，大学生是主要的兼职老师来源。可以借助目前比较常用的兼职软件，比如兼职猫等。也可以直接打印一些招聘信息贴到校园里或直接去大学宿舍里发放。也可以在网上搜索大学的QQ群、论坛上去发招聘信息等方法。如果托管公司招聘学历你所在的地方没有大学，附近的中专院校学生也可以，从里面选择出适合的学生即可。选择大学生有个缺点就是不一定能保证每天下午都能来工作，有时候难免学校有事情不能来工作，大学生兼职的稳定性不高，一般也就能持续工作3个月到6个月左右。

托管公司招聘学历我一直强调托管是一个有温度的行业，老师稳定性差容易导致学生流失。建议最好能多招一名，我机构运营初期，招聘了某重点大学的学生，工作了两天觉得累，然后发微信找个理由就不来了。根据我的经验，如果你需要一名兼职辅导老师，只要要联系七八名大学生，面试四五个，最终差不多能来1-2个。如果后期学生人数慢慢增多，建议还是聘请全职辅导老师。

当然有些地区附近没有大学，大中专院校也没有，那就从附近找辅导老师，比如机构周围的住户，有些宝妈或全职太太是不错的选择。可以发动亲朋好友帮你去找，也可以打印十几张招聘启事在附近张贴，附近小区的“聊天基地”多去转转，和大妈们熟悉了他们就会帮你介绍。根据我的经验，辅导老师是高中及以上的学历，只要好好备课，辅导小学生1-3年级的作业不成问题。大学生经过备课后辅导1-6年级学生都可以。

还有个方法就是从学生家长中去寻找兼职老师，不过这是最后的选项。因为家长本来是你的客户，我们要好好服务，但兼职老师变成了你的员工，这两个角色碰撞在一起难免会尴尬。等大家托管开班后就能体会到这个感觉。

招聘辅导老师/做饭阿姨：

从周围人中招聘的方法同上面兼职老师，贴招聘启事或周边熟人介绍。不过最主要的招聘来源还是当地的58同城、赶集网、BOSS直聘等平台。从去年开始，这些平台都需要有个体工商户或公司营业执照才行。如果自己没有执照可以从认识的人中拍营业执照照片上传注册，便利店、饭店等执照都行。

做饭阿姨其实就是厨师，机构初期做饭好吃的阿姨就能满足学生的日常饭菜，味道可口、家常便饭变着花样给学生们做就没问题。很多硬菜你的厨房设备是做不出来的或者学生是不能吃的，比如鱼类，鱼刺多太危险，比如比较辣的菜学生都是吃不了的。招聘厨师要注意的一点是要堤防一些“社会人”，常年在社会上打工，一般的特质是面试时能说会道，工作稳定后提各种要求让涨工资或偷懒。我之前就招聘过一个这样的厨师，做饭口味还可以，当时给出的工资比其他同行支付厨师的工资高20%，但她后期还要求加了帮厨，学生增加了几个后快放学了不做饭让加薪等。所以学期结束后果断让走人。

如何面试：

辅导老师：辅导老师的工作主要是检查作业，直接拿一份故意有错题的试卷或作业让检查看是否认真细心。然后聊一聊要求最低的工作时长，比如兼职老师要求工作时间不低于一学期，全职老师要求工作时间不低于一年。

做饭阿姨：就是做一两次饭菜，尝一下口味和观察卫生情况。切记上班前一定要让办理健康证。一般也要求做饭阿姨最好能工作一年以上，频繁换做饭阿姨会导致做出来的饭菜口味不稳定，也会影响到学生的流失。

提前招聘：

假设你9月1日开学需要员工，那么从今天就开始招聘吧！到开学那几天到处都在招聘，人员就比较紧缺。而且我建议多招聘1名备着并把面试过的人员电话全部存起来，难免会出现各种各样的原因原本已经面试通过的人不来上班或者上班一两天觉得不合适突然离职的。

签订协议：

我做托管前一年多，遇到过辅导老师干一周突然不干了，遇到过厨师做饭一天说不合适拎包跑路的，也遇到过厨师觉得学生增加了到中午11点了不做饭让涨工资的。大晚上12点到处打电话寻找厨师的场景非常鲜活。如果制度不健全，人性在利益面前会显露无疑。试用周期、上班时间、休假时间、发薪日期、薪资标准、工作时长等都要在工作协议中体现。可以在后台回复“老师协议”获取电子版，厨师的协议直接在老师协议上修改即可。