我们单位属于能源型国有企业。就拿我们研发部来说硕士和博士哪个学历高，同样的工作、同样的岗位硕士和博士哪个学历高，博士和硕士的待遇差距还是非常大的。

同样入职1年左右的时间硕士和博士哪个学历高，硕士扣完五险一金，每个月到手大概是9k，而博士到手大概就是25k。

学历就差了一级，而就工作能力来说，可能大家都差不多，甚至有的硕士比博士工作能力还要强。但收入差距确实是实打实的摆在那。

好多硕士感觉不公平。但归结起来原因呢，我觉得还是合情合理的硕士和博士哪个学历高：

1、硕士生越来越普遍

首先随着高校的扩招，现在读大学的人越来越多了，而每年大学毕业后又会有相当一部分人选择继续读研，因此就目前的社会来说，研究生并不是那么稀缺了，而且越来越普遍。那么对于好一点的单位来说，他们招聘研究生就会轻而易举，对大型国企来说一个岗位想招个研究生甚至会出现应聘者挤破头的现象。物以稀为贵，因此也就出现硕士研究生工资普遍不高的原因。说句直白点的话就是“就这点工资，你爱来不来，你不来有的是人愿意来”。

2、博士生相对稀缺

相对于硕士生较多来说，每年毕业的博士生并不多。要想读博士，首先你得是硕士毕业，或者考上了研究生选择硕博连读，拿我上研究生时候的班级来说，可能一个班只有大约10%的人硕士毕业后选择继续读博士了，因此博士比较少。而并不是说你读了博士就能够顺利毕业，还有一部分博士由于达不到毕业要求，是无法毕业的，因此能够毕业的博士又少了一部分。然而博士毕业后首选的就业方向是高校、科研院所，其次是大型国企研究单位，再次是去一些民营企业。因此企业尤其是一些民营企业，要想招到一名合适的博士，还是比较困难的。你这个企业不想出高薪留人，自然有别的企业愿意出高薪挖人。

3、企业招聘博士的原因

随着国家产业链像高新技术方面转型，企业招聘博士一方面是为技术创新的需求。然而还有一个重要的原因就是，如果一个企业的技术人员中博士能够占到多少的比例，那么国家对他们的税收就会有不少的优惠，而且在申报科技项目、申请人才补贴、技术招投标、企业上市评估方面，博士的加入都会对企业带来不少的好处。加入一个老板一年花了一百万引进了一名博士，那么这个博士为企业带来的各项补贴和免税政策带来的创收，以及对企业形象和长远发展的意义来说可能远远不止这一百万。

对于地方政府而言，他们也有每年引进人才的指标，因此对于博士来说，尤其是高水平博士来说，真可谓是抢人大战。

以上原因就是一名博士为什么值这么高薪资的原因。博士与硕士虽然学历只差一级，但薪资差距确不是一点点了。