今天面试经验大于学历的3个人，小王是985双一流高校硕士毕业；小陈工作经验相对丰富，在上一家公司参与过不少大项目。

与前两位相比，小赵只是个普通高校的应届毕业生，要学历没学历，要经验没经验，可以说毫无竞争力。

是什么让小赵逆风翻盘，拿下offer的？

因为她做对了3件事经验大于学历！

面试的两三事

一、深入了解岗位要求，给面试官想要的简历

小赵在投简历之前就先给经验大于学历我留了言：

能不能麻烦您帮我讲解一下这个岗位需要的最核心的能力有哪些？我看一下自己是否符合要求，也能帮您节省看简历的时间。

嗯，不错，这个小姑娘挺有心的，还知道帮我省时间。于是我就把招聘岗位核心的3个要求（文案策划能力、活动策划能力、视频剪辑能力）回复给她。

过了一会儿，她把简历发过来。虽然都是学校中的经历，但每一个都紧扣3个核心要求。

比如，她有一些自己运营的新媒体账号，如抖音、头条号等，并且粉丝量还不错（有基础的新媒体运营能力）；

她帮助室友通过文案在某二手平台上卖闲置物品，一般两天左右能卖出去（文案的转化还不错）；

参与组织学校的某大型活动，负责整体的流程安排和组织策划，最后实施落地（有活动策划的经验）……

与之相比，其经验大于学历他两位的简历就比较普通：

小王写了很多在硕士期间参与的导师项目，而小陈写了很多之前工作中所参与的项目，内容写得很多很满，但很多对我们招聘的岗位并没有多大价值。

给面试官TA想要的简历

如何写简历才能让面试官眼前一亮？

首先，结果先行。

一般简历中工作经历部分会以标题+描述的形式展示，标题部分一定要写上你做一件事的结果，描述里面再说具体这件事是什么。

举例来说：

修改前：

标题：参与xx公司线上推广项目

描述：曾参与xx公司线上推广项目，主要负责文案撰写，平均一篇文案能够带来20个咨询的客户，成交率超过50%。

修改后：

标题：文案成交率超过50%

描述：曾参与xx公司线上推广项目，主要负责文案撰写，平均一篇文案能够带来20个咨询的客户，成交率超过50%。

这样一改是不是就能一眼抓住面试官的眼球？大家要明白一件事情，简历也是文案的一种，卖的产品就是你自己，快速吸引用户（面试官）的注意力是需要最先考虑的。

其次，以数据说话。

我看过太多的简历，都是这样的：

来源某招聘网站

这样写最大的问题就是让面试官看不到你做这些事的结果，没有数据支撑。事儿很多人都会做，但是做得好不好只有数据说的算。

当然，也不能没有数据而瞎编，很容易在面试时露馅，影响企业对你的印象。

通过以上两种方式修改过的简历，最能吸引面试官，前文中的小赵恰恰满足这两点。

二、面试带足材料，全面展示自己的能力

由于现在招聘渠道的多样化，很多公司可以提前获取应聘者的简历。这样一来，很多应聘者面试连简历都不带了。

当面试官问起为什么不带简历，他们会说：“你那不是有吗？”

在这次面试中，工作经验相对丰富的小陈就是这样。据他所说，最近面试的企业都没带简历，也没人问他要简历。

而硕士毕业的小王来面试只带了简历和学位学历证书，问她要一些之前的作品，要么只能通过口述，要么需要在网上搜，特别浪费时间。

最让我惊艳的还是小赵。她来面试不仅带了简历，还把自己之前做的文案作品、策划方案全部打印了出来，并且标清了在什么时间做的以及取得了哪些效果。

这样的应聘者哪个面试官不爱？

用最短时间更全面地展示自己的能力

三、以请教的方式主动询问面试结果

很多应聘者面试结束后，都不会主动联系面试企业，而是等企业联系他们。虽然这不算什么特别大的问题，但从做事角度来说，有始有终才是最让人放心的。

小陈显然不知道这一点，面试之后就不再联系了，就像从来没来过一样。

小王虽然主动联系问了面试结果，但知道结果后就直接把我拉黑了。

小赵的做法更加聪明。

她打电话没有直接问面试结果，而是问我面试的时候有哪些不足，我对她有什么建议。

我想只要面试官有时间，大多都会给这个小姑娘指点一二，没有人会阻挡一个不断要求自己进步的人。

而她就可以根据这些建议不断完善自己的面试技巧和更加精准地进化自己的能力。

如果换了你，你会选择哪一个呢？

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