在现如今的大学中，有这么一条不成文的规律，海外留学归来的看不起国内双一流大学的，双一流大学看不起普通本科，而普通本科又看不起大专学历的。

究竟是什么原因才让中国人对学历“内卷”到了这样的地步？

而来到职场后，真的是学历越高，收入越高吗？

想要了解这些问题，我们首先要搞清楚学历在如今的中国人眼里究竟处在一个什么样的地位。

在国家层面上，国家承认的学历有九年制义务教育，以及高中、中等职业学校中的职校、技校、中专，以及在高等教育方面包括博士/硕士研究生、普通本专科、开放教育本专科、成人本专科等等。

在2010年以前，如果中国人为什么这么重视学历你有一份高中及以上学历就可以找到一份相当不错的工作了。

但是反观现在，如果中国人为什么这么重视学历你只有一张高中文凭，几乎是很难找到一份不错的工作的，就连电子厂招工也是专科优先。

随着我国九年制义务教育逐步落实到位，截止到2019年，我国高中入学率已经高达了89.5%。

但你也不需要太过担心，只要你稍微努力努力，考上了一所大专院校，那么恭喜你，你已经超过了全国百分之九十的人了。

当然，如果你在高中时期在稍加努力，考上了一所本科院校，那么你就在这90%的基础上再往前走了6%，学历就超过了全国13多亿的人。

然而在这其中，一本学生却只有不到700多万，而双一流大学毕业的毕业生更是微乎其微，总共加起来不过才40万人左右。

其实近几年，非双一流的普通二本生以及专科生更是站在了互联网的舆论场上，不少人说专科毕业及失业，难道普通本科以及专科的毕业生就真的找不到工作了吗？

作为一些普通本科毕业的学生来说，他们确实处在一些很尴尬的就业地位，互联网大厂看不上这些人，而那些普通的销售岗位本科生一般又看不上。

那么如果你手持一张二本学历毕业证，究竟能够找到那些工作呢？

首先一些互联网大厂就会对你的普通本科的学历“不屑一顾”，著名考研导师张雪峰曾说过，当一个普通本科生和双一流毕业生同时向互联网大厂投递简历，普通本科的简历，那些HR(人力资源)可能看都不会看就直接刷掉了，而这却也是事实存在的。

在现在这个社会人人都想去更有前景的公司发展，因此现在进大厂的压力不亚于当年高三奋苦拼搏的压力。

在投递上来的数万份简历中，互联网大厂的HR有时候真是心有余而力不足，他们只能通过学历筛选来快速地笼络一些更为靠谱的人才，而普通的本科学历在大概率上会被HR所忽视掉。尽管学历不能证明一切，但是对于有更好学历的人才来说，他们愿意相信在高考之前，他们付出了更多常人没有的努力。

那么对于大部分普通本科生来说，唯一的出路就是跟着学校所合作的一些企业一起工作实习，这其中当然不乏一些还不错的企业，但是企业质量也是参差不齐，不过大部分人还是愿意先跟着企业先学习一些经验，在之后自己有了足够的经验和积蓄之后，再考虑是不是要继续留任下来。

如今毕业直接就业已不是众多毕业生的首选目标，他们一部分可能会选择直接就业，一部分可能会去参加公考，想要进入一些国企工作，而有一部分则是追求更高的学历，而这个办法就是考研，当然，考研也是相当辛苦的。

那这些人拼死拼活地获取高学历真的能够找到一份高薪工作吗？

我们能够经常听到身边的人说，那个谁谁谁考上研究生之后，找到了很好的工作，年收入也很可观。

从一些公司给出的招聘信息可以看到，高学历确实意味着高薪。

拿上海某企业举例，专科生第一年月薪底薪是5000，而本科却有8000，硕士学位直接是11000起步，由此可见学历起到了一定的作用。

但是值得注意的是，近几年以来学历和工资的相关性正在逐渐减小。

在10年以前，更高的学历可能会让你的工资多个五六千，但是现在随着就业岗位多元化，各类公司更加注重一个人的能力，学历所带来的工资差价也只有不到三四千。

像人事行政这样的岗位，学历就不能起到决定性的作用。

在这类岗位中，收入更多的还是跟自己的个人能力有关。

当然不看学历的岗位还有很多，学历只是一块敲门砖，高学历可能会让我们接触不同的社会层面，但是普通学历的我们也能够靠自己坚实的工作能力而在职场中大放异彩。