广开-形考-10152商务英语交际听说

1、我很期待下次回来时能再见到你。

2、我也是。

3、那是理所当然的了。

4、94.那个问题似乎已经被解决了。

5、我真不知道该怎么感谢你才好。

6、您过奖了。

7、有机会的话我一定会替你在高层面前美言几句的。

8、98.我只是在开玩笑啦。

9、我知道我不必那么做商务英语试题，不过我还是会替你美言几句。

10、你真体贴。

11、台北的交通有时会堵塞得很严重。

12、我们在短短的这段时间内进行了很多很棒的活动。

13、这趟行程您最喜欢哪个部分？

14、我认为这趟旅程在商务上和休闲上取得了良好的平衡。

15、我很满意双方公司取得的进展。

16、我们行程是否有耽误？

17、车子应该要在10分钟之前抵达。

18、车子一定是陷在车阵中了。

19、您的入场费由我们来出。

20、给我介绍一下贵公司的产品吧。

21、我们公司有整组与染发相关的系列产品。

22、这张平面图上说他们是展示护肤霜的公司。

23、我想他们会想要回房门钥匙。

24、您彻底检查过了吗？

25、就这样了。

26、我们一切准备就绪。

27、会议记录将发送到各位的邮箱里。

28、本次会议到此结束。

29、71.这台机器每小时能生产500个容器

30、我们最近已将大部分设备升级了。

31、丽晶公司（Regency）的账目都归她负责。

32、你在这里是做什么的？

33、我负责产品质量商务英语试题，确保产品不要出问题

34、他已经在公司待了20年了。

35、我向您保证商务英语试题，我们将找到问题并加以解决。

36、我完全相信贵公司的能力。

37、我们应该就以后如何处理此类问题达成协议。

38、至于(补偿的) 确切金额商务英语试题，我们可以商量。

39、我们的意见都一致了。

40、现在总结一下，以确保双方都彼此了解。

41、贵公司还应该在原交货日期的60天内转账给我公司。

42、至于今后任何有缺陷的产品，我们会遵循相同的准则办理。

43、我们会以商业计划的形式写下我们的策略。

44、接着我们就可以解决细节部分的问题了。

45、你认为汇整该提案要花多久时间？

46、让我在此宣布会议开始。

47、我的初步报告中说明了一些近日来订单出现的问题.

48、那会破坏我们公司的名声。

49、我希望Winters先生能告诉我们详细情况。

50、我的口头报告到此结束。

51、你计划一开始要怎么引起大众对本公司产品的兴趣？

52、我们强烈考虑以当地名人为号召进行跨国巡回之旅。

53、为了省时间，我们需要保持在正确的方向上。

54、48.我想我了解你的意思了。

55、咱们谈谈议程上的下一个项目吧。

56、这只是一场初步会议。

57、我和我的团队讨论过后，我们就可以给你一个更确切的答复。

58、毕竟，我不能指望你立刻就能给我明确的结论。

59、我开始感到有点醉了。

60、我们最好谨慎行事。

广开-形考-10072劳动关系理论与实务

1、第三方代表只能是律师、专家或者法律援助机构

2、劳动人事争议和解协议本质上是一种特殊的劳动合同，对争议当事人具有合同的约束力。

3、劳动者不可以邀请工会之外的第三方共同与用人单位协商。

4、协商是进入劳动人事争议调解的强制程序，争议当事人非经协商，不得申请调解。

5、协商和解在处理劳动人事争议纠纷时居优先地位

6、协商和解人员必须有法律专业人士

7、7.协商是解决劳动人事争议的首选方式。

8、一般情况下，合法有效的和解协议和调解协议可作为仲裁证据。

9、和解协议具有强制履行的效力。

10、劳动者可以自己进行协商，也可以委托第三方参与协商。

11、协商和解无法定程序性规定，双方可以自由选择协商的时间、地点、人数、方式，只要协商的事项不违背法律法规的强制性规定即可。

12、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

13、所有劳动人事争议都适合用协商和解的方式解决。

14、发生劳动人事争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

15、协商是仲裁、诉讼的必经途径。

16、1995年的《劳动法》以法律的形式将协商解决劳动人事争议确定下来。

17、仲裁案件实行少数服从多数的原则，少数仲裁员的不同意见可以不记入笔录。

18、劳动人事争议仲裁委员会按行政区划层层设立。

19、劳动人事争议仲裁委员会组成人员应当是单数。

20、仲裁庭是劳动人事争议仲裁委员会的常设机构。

21、仲裁员可以兼任书记员。

22、1997年，人事部出台了《人事争议处理暂行规定》(已失效)，从总体上确立了人事争议仲裁制度。

23、劳动人事争议仲裁委员会的设立要坚持统筹规划原则，综合考虑当地的经济发展水平、劳动关系现状、劳动合同的实行情况、个体劳动争议或集体劳动争议的现状及发展趋势、政府的政策等。

24、为了充分发挥发挥劳动人事争议仲裁委员会"就近解决争议”的优势，所以劳动人事争议仲裁委员会应对是设立得越多越好。

25、简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。

26、仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。

27、劳动人事争议处理机构，它作出的调解或裁决具有法律效力，用人单位和劳动者双方均受其约束。

28、所有的劳动人事争议案件，只要当事人对仲裁裁决结果不服的，都可以依法提起诉讼，以充分保障争议当事人的司法救济权。

29、劳动人事争议案件实行"先裁后审”的处理模式，除了法律明确规定不可以提起诉讼的以外，劳动人事争议仲裁裁决作出后，任何一方不服的，均可以向法院提起诉讼。

30、劳动人事争议仲裁和民商事仲裁都实行"先裁后审”机制，只要当事人对裁决结果不服，均可提起诉讼。

31、1956--1985年3我国劳动争议仲裁委员会的发展处于中断及停滞阶段。

32、《劳动争议调解仲裁法》从法的性质上分析，属于程序法，主要通过规范劳动人事争议调解、仲裁的具体程序制度，以确保劳动人事争议案件得到公正及时的处理。

33、协商是在没有进入调解或者仲裁程序前由当事人自行解决争议，或者在进入调解以及仲裁程序后又实现自行解决争议的方式。

34、劳动人事争议是劳动人事争议和人事争议的合称。

35、作为劳动人事争议对象的权利义务，只能是劳动法律法规直接规定的，不能由当事人自由约定。

36、在我国所有的劳动争议解决都是"一调一裁两审。”（ B）

37、国务院《企业劳动争议处理条例》于1993年发布。

38、拖欠工资争议的时效为劳动关系终止之日。

39、在华外籍雇主与外籍劳动者之间发生的劳动纠纷属于国内争议。

40、凡用人单位在我国境内的涉外劳动人事争议，均适用我国法律进行处理。

41、1930年南京国民政府公布《劳资争议处理法》，该法明确了团体争议和个别争议的处理机制，即由普通法院处理个别争议。

42、在竞业限制中，劳动者在竞业限制期间，未经原用人单位同意，到与原用人单位具有竞争关系的企业就职，因侵害商业秘密或技术信息等涉嫌侵权，由此引发原用人单位与新用人单位之间的纠纷，属于劳动人事争议处理范畴。

43、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。

44、在对争议案件实行“一裁终局”时，可以不考虑劳动者的诉权。

45、外商投资企业与中国劳动者之间发生的劳动纠纷属于国内争议。

46、劳动争议具有调和性。

47、劳动关系双方当事人因为确定或变更劳动条件而发生的争议是权利争议。

48、申请劳动人事争议调解必须提交申请书。

49、劳动关系以外的第三人可以申请劳动人事争议调解。

50、调解协议书由双方当事人签名或者盖章后即生效。

51、未成年人、无民事行为能力人和限制民事行为能力人不能成为调解员。

52、调解员必须由律师、法学教授、法学专家等法律专业人士担任。

53、企业劳动人事争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。

54、企业劳动人事争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

55、因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

56、调解是劳动人事争议仲裁的前置程序。

57、未成年人不能成为调解员。

58、人事争议仲裁是人事争议诉讼的前置程序。

59、公务员申诉控告的受理机构是行政机关，而人事争议的受理机构是人事争议调解委员会或人事争议仲裁委员会和人民法院。

60、事业单位人事争议的仲裁时效应按《人事争议处理规定》第16条规定，"当事人从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。”