最近的热播剧《星辰大海》经验比学历重要的例子你看经验比学历重要的例子了吗？

没看过没关系，但这部剧的一个热门讨论话题，却引来了不少网友的热议，大家各抒己见，非常热闹。

在剧中，女主角简爱是一个只有高中学历的普通农村女孩，早早进入社会的她积累了比较丰富的工作经验以及能力。

但是在她谋求新工作，期待更进一步时，还是被学历的门槛拦在了外面，甚至连正式的面试流程都没有开始，就被拒了。

简爱不甘心：为什么有能力优秀、经验丰富却连面试的机会都没有？于是她为了走“捷径”，制造了假的学历以及假的证书。最后如愿应聘上了理想的工作岗位。

简爱的职场经历，几乎可以说是职场中低学历求职者的缩影。于是网络上就有了这样的一个讨论话题：学历真的比经验更重要吗？

关于这个话题的谈论，不出意外地出现了不同的角度和看法：有的人认为工作经验重要，有的人认为学历更重要。

01

有的人认为工作经验比较重要。

这是和认同学历更重要站在对立面的。

这一部分人里边，有的人单纯认为工作经验、能力更为宝贵：

“一个光有高学历没有工作经验的职场新人，怎么可能比经验丰富能力优秀的业务老手吃香！”

“只有学历没有经验，意味着公司要花几年的时间去培养，相比之下经验丰富的人才培养起来成本就少多了。”

而有一部分人却在鼓吹“读书无用论”：

“读那么多书有什么用？毕业出来还不是得从最基础的干起？”

“每年都有名牌大学毕业生回家养鸡、卖猪肉的新闻，学历高又怎样！”

这显然是不够客观的。

有的人则说：学历无用论是这个时代最大的谎言。

很多人都认为，学历是敲门砖，如果没有学历，你连面试的机会都没有，直接“下一位”，又何来的工作何来的职场呢？

“没有学历，大多数人都不会看你的经验”、“学历是应聘的第一个门槛”，这就是求职招聘的真相。

他们认为，学历能代表很多东西，比如一个人的智商水平、学习能力、自律能力、知识水平、眼界阅历、社会竞争力、未来发展空间、社交圈层等都和学历正相关，是评价一个人优秀与否的重要指标之一。

最近爆红的董明珠的22岁秘书孟羽童，就是一个很好的例子：

从小成绩优异，高中毕业直接保送至浙江大学西班牙语系，辅修竺可桢学院创新与创业管理强化班——一个人才辈出的地方。在综艺节目《初入职场的我们》中，孟羽童也表现出优于其他竞争者的处理问题的能力。

这样一个高学历、能力优异的人才，自然就更容易拿到理想的offer。

每个人都站在不同的立场，给出了不同的看法，那么到底哪一个更重要呢？

02

有经验≠有能力。

通常我们说一个人有着丰富的工作经验，其实是认同这个人对于工作的熟悉度，或者说是对工作流程的熟悉度。

对于用人单位、公司来说，一个有工作经验的人在谋求同级别的一个职位时，大抵是个靠谱的选择。

因为在同类别职位上有着丰富的经验，说明可以快速上手，为公司创造业绩。而那些经验相对较少的人，则要考虑用人的时间成本以及培养成本等等。

但有经验并不完全等于工作能力。

老陶的工作室里，就有一位有着四五年相关工作经验的员工。

当初在招聘的时候，就是看重了这个人丰富的工作经验，这对于刚刚成立的工作室来说是急需人才。

员工入职之后，因为有经验，相关工作开展得都很顺利很畅快，老陶当时还很是赞赏。

后来，工作室慢慢步入了正轨，开始追求业务上的提升。这时候，老陶又想到了那个员工，考虑是否可以提拔任用。

结果经过一段时间的观察，老陶打消了这个念头。

没错，这个员工在现在的岗位上干得相当不错，从来没有出过差错，交付的工作任务也能按时按量完成。但就是没办法再上升一步，为什么？

因为缺乏创造性和灵活性。

有时候，你只是熟练地完成了工作，但没有更好地完成。而领导看重的，往往就是完成之后的“完美”，或者说是你追求更好地完成工作的过程。

所以，有经验不等同于有能力。

当然，经验丰富且能力优异的人也有很多，我们不是一概而论。

03

学历也并不是越高越好。

学历是大多数求职招聘的门槛，剧中女主角简爱的求职经历也是现在大多数求职招聘的缩影。

既然学历那么吃香，那是不是学历越高越好？

当然不是。

学历是一个门槛，但不提倡一味地为了提升学历而提升学历。

的确，学历在一定程度上体现了一个人曾经的努力和能力，一个优秀院校毕业出来的人，其综合能力大概率也不会太差。

但也应避免唯学历论。

因为对于不同的工作职位，对于学历的要求其实是不能统一定论的。

比如，追求学历与实操能力同等重要的医学岗位，学历代表了权威，实操代表了专业度。求职于这种医学岗位（尤其是主刀医生），学历的重要性不言而喻。

比如，一些销售、业务岗位，对学历的要求就没有那么高，因为这些岗位更看重的是相应的经验和能力。这种岗位要求下，学历就如同鸡肋。

反正，并不是所有岗位都要求高学历，也并不是所有高学历的人就能胜任所有岗位。

04

学历是敲门砖，经验是升职条件，而在这中间，真正脱颖而出的，是这些能力：

1、灵活度（应变力）

工作过程中表现出来的灵活度，其实是考验一个人是否能够从不同的角度解决问题的一项重要依据，代表着你要在诸多的不确定中灵活找到突破口。

为什么有的人面对已经变化的环境会显得束手无策，能力和经验都没了用武之地？缺乏灵活度就是原因之一。

灵活度低的人会习惯于用熟悉的、惯用的思维去看待问题、解决问题；而灵活度高的人，则会尝试从不同的角度去看待问题、解决问题。

灵活度在一定程度上也体现了一个人的应变能力。

没有一成不变的工作内容，也没有一成不变的环境，想要在同级中脱颖而出，获得认可和赏识，这种能力至关重要。

2、学习力

在面对问题时，为什么一个人能够站在不同的角度看待问题、解决问题？

为什么有的人在同一个岗位上呆了好几年都没有变动，而有的人却能够在短时间内得到升迁？

这其中，肯定有学习力的功劳。

学习力是一个人学习的动力、毅力和能力的总和体现，它包含的是个人知识的总量、质量和增量，这其中就体现出了个人学习成果的创新程度以及把知识转化为价值的程度。

对于公司来说，最看重员工的是什么？那就是价值。一个拥有学习力的员工，通常也会是一个乐于学习和接纳更多工作内容的员工；而一个愿意为了工作而去学习的员工，通常也会是一个能够给公司创造价值的员工。

在这个喜欢“躺平”、渴望“躺赢”的社会，愿意主动去学习、去创造、去寻找价值的人，通常都会得到更高的认可。

3、创造力

在《创造力》一书中，说道：创造力是成功地完成某种创造性活动所必需的心理品质，是知识、智力、能力及优良的个性品质等复杂多因素综合优化构成的。

体现在工作中就是，在同一个问题上可以触发不同维度的思考，并且努力寻找问题的最优解。

没有一个公司或者领导会喜欢一个只在原地踏步的员工，而拥有创造力的员工无疑是更受器重的。

因为在创造力的范畴里，其实就已经满足了个人能力上的需求。

每个人所处的环境和可选的选项都不一样，没有人会劝你放弃学业、尽早参加工作以获取经验，也没有人会要求你必须去考硕士、博士。

因为说到底，学历和经验都不会是职场求职中的单一选项，一个人的综合能力越高才越可能走得更远、爬得更高。