而今的就业环境涂磊高学历美女，确实处处充满凉意，大学毕业求职的难度更是逐年加大。即便是名校的毕业生，也会被横挑竖捡。

可就有这么一位清华毕业的美女，面对一群面试她的老板，张嘴就要“一亿薪资”涂磊高学历美女！开出如此天价的名校美女，是梁静茹给了她勇气，还是另有什么特殊的背景呢？

她是何方神圣？

这事发生在大家熟知的求职节目《非涂磊高学历美女你莫属》中，面对主持人涂磊的一脸疑惑，这位清华毕业的25岁美女，讲述了自己在校4年期间，学习总成绩几乎每次都是年纪第一名。

在她的逻辑里，自己不仅外形优秀，而且成绩优异。能在竞争无比激烈的清华大学年年拿第一，足以说明自己超强的学习能力和出众的智力水平。所以，若今后能加入某家企业工作，自然也能为公司创造巨大的业绩和价值。

看到这里，电视前的各位看客才发现，敢于张嘴就要一个亿的薪资，估计是电视节目效果的需要，也不排除这位美女想借此引起在座诸位老板的关注。

这不竟然人感叹，现实中再平凡的事，但凡被搬到电视上做成了节目，那可真是语不惊人死不休啊。电视编导们挖空心思“策划”过的名校美女求职，节目效果是达到了，可似乎有点扭曲了大学毕业生的正常求职心态。

此前还看到过一个类似的真实新闻，年薪百万的程序员打算跳槽换个工作。本想着年岁三十七八，正值职业巅峰期，又在知名企业就职，跳槽岂不是被大家抢着要。可最后投出的一堆简历，却没有一份有下文的。

英雄不问出处，只问业绩！

在马菠萝近二十年的职业生涯里，不论是求职找工作，还是招聘面试涂磊高学历美女他人，有一个最深刻的感受就是，甭管你曾经多么辉煌，关键看你能为眼下谋职的公司创造多少价值。正所谓英雄不问出处，只问你这个月的业绩完成与否？

特别是在一些中高级别的岗位招聘案例中，一份份内容华丽，业绩喜人的简历，往往会让老板们对其寄予厚望。可现实又是如何呢？

在马菠萝经历过的一位营销总监的招聘案例中，这位从知名大公司被挖来高人，却在新公司里被开除了，而这一切仅发生在短短的半年时间里。主人公叫老孙，也算是在通讯设备销售领域的老同志了，从事设备销售也有十多年时间了。

此前背靠知名公司的品牌优势和资源优势，每年都会有一些主动找上门的销售订单。特别是一些对安全资质有较高要求的项目，此前公司突出的资质优势和齐全的各类许可证，通常都能顺利的在一些国家级大项目上旗开得胜。

反观自己新就职的这家企业，算是一家刚拿下专利不久的创业公司。虽说已经拿到了多轮融资，但是实际客户案例还是比较欠缺，更没有什么大型的成功案例。老板经人介绍认识了老孙，二人攀谈甚欢。于是，老孙被高薪所吸引，信心满满的加入到了这家新公司，准备大干一番。

那老孙到底干的如何呢？千万级的年度销售任务，半年时间，他仅完成了可怜的两百多万，不到年度目标的三分之一。

问题出在哪？

看到老孙这位营销总监的职场经历，涂磊高学历美女我们不禁要问，不至于业绩差距这么大吧，到底啥原因呢？其实刚开始他自己也纳闷，可当他被客户和现实一次次打脸之后，他琢磨起了问题的症结。

首先，很多在职场上顺风顺水的人，常常会对自身能力和价值认知不清。老孙当年也是名校出身，一毕业就直接进入了这家知名企业，一待就是十多年。当初有销售部门的老领导带着他，帮他介绍了不少客户，让他顺利的度过了销售最艰难的头几年。

其次，公司平台的价值给个人赋能过多，让自己对个人独立资源拓展能力评估不足。这样的情况常常出现在大公司或知名企业，公司的光辉让个人误认为是自己在发光。一旦脱离了企业的平台，来到一些中小公司，或者创业公司，一切都需要自己在一穷二白的情况下独立开拓，难度可想而知。对于个别有一定知名度的高管，相反还要靠自身的影响力，去为新企业背书和导流。

最后，企业文化可能带来好的工作氛围，也可能直接废掉新人。对于被管理大师们讲的玄而又玄的企业文化，在马菠萝看来，其实就是老板的做事风格。一个企业领头人的个人风格，往往会潜移默化的影响企业文化的底层基因。作为求职者，咱们先别看贴在办公室墙上的那些企（kong）业（dong）文（kou）化（hao），别着急当真。更靠谱的方法应该是，好好了解一些你的老板，从他真实的言谈举止和做事风格，你没准会真正看到一家公司的精神本质。

【马菠萝】经验分享

求职找工作不仅要讲学历、能力和经验，还要多看看缘分。去掉公司赋予的光环，认清自己的真实实力，看清老板一言一行所诠释的企业文化，理清自己最核心的职场价值，你的职场缘分才能真正自己做主，您说是吧？