不论如何hr简历只写最高学历，候选人的学历情况是对招聘质量考核的重要指标。

1、绝大多数公司都会对候选人学历情况有要求。

越是高收入行业、公司规模越大、岗位技术含量越高hr简历只写最高学历，学历要求也就越严格。

比如房地产行业hr简历只写最高学历，大多数标杆房企对于候选人学历要求统招本科学历起步hr简历只写最高学历；对于偏远城市和人才吸引力不足的地区以及基层岗位，可适当放宽学历要求，比如销售员岗位大专甚至高中即可。

另外，对于大公司而言有着成熟的简历筛选系统；其中既可以按照最高学历来进行候选人筛选、也可以按照第一学历进行简历筛选。

对于简历投递量比较大的岗位，招聘HR并不会逐一点开每一位候选人的简历，而是按照特定条件（比如学历情况）一键淘汰硬性学历不符合要求的简历，然后才会去认真分析和比较其余入围候选人的经历、经验情况。

所以对于很多学历不理想的候选人，他的简历甚至没有被点开就被淘汰hr简历只写最高学历了。

2、学历要求最严格的岗位一般是管培生岗位、关键管理岗位和技术岗位。

由于校招市场竞争最为激烈、且学生在经验/经历维度比较单纯，所以相比于社招候选人而言，学历对于校招管培生起着决定性的作用。比如有些公司招聘要求管培生985院校背景比例不低于80%，但在最高学历一致情况下，会优先录用第一学历更优的学生。对于核心技术岗位和核心管理岗位，是同样道理。

但有极少数地产公司，比如正荣，对第一学历也有极其严苛的要求和偏好。

3、但是对于专升本学历而言，大多数公司更倾向于按照第一学历、也就是专科学历来归类。

4、面试官执着于追问第一学历。

尽管有些公司对于第一学历没有那么执著的要求，但其实很多业务部门面试官都会去追问第一学历，对于第一学历不好的候选人多少会流露出遗憾。

为什么越来越看重第一学历？

之所以会出现第一学历的问题，说明对社会大众而言，高考相比于考研和考博来说，含金量和客观公正性依然是最高的。

第一学历还是最高学历，视情况而定。HR看学历是个真场景下的“伪”必选项。

对于第一学历还是最高学历 ，是公司或招聘画像决定的。跟HR关系不大，但跟成本有关。

其实对于用人部门来说，用人部门领导者看中的还是应聘者个人工作能力和岗位的匹配度。

但一般招聘，从获取简历到最终面试，人员入职，周期很长，公司的资金投入和人力投入都比较大。

1.从概率上来说，学历高，学校好的应聘者，比学历差的人大概率上质量要高一些。

2.招优秀的人，能更好的完成工作，综合成本更低。

因此才会出现，筛选海量简历时看学历。

学历对于绝大多数已经是一名资深的职场人来说，几乎不会有变化，应做好的是眼前的工作，优秀的工作经历更是完美简历的点睛之笔。时间充裕，也建议多多读书提升自己。