一、先说结论。

能力是一生学历与能力成正比是对还是错的通行证，学历只是特定情况下的敲门砖，学历再好，后续不能转换成工作能力也是零学历与能力成正比是对还是错；

在有门槛的机会前，能力再强，没有学历，也没有机会展示学历与能力成正比是对还是错；

在没有门槛的机会面前，学历更好的人也通常会获得更多资源，但没有学历的人，干得好也是证明自己的好机会；

作为能力证明的学历，绝大多数情况下，学历和能力还是成正比，还是学历好的人，能力更强一些。

二、学历和能力的关系。

单纯从学历和能力的关系来说，学习并获得学历只是提高能力的一个主要路径之一，不是全部；

学历大多数时候是能力水平的核心认证之一，比如清华的本科学历，足以证明个人的顶尖能力。

大部分情况下，即便是对于不同人而言，学历和能力还是成正比的，在职场中，仅从基本盘来说，还是学历背景好的那些人整体混的更好一些。

对于同一个人而言，如果不搞学术，读个大学本科能力肯定比不上学或中学毕业强不少，大部分情况下是学历越高，能力会正向提升。学历对同一个人而言，往往是催化剂，学历越高能力爆发的越彻底越大，因为获取学历的过程中，还在不断强化个人的认知能力。

三、说说就业场景下学历和能力谁更重要学历与能力成正比是对还是错？

就业场景下：学历决定起点，而能力决定过程和终局。

1.学历是好机会的敲门砖。

没有这块砖，正常情况下，比如互联网大厂、高校任教、当公务员或进入事业单位，基本没有任何可能性。现在稍微好点的单位，至少也得是普通本科学历，甚至硕士起步。

2.进入单位后，工作能力是核心，学历反而可能成为包袱。

在学历与能力成正比是对还是错我国一直有个错位，大学学的是专业，毕业后干得是职业，学历高、成绩好，不代表就业后工作能力就强，这里面有个转换过程。而且，大部分情况下，学历只是学习水平的体现，而就业后往往是考验综合能力，比如动手能力、沟通能力、吃苦能力、知行合一能力等。

就业场景下，大部分情况下拼的是情商，尤其是在同等情况下，情商的价值远大于智商。

当然，大部分情况下，即便是对于不同人而言，学历和能力还是成正比的，还是学历背景好的那些人整体混的更好一些。

当然，对于初入职场的名校毕业生而言，学历反而是个压力，毕竟大家对他们的期待更大一些。比如，这人是北大的，前期可能是敬佩，但工作一段时间后，可能会反问，他是北大的吗？或北大的就这样？

3.什么情况下，学历更重要？

个人想搞学术，这时候，学历确实是更有价值的水平证明，比如博士后，有了这个证书，也基本只能做学术相关的工作。

如果本身第一学历较差，中学、职业技术学院或大专，甚至民办大学，这时候，学历确实第一位的东西，当然也得学一些真知识，否则，有再高的学历，整体水平还是较低。

4.终局来说，能力才是唯一核心，其他都是过程或外在，从这个角度来说，学历与能力没有任何可比性。即便是那些所谓看重学历的单位核心要看的还是能力，只是它更迷信学历这种能力的证明方式而已，而不是迷信学历本身，就比如有些泛滥的专家或博士。

四、工作超过五年的你要不要读个研？

这个是很多老职场人关注的问题。你会发现，30岁左右的职场人经常会去咨询考研的事情。

说实话，我一直反对工作五年以上的人再去通过上学提升能力。这里要明确，我不是认为读书无用，如果想通过读研来个重新开始，比如想考公务员、事业编或进国企，我绝对举双手赞成。但如果仅仅是想通过读研来提升能力或升职，那我劝你先省省，方向偏了。职场升职或提升能力靠的绝对不是去上学，而是在一线业务实操的学习进化能力，这种实战能力对于工作而言也是唯一有价值的能力，也是决定能否提升的关键。

即便不为升职，还是想单纯混职场，说实话，也没多大价值，你可以看下，企业里面研究生就会比本科生重用吗？基本没有；只是工资象征性的高一些（基本工资不会超过1000元，通常只是几百块钱）。

补充一下，对于刚工作一两年的人，想去考研，我都大力支持，比如考个名校研究生，还会是一个更大的转机。

MBA这种重实操的专业也帮助不大吗？

MBA绝对有学习价值，但大家考虑过报考MBA为什么要5年及以上工作经历吗？为什么刚毕业的人不能学？学这种专业帮助最大的是，做过一线做过管理，有一定能力，但缺乏科学框架体系，只能靠自己琢磨，这样的人去学习一下MBA，既可以学知识框架，又可以结合过往的经历加深对个人认知的固话及理论化，同时也可以提升自己的商业素养、分析能力及管理依据，这种学习对于他本人而言，确实是承前启后的价值。

但，很多人符合上面的条件，也去认真学了，甚至脱产学，论文搞得也不错，但再回到职场，还是不会用或不见水平提升！这是普遍现象，这又是为何？

根子里面的原因，直白说，就是两点，过往工作中没有自己的认知能力和认知成果，只是在干活，但不爱思考，积累了很多经验，但没形成个人的东西，只是会这个事，复制也行，但不会变通，也不知道为什么这样？这样，过往的工作其实是没有个人认知积淀的，过往空空如也。去读了几年研，被灌输了不少知识，也开始有所思考，但尴尬点在于，有知识有思考，但没实践，或者说想实践，但发现现实中没有书上说的那些实践环境或条件，瞬间懵了。

慢慢的，又回到过往熟悉的工作节奏中，MBA的知识也都陆续还给了老师，只是感叹，这MBA读了也没多大用啊！

但大家再看看EMBA，尤其是光华管理学院的、中欧商学院的或长江商学院的。为啥那边学了更有实际价值？也是两点，第一，这些人起点高，读之前基本都是成功人士，有自己成熟的认知体系和方法论；第二，这些人位高权重有空间，学了后有条件有能力去实践，即便没有这个条件，也能创造条件去实践。敢想敢干，又有资源和成功经历，好上加上是大概率的事。

那读MBA的就是白读了？其实也不是，去学前有在工作实践认知的能力，以及可形成自己认知的能力，也就说，会干也会思考会总结，只是缺一个科学认知框架而已，这种人去学习，只是为查缺补漏，而且过往实践经验极其丰富，可以结合所学知识反思过实践的优点和不足，这样，必然可让实战力变得更强，毕业再回到职场，面对加强版的自己，业绩也会更好，这必然也是加法。

说在最后，看不看重学历，都是外在，即便看重学历，也只是看重学历这种能力证明的方式，而不是看重学历本身，核心还是能力。