相信很多求职者在面试面试要学历的时候会碰到最低学历要求面试要学历，对于面试者来讲直接进行一刀切面试要学历，让求职者错失了很多面试要学历的机会！

针对这个问题面试要学历，从客观的角度来给大家做一个合理的分析，

首页，企业要更好的发展，肯定需要优秀的人才，但是企业在对面试者接触的时候是没办法知道这个人才是不是优秀，是不是适合接下来的岗位，因此只能通过过往的经历来进行筛选和判定，最基础的判定就是学历这块，本科学历比专科学历更优秀，这块判定的就是学习方面的学习能力，因此企业招人就会对学历设置标准，

其次对于一家企业来讲，对于新来的求职者，尤其是前三个月都是属于学习阶段，学习企业的文化，适应企业的运营模式，学习业务能力等，学历较高求职者学习能力也会更强！

因此企业目前最合理的招人就是卡学历，对学历的要求！虽然这种目前企业招聘用的最多，但是还是远远不够的，因为在现在这个社会上。尤其是对于销售岗和管理岗位来说，学习能力是属于一个方面，对求职者最多的要求是情商和经验，举个例子，对于销售来说，最主要的是非理性的情商部分！

因此，对于企业目前最合理的方法就是，不同的岗位不同的招人要求，更理性化，能让企业囊括更多的人才！