极目新闻评论员 徐汉雄

近日事业单位编制学历要求，人社部印发《关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题事业单位编制学历要求的通知》（以下简称《通知》）。《通知》提到事业单位编制学历要求，事业单位公开招聘中有职业技能等级要求的岗位事业单位编制学历要求，可以适当降低学历要求，或者不再设置学历要求。（11月2日《人民日报》客户端）

虽然是针对职业院校毕业生的招聘要求，在网上仍引起热议。只因学历门槛、年龄门槛之类，一直是就业歧视中不必讳言的现象，甚至是性别因素、地域因素，都能影响到就业。

此次人社部的《通知》要求，要切实维护、保障职业院校(含技工院校，下同)毕业生参加事业单位公开招聘的合法权益和平等竞争机会。这是保障就业公平的应有之义。因为职业院校在学历上，与其他学校只要是同一个层次的，比如说，都是国家认可的大专学历或者本科学历，理应一视同仁，让求职者站在同一起跑线上。就如全日制学历与非全日制学历，应该得到同等对待一样，职业院校的学历与非职业院校的学历，也应该得到同等对待，不能有学历歧视。

就职业院校的毕业生来说，更有其特殊性，讲的是实际操作技能。因此，只要具备了岗位所要求的技能，也没必要以学历来取人。很简单，有学历的不具备相关技能，干不了这个活，没学历的有技能，可以干，要能干事的还是要不能干事的事业单位编制学历要求？所以，《通知》明确，事业单位公开招聘中有职业技能等级要求的岗位，可以适当降低学历要求，或者不再设置学历要求。这完全是符合现实情况的，是合情合理的。

通知要求，事业单位公开招聘要树立正确的选人用人理念，破除唯名校、唯学历的用人导向。这不仅是针对职业院校的毕业生，对所有毕业生或各类人才，都是一体适用的。多年来，人才高消费一直被舆论诟病，不仅是抬高了用人门槛，造成教育焦虑，增加教育投入，加大了人才的培养成本，也造成人才浪费，以及人才培养上的“成本沉没”。因为人才的高配与大才小用，实质是人岗不匹配。人才高配，导致真正适合岗位要求的人才，反而失去了机会，在岗的干不好，也不安心干，想干事能干事的，又被排除在外，为了人才攀比而造成的乱象，必须得到纠正。

常说“不拘一格降人才”，这个不是挂在嘴上的口号，是要体现在实践中。用好用活各类人才，就是不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量。打破学历歧视，甚至不设置学历要求，就是要让有真才实学的人才，能够英雄有用武之地，这也是做到人尽其才，避免人才闲置浪费。

网友说，希望以后在用人上，也要打破年龄限制。既然学历门槛可以降低，甚至是拆掉。那么，年龄不是问题，只要能胜任岗位，这样的不拘一格，在相关政策上，相信应该也是可以预期的。

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