据一项人力资源的调查显示，3个月左右的新员工，离职率超过40%，有的创业公司甚至高达70%。

离职的原因可能是多方面的，但是从我们求职者的角度来讲，在入职前，对职业进行全面深入的如何礼貌的问学历了解，看清职业的“真实照”，而不是被表面光鲜亮丽的“艺术照”所诱惑，就会变得尤为重要。这样可以减少我们因频繁跳槽而损失的机会成本，同时也会少走很多弯路。

那么，什么是职业呢？职业是满足社会需求，参与社会分工，获取合理报酬，满足自身物质精神需求的一种交换形式。职业的本质是交换，用我们会的，换我们想要的。

在前面的文章中，我们已经知道，职业的定位包含三个要素如何礼貌的问学历：行业、企业和职能，并且对如何快速了解一个行业，一家企业有比较详细的阐述。今天，我们谈论的职业，更偏重于大家可能要去入职的那个职能岗位。

了解职业的PLACE模型

首先，我们需要知道，应该了解职业的哪些信息，这里我大家分享一个PLACE模型。

Position 职位信息 ——具体包 工作职责、具体任务 ，以及工作强度。

Location 工作环境—— 工作的地理位置，在室内还是室外，环境状况，以及工作的安全性等。

Advancement 发展空间—— 职业的晋升渠道、晋升的速度，工作的稳定性，以及行业和职业的发展前景等。

Condition of employment 待遇安排——包括薪水、社保、进修机会，以及休息休假的安排。

Entry requirements 入职要求——包括学历、经验、技能要求、人格特质等方面的要求。

Experience 他人经验 —— 过来人的经验、教训，以及给新人的建议等。

了解职业的三种主要渠道

第一种：信息收集

在网络发达的今天，通过招聘网站、企业官网、微信公众号、百度搜索、垂直媒体等多种不同的渠道，获取行业、企业信息，以及相关职业的信息，相对比较简单。我们可以结合前面谈过的一些方法途径，以及相关的内容，将各种信息进行整合，形成对一个职业比较全面系统的认知。

第二种：职业访谈

这也是我们今天重点要了解的方法。

1、什么是职业访谈？

职业访谈，是指如何礼貌的问学历你和那些对目标职业有深入了解的人之间的谈话。通过交谈，获得这个职业更直接、更真实、更全面的信息，从而帮助自己更好地进行职业的选择。

2、为什么要进行职业访谈？

①获取有价值的职业信息。内部的专业人士，通常掌握的信息更真实、更可靠。我们在网上搜集到的信息，通过访谈也可以进行验证。

②明确要求，预有准备。这个职业有哪些潜在的入职要求，有哪些更好地进入渠道，从业者成长的心路历程是怎样的，我们需要如何调整自己，使自己更符合职业的要求，都可以通过访谈让自己变得更清晰。在面试前，进行充分的、有针对性的准备，可以大大提升通过几率。

③拓展人脉，链接资源。访谈也是很好地展示自己的机会，在和专业人士进行交谈的过程中，你对工作的理解，以及那份想要获得工作的诚意，都会被对方感知到。说不定在访谈中，你就得到了对方推荐的机会。

3、谁可以成为访谈对象？

3-5年的从业者：他们对这个职业有一定的了解，感受也最为深刻，信息更加真实。如果级别相差很大，那么会因为时间隔得久，上下级工作的内容变化大，导致信息可能不够具体和准确。

资深的HR、猎头、职业顾问：他们更了解人才市场的情况，可以帮助我们站在更高的视角，来看待这个职业。

4、怎么找到访谈对象？

①身边的熟人。我们的亲戚、朋友、同学、同事或者你的领导，他们中是否有人从事这个职业，或者他们是否认识这个行业的人，都可以进行询问。

②链接的人脉。我们可以参加目标对象的培训，或者关注他们的自媒体，经常留言讨论，拉近彼此的关系。也可以在社群，以及感兴趣的活动中，链接资源，寻找到适合访谈的对象。

③平台上的专业人士。通过“在行”、“选对”等平台，找到这个行业的专业人士，可以进行付费的咨询，询问自己感兴趣的问题，获得专业的回答。

5、访谈前，我们要进行哪些方面的准备？

①明确访谈对象后，要提前联系，礼貌地询问对方是否愿意接受访谈如何礼貌的问学历；

②告诉对方你是谁，访谈的目的是什么，大致有些什么内容；

③协商合适的时间、地点和形式；不方便面谈，可以微信语音、视频或文字；

④列出自己访谈的问题清单，并发送对方，让其有时间准备；

（注意：你列的问题，最好不要是那些通过百度搜索就可以轻易获取的简单信息，那样只能是在浪费别人的时间，同时也显示自己没有进行过什么准备。）

6、如何制定问题清单？

访谈前，我们可以参考下面的问题，制定自己的问题清单。

①通常情况下，您的一天是怎么样的？每天的主要工作是什么？

②工作环境怎样？薪酬福利如何？休息休假怎么安排？

③除了薪酬之外，您觉得最大的收获是什么？

④当初，您是怎么进入这个领域的呢？在学历、经验和能力品质方面，都有些什么样的要求？

⑤您对自己未来几年或者长远的规划是什么？晋升空间，以及考核制度是怎样的？

⑥这个行业或企业，未来3-5年的发展趋势如何？

⑦如果我已经准备好想要从事这个职业 ，您能给我一些建议吗？

⑧根据今天的谈话，您认为我需要和谁再谈谈？您能推荐几个人吗？我是不是可以提到您的名字？

⑨您还有其他的建议吗？

7、访谈后，需要做些什么？

评估访谈信息：获取了哪些信息？还有哪些需要在下一次的访谈中着重了解的？哪些是访谈对象主观的看法，哪些是客观的事实？表达感谢：可以通过微信消息，或者邮件，表达对访谈对象的感谢，也可以加入自己的收获。

第三种：实践尝试。

信息收集和职业访谈，都是我们获得的间接经验。如果想要更加真实地了解职业，还需要进行实地的体验或观察。

比如，可以通过在目标职业的实习，亲身体会职业的要求，以及工作的环境，评估自己是不是适合这个职业。在实习的过程中，如果你的表现令企业满意，那么实习很可能成为你进入心仪岗位的一种捷径。

如果你有熟悉的人从事这个职业，也可以征求同意后，在其身边观察几天，看看工作是不是自己心中的样子，从而帮助自己做出评判。

关于如何快速了解一个职业，我们就谈到这里。祝愿大家都能找到适合自己的理想职业，活成自己的样子。

如果你有职业发展的困惑，也欢迎私信交流。