编者按今年是中国共产党成立100周年员工提高学历职称技能激励制度，全党正在开展党史学习教育。黄河新闻网开设“员工提高学历职称技能激励制度我为群众办实事”专栏员工提高学历职称技能激励制度，聚焦全省各级党组织和广大党员干部践行初心使命，结合工作实际，立足本职岗位，察民情访民意，着力解决基层困难事、群众烦心事的典型做法和先进事迹，推动“员工提高学历职称技能激励制度我为群众办实事”活动见实见效。

黄河新闻网讯（记者钱龙）9月7日，记者从山西顺丰获悉，为保障快递员群体合法权益，山西顺丰率先推出“员工可持续发展保障计划”，其中将陆续为快递员家属购买福利险，对于有意愿进行高中学历进修专科、专科进修本科的快递员提供学费补贴等等，诸多举措旨在持续提升小哥获得感、幸福感、安全感。

今年以来，快递员群体合法权益保障备受关注。此前，交通运输部、国家邮政局、国家发展改革委等七部门联合印发《关于做好快递员群体合法权益保障工作的意见》，对切实保障快递员群体合法权益、促进快递业持续健康发展作出了部署。对此，山西顺丰积极响应，并推出一系列具体举措，为他们技能学历提升、转岗转型培训和家属福利等提供支持帮助，可惠及全省5000余名一二线快递从业人员及其家属。

其中，考虑到快递员多为年轻人，着眼于他们未来职业生涯多样化发展及成长需要，顺丰制定了专业型人才、管理型人才可持续发展计划，鼓励一二线员工参加学历教育与技能认证，并为学历进修的快递员提供学费补贴。组织各地区快递员进行快递员、快件处理员技能等级认定，参评快递领域职称评审，提升专业能力与水平。还将引导快递员参加水电工、店铺运营、农产品种植等相关技能提升，拓展未来岗位选择空间和职业发展通道。

同时，根据个人意愿，山西顺丰将在内部为快递员调配更为合适的岗位，比如支持资深快递员转为营业员、小件派送员、做件员、投柜员、仓管员等岗位。另外，还将把福利关爱拓展覆盖至快递员家属。根据意愿，为快递员子女优先提供就业机会和岗位；推广家属福利险，增设家属重疾险、意外险和医疗险，提升职工抗风险能力及家庭保障。目前，山西顺丰已为1千余名优秀快递员的家属购买了福利险，夯实了快递员家庭抗风险力。