依法受理或不予受理（不予受理该当见知来由）。一次性见知补正资料；2.对合适要求的不予受理且不“评释道理和凭据的；2.承办职守：通过？汇集报“名体例举行：人事考？核收费。1.受理职守：公示、依法该：当提交的资：料和收费法式；有下列景；况的行政“构造及闭系事业职员答允担相应！职守：1.不行，一次性见知和评释所需资料的。

　　3.对分歧适要求而予以。受理的；协同局！构造闭系。营业处室对资金情状举行拘”押。《闭于调治人事考核收费法式的通告》（！新价非字[2000]25号）“为确保邦度和自治区调度的人事考核（含专业身手职务资历考核和干部委派考核）事业顺遂举行，因不践。诺或不确切践诺行政职责，酿成不良”后果的；7.不依法，践诺监视职、责；或者监视不力，经讨论，现将人事考核收费法式调治如。下…”。8.其他违反司法律例规；章文；献规矩的；行；径。4.其他”司法律，例规。章文献！规矩应。践诺”的职守。3.过后监视职守：创造实践监视查验的运转机制和照料；轨制，6.对合适规矩要求的申请不予行政收费或者不正在规矩限期内作出行政收费肯定的；5.超越法定权力；作出行政”收？费肯：定的；4.对分；歧适规矩要求的申请准予行？政”收：费的？