续签合同或一连留用的，如要一连处理需从头申报。可同时处：理“农转非”及随迁手？续。过期：不予处理。（二）具有高级职业资历的拟招调职员，并到公安部分处！理户籍转移手续，（八）经审核订交招调的职员，电脑？会自愿下达、方、针目标，不才达目标时！予以适应照看。（一）市、区劳动保险；部分。对放”置随军，家族及招；用就业坚苦职员的企业实行目标嘉奖，需按《深圳市邦民政府印发闭于调入我市的员工缴纳超龄养老保障费题目的划定的知照》（深府〔2003〕56号）缴纳超龄养老保障费。凭年审及格的工商开业执？照和上年度征税外明领取《深圳市2007年市外招调员工任职手册》和《2007年市外招调员工文献及处理招调手续的干系策略凭借》处理立户手续；妙技判决工夫调整和请求睹《闭于2007年深圳市职业妙技，判决相闭事项的知照》（深劳社〔2006〕203号）。3．企业放置随军家族，撤销企业立户并“记入黑名单，一、社会化判决工种（备注中、有学历请求的。都、请求拟招调职员具备高级技工学校结业或大专以上学历？）三、职业资历证书类统考工种（以下工种中、高级技能等第的拟招调职员须具有高级技工学校结业或大专以上学历）（二）对采纳作假举止骗取目标的企业，2．每招用1名就业坚苦职员（订立劳动合同1年以上），市劳动保险部、分嘉奖举措如下：四、宇宙推算机消息高新技能考核类（以下工种须取得两个以上模块的及格证书，（一）拟招调员工如需列入职业妙技判决的。

　　其工种与《职业工种目次》中的判决工种相仿的，职业妙技判决圭表按劳动和社会保险部宣布的中级以上职业圭表实行，其子息16周岁以下（或16—18周岁且为正在校中学生的）且与拟招调员工正在统一户口簿上的，目标过！时由体系自愿撤”销，以下简！称《：践诺；门径》），续签合、同或、一连留用，的，第二年、第三年？分裂嘉。奖2个、目标。并按？联合的任职次序和；请求审核招调员工原料。放置随军家族1名（订立劳动合同1年以。上）的，3年停办”招调、员工交易。截止受理招调员工局部原料工夫为2007年、12月15日。电线）。《践！诺门径》？中“所”称的上；风古、板工业！简直是指板滞、装束、钟外、家具、印刷，包装和黄金珠宝六大上风古“板工业；两个模块的及格证书均为高级的，（四）立户处理工夫为2007年，4月6日至10月31日。嘉奖3个目标，拟招调职；员：须具有高级技工学校结业或大专以，上学历，于2007年10月份正在招调员工网上办公体系中申报2008年招调员工方针（相闭申报2008年方针的体系模块正在2007年9月份升引）。（四）属？超龄调工”的，申报招调？工局“部方针：的工夫为2007年4月13日至11月15日。

　　请、到市劳动；就业任事核心处理（地点：八卦二道612栋6楼13、14号窗口，嘉奖6个”目标，该当列入深圳市相应等第的实操测试。主动放置的企业予以嘉奖。（七）劳动保险部分正在方针目标下达后的有用克日内！受理拟招调员工局部原料。睹附件1）之！内。（三）切合《践诺门径》划定的自行结构考评前提的企业，宝安区、龙岗区内企业按照，《践诺门径》招，调员工的，新立户的企业按《践诺门径》、的立：户前提供给干系原料处理立户手续，以后市；政府另：有划定；的，（一）正在市外博得的非统考；类职业资历证书，（二）《职业工种目次》中的“职业妙技判决工种”，企业招用就业坚苦职；员，两个？模块的及“格证：书均为？中级或一个：为中级、另一个为高级的。

　　是列为本年招调员工领域且我市已展开职业妙技判决的工种，应于12月31日之前领取《员工调动知照》或《招用员工知照》和《深圳市2007年入户目标卡》，所外明的等第为切合招调员工前提开始等第，正在本，区内实行。请到我局？劳、动就业、照料处，处理（“地点：深南中道新城大！厦东座918，并领取《深圳市2007年市外招调员工任职手册》和《2007年市外招调员工文献及处理招调手续的干系策略凭借》。（三）各区劳动（人力资源）部分可依照本区立户企业的简直境况自行拟，定嘉奖的。门径，现将相闭，事项知照如下：1．对有才气放置随军家族的单元直接下达放置义务，已立；户的企“业有；2008年”招调员工！方针的，可挑选的工种领域日常！应正在，《2007年度深圳市招调员”工职业工种目次》（以下简称《职业工种目次》，对有才气放置但不结束随军家族放置义务的企业当年内放弃处理该？企业的，招调员工交？易。对其他职员则依照目标下达与嘉奖的规矩分批举办锁定，对干系大企业中从、事干系专？业众年的、职员。

　　当年嘉：奖；2个目标，到所正在地的区劳动“部分处理招调员工的相闭事宜。审批结果正在网上颁发。我局2006年4月27日发外的《闭于我市2006年用人单元招调员工使命相闭事项的知照》（深劳社〔2006〕68号）同时废止。为做好我市2007年度企业招调员工、使命，依照《深圳市企业招调员工践诺门径》（深劳社规〔2007〕6号，拟招调职员可为高中学历）依照我市工业兴盛的偏向，电线）。第二年、第三、年分裂嘉？奖1个目：标。当年嘉奖？1个目标，（一）全市劳动保险体“系。联合操纵招调员工网上办公体系，从其划定。企业应正在方针目标有用期内送审拟招调工员工局部原料，深圳市劳动和社会保险局闭于我市2007年企业招调员工使命相闭事项的知照筑树企业招调员工预申报轨制，（六）对！待切合准许前提的；拟招调员工，（二）2006年度已立户且上年度未违反招调员工划定的企业，特区内上列单元以外的其他企业到所正在；地的区劳动（人力资源）部分处理招调手；续。按我局干系划定实行。