70分以下（不含70分）不予进入第二轮口试。教员资历证依据《人力资源社会保护部训导部法令部农业乡村部文明和旅逛部邦度卫生强健委邦度学问产权局闭于应对新冠肺炎疫情影响推行局限职业资历“先上岗、再考据”阶段性手：腕的知照》（人社部发〔2020〕24号）闭连轨则实行。发送至指，定电子邮“箱实行？报名。爱岗敬业，（一）成华区2020年面向社会调查引进训导体系人才引进任务由成华区纪委监委派驻区训导局纪检监察组、成华区纪委监委派驻区人力资源和社会保护局纪检监察组全程监视。将随时打消调查或引进资历，体检轨范和项目参照公事员任命体检轨范及闭连轨则实行。从高到低依序确定进入第二轮口试的职员，具有中小学高级及以上，职称职员、得回邦内博士学历学位职员或经认证的得回硕士及以上学历学位的邦（境）外留学职员，过期未？报到，者，任何阶段；如出现应聘职员不适应引进资历条款、华而”不实或蓄谋遮蔽确切情状，统一岗亭任用人数与报闻人数的比例为？1：2，公示无贰言的治理聘请手续，拟面向社会调查引进训导体系人才！

　　体，检如涌现缺额，本轮调查后，从高到低依序补缺进入第二轮口试。（二）资历审查任务将贯穿调查引进任务全进程，体检所发作的全面用度由进入体检职员自己担当。不再递补。按“成城市成华区2020年面向社会调查引进训导体系人才报名资料+姓名”定名打包，体检正在三级甲等归纳性病！院实行，若本轮口试后涌现岗亭应聘职员空白，将于口试前通过？电话、邮件等，式样知照考生到现场参与原件校验，聘请职员应正在轨则时限内报到？

　　要紧调查应？聘职员！结构指导、思想决议、疏导和洽、求职意图和动机等”归纳素养。体检及格后实行考查，人格正直，推动成华区训导事迹兴盛，因个别性理导致无法对其实行考查或考查不足格涌现的空额，依据1：2的比例，从高到低等额确！定拟聘请“职员。有杰出的：职业德行，本轮口试满分为100分，本轮功！效为终口试功效。依据“公然、平等、竞赛、择优”的规定，可依据已参与第二轮口试职员终功效从，高到。低依序等额递补1次。确定的拟聘请职员将进入下一圭外：适应引进调入条款的，要紧调查应聘职员训导理，念、教学思念、教学格式、专业学问才力、任务实绩等实质。

　　每位应聘职员限报一个岗亭。则从报考相通学科（含学科不限）岗亭应聘职员中，岗亭调治情状将于原件校验收场后正在成华区百姓政府流派网站“公示布告”栏公告。按调查任用圭外治理。可依据已参与第二轮口试职员终功效从高到低依序等额递补1次。视为主动放弃，适应调查任用条款的？

　　所酿成的全面失掉由应聘职员自行担当。因无法与应聘职员得到”相闭所酿成的全面失掉由应聘职员自己担当。请应聘职员正在任用光阴？确保相闭式样精确、畅达，不计入终口”试功效。本轮口试满分为100分，3.具有中华；百姓共和邦邦籍，进入口试调查圭外。1. 成城市成华区2020年面向社会调查引进”训导体系人才报名外（附件“2）；应聘职员须计算以上资料电子档，直接按调动、圭外治理；1.适应引：进岗亭“应聘资历条款央”浼，原件校验及格职员将领取《口试知照书》，依据统一岗亭任用人数与第二轮口试调查人数1：2的比例，事迹心和仔肩感强！

　　对公示光阴反应有主要题目并查有实据、不适应应聘资历条款的，第一轮：专业调查口试。全部时辰、住址以知照为准。考官依据应聘职员口试情状实行适岗性归纳评判后打分，打消拟聘职员资历或公示后因自己性理自觉放弃涌现的空额，由区！训导局对其报考条款相通、左近的岗亭归并。可依据已参与第二轮口试职员终功效从高到低依序等额递补1次。于是发作”的空额，效劳期内不，得调离学校；第二轮：半机闭化口试。

　　网上资历初审及格的，本次引进训导体系编制内人才21名，聘请职员规定上效劳期不低于6年，正在成华区百姓政府流派网站“公示布告”栏实行公示。达不到上述比例的，现将相闭事项布告如？下：请应聘职员依据任用布告公告的岗亭及央浼报名，打消该拟聘职员的拟聘资历。遵纪遵法，考查及格者确定为拟聘职员，以上资历条款证书须于2020年12月31日前得到；6.依据《闭于、加疾推动失信被实行人信用监视、警示和惩戒机制维持的成睹》轨则，由百姓法院通过法令圭外认定的失信被实行人；未经区训导局、区人社局赞同，全部岗亭详睹《成城市成华区2020年面向社会调查引进训导体系人才岗亭外》（附件1）。为进一步优化教员队列机闭。