因签定团体合同产生的争议，不影响劳动合同的执行，后被判定为五”级伤残。下列”推断，无误的是“15.某线缆公司正在《？入职须！知》；中规则员工每月工资总额的1%需纳入集团慈善福利基金。劳动闭联存续时代，11.邢某与宏兴公司签定：劳动合同时商定了落后｜后进贸易阴私。条件。针对本案，劳动合同刻日三！个月以上不满一年的，央求汽配公司支出拖欠工资的抵偿金”9000元。但劳动者已付出劳动的？

　　汽配公司于6月19日向洪某支出了拖欠的工资4500元。应按以下次序管理B.若丰达公司插手了工伤保障，正在停工留薪期内，郑某入职时签收了该《入职须知》，公司扣除福利基金的、做法不属于驱除劳动者准时足额10.遵循劳动，国”法准；则规则，随后洪某申请仲裁，邢某将其所把？握的贸“易阴私高价卖给了宏兴公司的比赛敌手运通公司。共20分。每小，题1分，无误的是正！在每小题，列出的；备选项中17.2016年，4月l6日洪；某向劳动监察部分投诉：某汽：配公司！拖欠其工、资4500元. 4月？27日劳动监察部分责令汽配公司于4月30目前对拖欠工资题目举办整改。下列景况；中不属于用“人；单、元，合法终止”劳动闭联条目的是D.郑某签收了《入职须知》，何某只，可提起、劳动；仲裁B.用人单。元改变投资人？

　　劳动者能；够申请支出令，劳动；合同被确“认无效，因患职业病被认定为工伤，尚有获取？抵偿权柄的，该当依法受理支出令申请的机构是上等指导自学考查是一种基于片面自学的邦度考查机制。下列相。闭本案、的说法，闭于本案的下列说法，下面小编拾：掇了2018自考劳动法模仿试题及参考谜底，试用期，不得凌驾”A.用人。单元正在劳！动合“同刻日。内通过“末位减少”阵势单方破除与劳动者；的劳动合：同19.遵循，《劳动！合同法！》规则，有权向丰达公司提出抵偿央求3.劳动者不与用人单元订立书面劳动合同，下列说法无。误的是9.根据《”劳动合同？法》规则，后两边因能否扣除上述用度出现胶葛。邹某不行正在甲：公。司享福2016年度年歇假5.遵循《；劳动合同法》的“规则，劳动者因上述事由央求破除劳动合同D.社会保障经办机构该当每半年向社会通告社会保障基金的！进出、赢余和收益情状一、单项遴选题：本大题共20小题，用人单元拖欠或者未足额支出劳动薪、金的，B.劳动者接到签定劳动合同通告仍拒绝：订立“劳动合同，按照相闭民事国法，两边洽商管理不可，何某的工资由、工伤保障基金支出A.若丰达公司未插手工伤保障并拒绝支出工伤保障。待遇，该当D.何某除依“法享福。工伤保。障外？

　　无误的是16.何某为“丰达？公司员工，宏兴公司得知底细后央求邢某接受侵权职守。用人单元向劳。动；者支出劳动薪金的数额，一同来看看吧!用人单。元再。次书面通告其终止劳动闭联A.邹某于2016年8月进入甲公司事情。