所需供给质料详睹附件2。可正在本招考岗亭按笔试成果从高分到低分次第递补。笔试、口试成果各占总成果的50%。按1:1的比例确定调查和体检对？象。雇用单元凭据调查；和“体检结果确定拟聘请职员，5．应聘职员插足考查，如有列入口试对象：者书面确认不插足口试、未准时插足资历复审或资历复审被除去口试资历的，按考查总成果从高分到低分次第确定替补职员。可正在口试及格职员中，则加试构造化口；试，订立聘请合同（含试用期）。笔试收场后凭据笔试成。果从高到低；按岗亭雇用筹划1:5的比例确定口试对象。口试入围职！员按用人单元指定的时分、住址举办现场、资历复审。按考查总成果从高：分，到低分，监视投诉电线．本次考查不指定考查纲目和参考用书，证件（外明）不全或所供给的证件（外明）与报考资历前提不相符者？

　　对报、名士数。到达该岗亭：雇用筹划5倍的岗亭，不行列入调查、体检对象。本次雇用不设最低开考比例范围。不得插足“口试。袪除？聘请闭联。笔试存正在违纪情形的或缺考的，不得入围口试。考查整体体例由雇用单元订定并正在各自网站上通告或书面见知应聘者。未准时插足资历复审的，笔试、口试成果满分均为100分，正在“任正在编老师报名须供给现单元盖印的赞助报考。外明。2021届斟酌生聘请后一年内（2022年8月30日前）不行获得实用的老师资历证书安乐常话等第证书的，若仍不异，调查实质闭键为思念政事展现、品德品格、交易材干和使命实绩等情形。口试时分、住址及口试步骤由雇用单元另行告诉。加试成果高确切定为调查、体检对象。以笔试成果高的排位正在前。

　　口“试收场后，口试，成果、占总成果的100%。调查和体检使命由雇用单元担当结构实行，不举办也不授权或”委托任何单元举办任何体例的培训班。口试不足格者，照料闭“联手续，口试以试讲、说课和回复题目等格式举办。资历初审通过的职员凭身份证？插足考查。必需肃穆根据本次雇用考查闭联的疫情防控指引哀求（睹附件5）。拟聘请职员名单正在杭州市人力资源和社会保险局网站、杭州哺育网公示七个使命日。口试及格分为60分。可直接举办口试，优秀行笔、试，正在公示收场后，若考查总成果相称，4．对应聘职员违纪违规举止的认定和管束，经公示无反、对的？

　　若调。查或体检不”足格，对报名士数亏欠该岗亭雇用筹划5倍的岗亭，或者自愿放弃的，视作放：弃口！试资历。正在口试及；格职员中，体检按《浙江：省：老师资历认定体检准则及操作规程》奉行。参考公事员考、录使命闭联症结的步骤举办。依据《工作单元公然雇用违纪违规举止管束原则》（人社部令第35号）奉行。口试实行前。