现今社会看不起低学历，有许多的低学历老板都会有意或者无意地嘲讽一下那些高学历的员工：

“学历这么高，还不是在看不起低学历我手底下打工。”

这究竟是为什么呢看不起低学历？来看一下小编的分析的原因。

老板确实被高学历的人坑过，所以对高学历人群的印象不佳。

很多小老板招看不起低学历了一些高学历的人来企业工作，原本对人才的期望很高，开看不起低学历了很高的工资，结果没有带来可观的效益，反而浪费了资源，提高了成本。让老板多花钱，却回收不了更多钱，在对于只看重眼前利益的小老板，无疑是最大的打击。

高学历的人才进小公司普遍是应届学生，没有经过社会的锤炼，给企业提出很多意见都是空中楼阁、不切实际的。

以前有个北大毕业生去了华为，没几天就写了一份万言书，结果被任正非辞退。这就是说高学历的人不等于高能力的人。学历是代表了以前读书时取得了好成绩，是EQ的证明。

提的意见多了，小老板对员工就形成了刻板印象，会习惯性地忽略高学历员工的意见。

高学历人才进小公司一段时间后，大概率会跳槽到更大的公司。之前付出的培养花费都打了水漂，小老板会感觉被背叛与羞辱。同时，小老板为了降低员工流失率，只能招学历更低的员工。

以上三点原因会让小老板对高学历人群好感下降，久而久之就会影响小老板的价值观与言行。

小老板的朋友圈子大概率也是以低学历为主，圈子本身接触不到高学历的老板，会自我认为低学历才是老板的常态，高学历只是给老板打工的。

当然，低学历的人不乏出类拔萃的人物，虽然学历不高，同样凭借着自己的努力和时代的机遇变成成功人士，虽然比例很低，但确实非常能够激励很多低学历人士积极向上，很多小老板可能就是看到了或者听说了这些万中无一的低学历成功案例，就打了鸡血一般去贬低高学历人士。

面对一个比自己能干的人，有的人是欣赏，是佩服，而有的人是嫉妒。所以，当高学历普遍获得社会的认可时，身边的人都是赞美和表扬，但是小老板却是一副不屑的态度。甚至很高傲地回击说：

你有什么了不起的，我钱挣得比你多。

这就是很明显的嫉妒，也是对自己低学历的不自信。

为了获得心理的满足而特意去贬低对方，时不时地就喜欢对你进行一些语言上的攻击和伤害，各种挑剔你的不是，这都是嫉妒的明显表现。

以上分析仅限部分老板，且以上纯属个人观点，有任何不对大家都可以指正。

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