网友说80%以上公司只要查学历一般都是hr查吗你面试通过，基本上不会去查你学历证书的真伪，你认为呢？

其实有些公司只要面试通过，会不太在意学历证书的真伪，但认为比例并没有那么的高。

之前找过的工作中，有些公司，特别是一些小公司，会在面试前和面试时查学历一般都是hr查吗了解求职者的学历，之后入职只是流程性的收取了复印件。

但是一些大公司，在整个招聘的过程中，会比较严格，需要提供学信网的查询情况才可以。

一、鉴别学历真伪不是每个公司都去做

从自身工作经历和面试时接触的HR情况来看，一般中小企业对学历的要求相对于大企业要小很多。更多是考察面试时的表现和自身的技术能力，学历高低可以放宽要求，并不真正去查询个人学历的真伪。

当然了，这种事情也不能一概而论，还是要根据每个公司在招聘时的要求有关。一般来说，对学历有必须要求的公司，会在简历筛选，面试通知，面试时就确认你的学历。

入职后会让你带上毕业证原件及复印件，再次确认学历是否一致，有些还需要你提供学信网的学历查询依据，甚至进行背景调查。

现在造假工具，各种P图软件泛滥，也给“学历造假”提供了便利。一般管理较为规范和严格的公司，为了人才选拨的公平性和公司硬性要求，会在入职前将所有的资料都核实清楚。

如果等到入职后才发现学历有假，那对于HR而言是一次低级的工作失误。那么对于学历要求并没有那么严格的公司来说，只是例行似的询问学历情况，只要其他方面符合了公司的需求，基本就会通过。

二、制造假学历代表了一个人的诚信问题

说到造假，第一反应就是这个人的诚信有点问题。

很多公司会担心，今天能在学历上造假，明天就有可能在工作中造假，而且极有可能也在其他方面存在造假的嫌疑，会对一个人的诚信打上巨大的问号。而且学历造假的人都能进入公司，一旦被发现，势必会带来不好的风气，对公司造成一定的影响。

对于那些凭真材实料进公司的同事来说，非常的不公平，对团队本身也是一个自我打脸的行为。很多公司会把简历造假定性为零容忍的原则性问题，如同诚信一样。

如果一家公司对诚信方面非常重视，比如一些做业务做服务的行业，诚信出现问题是无法继续留任的，公司不会承担因为某个人的诚信问题给公司带来损失的这种风险。

个人必须承担因为他的不诚信行为所带来的后果，甚至严重了，会在整个行业对这个人列入黑名单。很多公司是以诚信作为企业的核心输出价值的，一切以诚信为本，非常重视个人的诚信行为。

对于这些公司来说，从面试开始就会告诉这些应聘者，公司的核心文化和核心价值是什么，什么是不能触碰的底线，否则就不会被录用或者发现后立马离开。

在这样的情况下，是决不能在简历、学历上有任何作假行为的。

一旦发现，便失去了公司对你的信任，将要承担所有的损失和后果。

三、个人能力的重要性

当然了，还有一些情况，是个人在各方面都很符合公司岗位的招聘要求，只是学历上达不到要求。

很多公司在看待这个问题上，也并没有上纲上线，也会结合具体情况，去客观的看待。

比如，在整个招聘过程中，发现此人价值观有问题，那么拒绝录用就是必须的。

作为公司和HR来说，会从岗位匹配程度、个人价值观等角度进行多维度判断，假如发现这人，在各方面都比较优秀，价值观也很正，是公司需要的人才，公司非常需要他的资源和能力，而且工作意愿及态度也符合公司要求，只是在某一方面跟公司需求差一点，也会经过综合考量后，放宽标准。

所以，个人拥有好的技术能力和实力，会让自己占据一定的主动权。

四、造假可能带来的后果

许多胆子大的都是办个假学历来企图蒙混过关。但是一旦造假进入公司后，对于个人来说，要一直工作在担心被发现真相的“恐惧感”中，会影响自己的工作状态，没法踏踏实实的工作。

从公司的角度来说，使用假学历，是一种欺诈行为，如果被发现，企业会拥有绝对的主动权，可以随时解除劳动合同，并拥有追究法律责任的权利。

如果真的哪一天被公司发现了实情，建议坦白从宽，告诉公司造假的缘由，对于职位的渴望，表达自己会愿意努力为公司付出的意愿，自身的工作优势等等。说不定能赢得公司的理解和认可。

查学历真伪的几率在中小企业虽然不是很高，可为了以后更好的发展，拿一个正规学历还是尤为重要的。

为了个人更长远的发展，不能考虑用造假这种看似捷径但存在很大风险的行为，应该利用业余时间考一个正规学历证，网络教育和成人教育就比较适合。

这种学历是国家承认、学信网可查的学历，通过率也较高，利用工作外的时间便可以。而且获得学历后再也不用担惊受怕，也会提高求职的竞争力。

综上来说，拥有一个真实的学历才是根本，不能因为公司不一定会查，企图蒙混过关。

文/老夏分析师

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