不久前在好友聚会上听到了一件非常有趣的事情学历造假公司能发现吗，一名想转行的小伙辞掉了原有的工作，去当地著名的培训机构学了4个月的代码，学完出来后将自己包装上了有2年工作经验的程序员，随后在网上花钱做了一套本科学士学位的证书，最后顺利入职当地一家知名企业，月薪18000元。

期间我曾经发表过自己的疑问，虽然这名小伙侥幸凭借造假的学历高薪入职，但实际只有4个月学习经验的他，难道就不会在试用期的过程中被拆穿吗学历造假公司能发现吗？

朋友笑了笑表示，这名小伙入职后刚好碰到一位心肠非常好的大神，不仅人非常友善，还将小伙带到身边手把手的指导，最后这名小伙不仅通过了试用期的考核，还已经能够独立完成上级交代的任务，等到他真正工作2年的时候，每个月到手的公司已经25000元了。

听完小伙的传奇职业生涯后，我不仅打从心里的替这名小伙捏了一把冷汗，因为他真的很幸运！事实上，众多求职者中简历造假的肯定不在少数，然而简历造假固然是入职各大上市公司的敲门砖，但纸终究是包不住火，等到入职后被发现学历造假公司能发现吗你这人的水分太多，那一起都真相大白了，届时很有可能被公司以“有违诚信”为由辞退。

但如果伪造学历入职的员工，已经在公司里面做了好多年了才被发现简历造假，公司还能以“简历造假”为由将其辞退吗？

王凯云于2011年入职某公司工作，双方签订了为期3年的劳动合同，2014年的时候，公司与王凯云签订了无固定期限劳动合同，预定王凯云的工作岗位为后勤部主任。

2018年4月份，公司人事再向审查员工学历情况的时候，赫然发现王凯云入职时所提交的学历是造假的，当下便向公司工会提交《辞退理由通知》，公司工会审核后表示同意，当日公司向王凯云传达《解除劳动合同通知书》，理由为学历诈欺。

王凯云收到《解除劳动合同通知书后》，立即向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，仲裁委审理后作出裁决公司支付王凯云解除劳动合同的赔偿金84000元。

公司不服仲裁结果向当地法院提起诉讼，表示虽然在招聘的过程中并未对求职者的学历有要求，但王凯云在入职的时候提交了大学毕业证书，足以证明其将学历作为了求职的有利条件之一，希望可以凭借学历得到公司的认可，最终公司才同意将其录取。

一审法院审理后认为，根据《劳动合同法》第26条明确规定，劳动者采取欺诈、胁迫手段入职的，劳动合同无效。依照公司提交的证据，一审法院最后做出判决，公司无需支付王凯云违法解除劳动合同的赔偿金。

王凯云认为自己一直以来在公司的工作能力都与工作岗位匹配，而公司并不能提供任何能够证明他工作能力不行的证据，更何况公司在签订过一次劳动合同后，便决定与其续签无固定期限劳动合同的行为，也表达了对它能力的认可。

二审法院审理后认为，公司在与王凯云第一次劳动合同到期后，愿意与其续签无固定劳动合同的行为，能够印章公司对王凯云的资历和工作能力的认可。

虽然求职者入职的时候有如实提供入职信息的义务，而公司也应该对入职人员的资历进行审核，但学历造假对劳动合同效力的影响应该有一定的合理期限，而不是在劳动关系持续了很长一段时间后，才来做出解除劳动合同的动作。

最终二审法院撤销了一审法院的原判，判决公司需要支付王凯云违法解除劳动合同的赔偿金84000元。

虽然上述的案例最终是劳动者胜诉，但我们还是不建议求职者在简历上造假，造假是人一生的污点，对于面试官来说，招聘到了一个简历造假的员工，那真的是一件非常不舒服的事情，除非你有百分百不会被人发现的自信，但谁能保证呢？

切记，我们可以在简历上适当的包装自己，但千万不要在简历上造假，因为根据《劳动合同法》第26条的规定，如果我们在简历上造假的话，那很有可能会被公司合法解除劳动合同，且拿不到任何经济补偿金。