前段时间，有网友求助同城君，外企和私企看重学历吗他正在找工作，求问国企、外企、私企该如何抉择？

这是很多求职者都会面临的考题。如果说，就业是一场旅行，行业就是一条路线，岗位就是一个个驿站，不同性质的企业文化氛围是迥异的，一旦选择其中一种体制，就可能走上完全不一样的人生轨迹。

既然抉择这么重要，那么国企、外企、私企到底选哪个呢？同城君觉得这个问题就像小时候选择上清华上北大问题一样，不基于实际情况而给出的建议或决策都是耍~流~氓。

国企、外企、私企哪个好，6大因素告诉外企和私企看重学历吗你答案

国企稳定、福利待遇有保障、安全系数高，但工作内容单调、人际关系复杂；外企工资高、自由度强、环境优越，但竞争激烈、个人发展空间小；私企灵活度高、激励性强、对能力提升大，但不稳定、剥削更残酷......

网上关于三大体制优劣的对比有很多，同城君作为纵横招聘界多年的扛把子，就不再老生常谈外企和私企看重学历吗了，今天必须给大家分析点专业知识，要不对不起偶"行业领导者"的称号。总的来说，在选择国企、外企、私企之前，要先分析透这6大因素。

薪酬和福利待遇，"你工作就是为了挣钱吗?""不然呢?"这虽是个段子，却说明大家工作的首要目的-挣钱。据北京市统计局公布的2018年就业人员平均工资数据显示，去年北京城镇非私营单位就业人员年平均工资145766元，城镇私营单位就业人员年平均工资76908元。单薪酬一项，国企、外企比私企有1.82倍优势。

稳定性，因为有国家作为后盾，安全系数高，所以稳定性是国企最大的优势。但对于外企和私企而言，就要谋事在人成事在天了。从近两年形势看，外企的生存环境愈发严峻，很多外企跳槽到私企，但同样，私企也面临裁员压力。

晋升方式/上升空间，三种体制晋升通道差异巨大，国企看资历和资质，私企看老板的认可度，外企看数据。职位上升速度和个人能力、努力关联度为，私企＞外企＞国企。

压力，企业的压力和风险是员工过的好不好的关键。从这点上说，国企无疑是最幸福的。私企呢，忙的忙死闲的闲死，或许还会面临被领导、被客户diss，自尊心被放地上摩擦摩擦。你以为外企会很好过呢，nono，你的老板jack和Jane或许是个外表nice但冷酷苛刻的家伙。

能力培养，有压力才会有成长，工作的涉猎是员工成长的助推器，相对来说，外企和私企能接触更多的思想、机遇，短期内对人的认知提升更有优势。

管控方式，国企讲究等级，外企讲究标准，私企呢，基本看老板心情。不同的管控制度，也就适合不同性格人群啦。

国企、外企、私企如何选，先看这3个测试是否过关

分析过国企、外企、私企的优劣势，就可以根据分数随意选择了吗？当然不，你还需要再看一下自身"有没有那金刚钻"，揽不揽得下"瓷器活"。

职业规划，先问问自己，35岁你想成为什么样子。根据统计数据显示，国企高层平均年龄在45岁以上，而私企35岁就能奋斗到vp级别。如果你想年纪轻轻就统领无数，私企的机会或许更大一些。

自身性格，如果你能适应"金字塔"结构的工作环境，并具有忍着神龟的耐受力，国企正在向你招手。但如果你放荡不羁爱自由，有个性、有想法、有能力、有冲劲，私企是很好的选择哟~

资源和能力，国企看重学历，甚至有很多国企招聘写明只要985/211。外企基本都要掌握一门外语。而如果这些都没有优势，只能暂时现在私企提升自己了。

这么对比分析完，大家应该明确自己的方向了吧。如果经过同城君专业的指导，还是有人找不准自己的方向，同城君还有一法宝送给你——58同城诺姆四达合作开发的测评理论和题本，让专业的数据告诉你，你该选择什么。找准方向之后，就可以登录58同城"白领专区、互联网专区"啦，里边集结了大量国企、外企、私企优质高薪岗位，总有一款适合你。

说了这么多，看客们，你目前在哪种体制企业呢？有什么经验和感受想分享给大家呢？