中国青年报搞初中学历有房贷不想进工厂了个调查问卷初中学历有房贷不想进工厂，向全国职校生发出初中学历有房贷不想进工厂了调查问卷，收回26596份有效问卷。发现63.97%受访初中学历有房贷不想进工厂的职校生表示毕业以后不会考虑进工厂，车间等一线基层岗位，只有32.8%会选择电工、焊工等实体经济岗位。

这个问题其实还蛮严重的。

往大了说，咱们国家以制造业为本，号称世界工厂，现在下一代年轻人都不肯在工厂干了，难道将来我们要去印度招工吗？

有个广东的网友就说过现在他们那边的工厂，现在年轻人不好招，95后很难招，招来干不到两个月就跑了。工厂就很矛盾，一方面想要招年轻人，因为他们体力好，工资低，将来可以干很久。另一方面招来年轻人刚培训完没干几天，他就跑了。

往小了说，现在初中毕业升入高中和进入职校的比例差不多是六四开。如果四成的孩子要进职技校，可是他们出来却不想进对口专业，那这书不是白读了吗？

读书不行，或者说初中毕业以前读书不行，并不代表这孩子一辈子就完蛋了，每个孩子都有闪光点，只是未被发现罢了。

职业技术道路不是不可以走，但如果大家都公认进职校就是混混时间，出来以后还是找不到方向，那么对孩子，对家长，乃至对整个社会都是一种伤害。

父母们若是发现职校毕业娃还得在家啃老，势必铁了心要把孩子送进高中，哪怕双减再怎么减，总得给娃找个出路吧！

职校毕业等于失业，几年混下来娃啥也没学会，未来也一片迷茫，为人父母就只有被动地卷起来了。

现在提倡生三胎。生得多当然没什么问题，可是毕竟现在已经不是那种多个孩子多双筷子的年代了。这年头，每个孩子都是全家的宝贝，也许需要两代人的合力才能把一个宝宝从出生带到3岁上幼儿园，自然生一个就得算一个。

娃生多了，却要在中考被淘汰将近一半，没上高中的孩子就相当于“报废”，那么盲目追求生育率也就没啥意义。总不成是为了提高啃老率吧！

孩子不愿意去干技术工作，主要有那么几方面原因。

最主要的原因就是技术职业路线规划不清晰，未来发展不明确。

工厂的职业上升通道是什么？工人——车间主任——科长——？

大家都知道这条路并不好走，干10年工人也不一定能升到个车间主任。同时工厂也不需要工人发挥主观能动性，在这种情况下，年轻人当然不想去工厂拧螺丝钉或者当螺丝钉了。

干一年是这个收入，干10年也完全没有提升。年轻人又没有养家糊口还房贷的压力，凭啥去工厂呢？

这方面德国就做得不错。

德国孩子在选择职业技术路线后，还可以随时弯道超车提升学历。同时他们所学的内容也是和职业内容高度匹配的。这样当技术工人在工作中找到适合自己发展的路线时，就可以随时提升自己。

另外，德国技术工还沿用了学徒制，从15岁起就有师傅带着学习技术。我们国家以前也风行过一阵师徒制，但是近年来已经被职业培训课程所取代了。

学技术和应试教育不同，但凡有点技术含量的工作，都需要手把手地教，这样师傅才能及时发现学徒细节上的错误，更快地引导学徒入门，掌握精通一门技术。

一对一指导能更快更高效地培养高级技术人才，这是上大课所没法取代的。

德国的一个小孩，15岁拜师傅，这个师傅不仅仅指导孩子掌握技术，也会给孩子一些职业规划，人生发展方面的指导。到了该成家的时候，小孩差不多也能用所学的技术来养家糊口了。

我们如果要培养高技术人才，还是要采取师徒培训制，同时要给予师傅一些物质上的奖励，以激励他们更用心地带徒弟。

如果大家有目共睹，职业技术发展路径是清晰可见的，譬如说从学徒到技工到高级技工，每一级的提升都能大幅度提高收入。而且孩子从进技校开始，就有人专门指导他该往哪个方面发展。那么父母就要放心多了。

其次，现在的工厂待遇低，加班时间长，工作内容比较刻板，这也是造成孩子职校毕业以后不愿意选择去工厂的原因。

先不管孩子本人怎么想，作为父母，肯定不希望娃找一份钱少事多没功夫着家的工作。父母没得选，又只能回到中小学阶段从头开始卷。

结合职业技术的发展规划，技术工人的待遇一定要提上来，至少要给人一个盼头。

加班不能过分，过分加班也影响年轻人谈恋爱成家不是吗？不利于咱们的可持续发展战略。

工厂工作的起薪可以不高，但是职业等级每一次提升都要有可观的提升。

最终职业发展的顶端也许不能跟互联网大厂相媲美，但也能达到月薪2-3万这样和白领基本持平的水平。

技术骨干的物质条件和社会地位都不差，那么我想父母也没必要挤破头在中小学阶段往死里卷，非要孩子读高中不可。

当然，孩子不愿意进工厂工作也和下一代的价值观引导有关。

现如今，整个社会都弥漫着一股浮躁的气息。人们推崇明星、网红，推崇赚快钱，当大老板。去工厂老老实实工作，日复一日地干同样的工作，听起来一点也不酷，谁要去工厂啊？

价值观对于还在塑造中的孩子影响最大了。

不想踏踏实实干活，已经是很多95后年轻人的通病了。

他们动不动就跳槽，一不顺心就抄老板鱿鱼，几乎成了常态。

我还记得看到过一个网友吐槽说，他们之前新招了一个98年的小孩。上班第一天，要做什么他也不知道主动问，人事发给他一台工作电脑，他就开着挂那聊天，搜网页。

其他人都很忙，跟他说过有不懂就问。结果下午吃完饭后，迟迟不见小孩回来上班，一直到下班都没见人。同事好奇过去一看，小孩开了个网页，正在搜：上班第一天就想辞职该怎么说。

这就是传说中不告而别的辞职。

职业技术学校既然是培训孩子将来工作的地方，那么除了教技术，还需要给孩子灌输正确的价值观：人要学会自食其力，做事要沉得住气，静得下心，踏踏实实做事，老老实实做人。

归根到底，职业学校和技术工人的职业发展都需要不断地改进。

只有职业技术这条路能够走通，最终双减才能落到实处。