齐鲁医院李峰学历难学吗？--自考学历提升报名

在一线职工眼里，她是一位接地气的知心领导齐鲁医院李峰学历；

在患者眼中，她是一位德医双馨的好医生；

在医院同事眼中，她是一位不知疲倦的医务工作者和创新管理者；

而在党务同行眼里，她是一个不折不扣的党务能手和党建标杆。

她就是汉中市人民医院党委书记李峰。

李峰

市人民医院党委书记

汉中市先进工作者

从事医疗卫生事业36年来，她凭着一颗全心全意为患者服务的赤诚之心扎根基层，为平凡而伟大的医学事业洒下了自己的青春与热血。

在她的带领下，市人民医院分别被省委、省政府授予“省级文明单位”“人民群众满意基层医疗卫生标兵单位”、被省委授予“全省先进基层党组织”、被省卫计委授予“白求恩精神奖”“城市对口支援先进单位”“医院管理年单项成绩显著单位”等称号。

她个人也先后荣获陕西省“十五建功立业创新能手”、陕西省卫生系统优秀党务工作者、陕西省卫生系统“创先争优”活动优秀党务工作者、陕西省卫生系统“创先争优”指导先进个人、汉中市精神文明建设先进个人、汉中市先进工作者等殊荣。担任陕西省第十三届人大代表，省法治工作委员会委员；汉中市第四次党代会代表，汉中市第五届政协委员。

聚焦思想政治建设，

全面提升干部职工素质

坚持自身政治理论学习不放松。她积极主动参加省市区政治理论和干部能力提升培训学习，坚持知行合一，学用结合，主动适应新常态，把思想优势、政治优势转化为推动医院高质量发展的强大力量，保证了医院各项工作科学化、规范化运行。

坚持加强党员干部职工的思想政治素质提升不放松。她从领导班子、支部党员、中层干部、一线职工四个层面和医生、护士、医技、窗口、行政、后勤六个维度，开创了全方位的“思想素质提升工程”，积极开展党员干部思想素质培训，全面提升了党员干部职工的思想政治素质和业务能力。

聚焦党的建设，

树立党建标杆

创建党建品牌。她首先提出“将支部建在学科上”，发挥党的建设对业务工作的领导和推动作用，创新建立了“三引领三服务三带动”党建品牌，即党建引领人才培养、引领技术创新、引领服务规范；专家带头服务、窗口示范服务、党员志愿服务；党建带动学科发展、带动医疗服务改善、带动脱贫攻坚。形成了具有医疗行业特色的党建发展模式，也受到省市区领导的高度赞誉，迎接了全省各地的参观学习和经验推广。

夯实支部建设。她坚持固本强基，树立一切工作到支部、到党员的鲜明导向，发挥党支部的政治功能，全面落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，实行党建目标管理，以《党建责任清单》、《党建工作手册》、《党建目标责任书》实现党建工作项目化、责任化、规范化管理。同时推进标准化建设，提升基层党支部建设质量和组织力。

创新党建载体。她将人文关怀融入党建日常，创新开展了“住院患者党员之家”活动，为住院患者党员提供爱心帮扶、绿色通道、心理慰藉、走访慰问等人文关怀，开展“四个一”赠送活动，为每位患者党员赠送“一枚党徽、一本党章、一张连心卡、本党建画册”，使患者党员亮明党员身份、感受政治关怀，更和谐了医患关系。

开展党建扶贫。她将党建与扶贫相结合，创新了“外科支部走县区、内科医技支部走镇村、行政支部进社区”三大党建扶贫和服务品牌，先后组织各支部党员、专家、志愿者深入汉中6个县区、汉台10个村镇、省外阿坝、壤唐等地开展党员医疗帮扶、健康义诊活动，每年扶贫义诊3000余人次，免费发放药品4万余元，使贫困村民享受到了家门口的党员专家服务，不仅扩大了党建工作影响力，也使党建扶贫落到实处。

聚焦干部人才队伍建设，

建好选人用人机制

规范中层干部选拔任用管理。在干部管理工作中她始终坚持党管干部原则，一是结合公立医院改革，制定了《中层干部管理条例》及中层干部培养、选拔、任用、管理、考核、轮岗交流、研判等配套方案，探索建立了中层干部公开竞聘上岗、能上能下、任前谈话、试用期满考核、年度考核、交流轮岗、干部研判、约谈函询等“八种机制”。二是引入竞争机制，通过公开竞聘上岗的形式将114名优秀管理人才选拔到中层干部岗位上来，建成了坚强有力的中层干部队伍。三是建立责任制，以签订《综合目标责任书》《党风廉政行风建设目标责任书》《意识形态工作责任书》的方式，夯实中层干部责任，提升中层干部责任感和危机意识，并通过中层干部研判，科学研判干部人才岗位履职情况和存在问题，合理调整干部岗位，实现了中层干部量才适用。

强化人才队伍建设。她始终坚持把人才建设列入重要议事日程，认真做好人才建设工作的规划、培训、引进、配置和管理等工作，采用“外引内培”相结合的形式，坚持以需求为导向为医院招录实用型人才，近年来共引进各类高学历人才200余人，进一步激发了创新活力。

聚焦党风廉政建设，

激情干净超越

一抓建章立制。在她的指导下，医院实行党风廉政行风建设目标责任制、医德医风一票否决制、干部述职述廉、任前廉政谈话制度，全面落实“一岗双责”，夯实“两个责任”。同时制定完善《加强行风建设组织领导和落实责任制的规定》《行业作风监督管理办法》等相关制度9项，有效遏制腐败行为。

二抓监督执纪问责。她严格落实“廉政约谈制、监督巡查制、内部审计制”三项制度，强化廉洁风险防控机制建设，构建了“制度+科技”的风险防控机制，同时围绕重点领域进行了专项检查。

三抓医德医风管理。她始终倡导在全院塑造医术精湛、医德高尚、医风严谨的行业风范。她建立了党委主导、院长负责、党政齐抓共管的医德医风工作机制，全面落实医德医风月报、季评、年考核三级考评制度，并将医务人员医德表现与晋职晋级、岗位聘用、评先评优和定期考核等直接挂钩，切实提高党员干部廉洁行医的思想意识。

聚焦业务发展，

全面推动医院高质量发展

改善医疗服务。医疗服务是医疗卫生事业的核心，也是国家改革的重点，她牢牢把握这个重点，以党委牵头推进医疗服务改善，有效提升了医疗质量，并创新运用“互联网+医疗健康”，进一步提升医疗服务效率，推进智慧医院建设，切实改善了患者就医感受，住院患者满意度达95.84%。

夯实意识形态工作。她认真落实意识形态工作主体责任，与各科室、各支部签定《意识形态工作目标目责任书》，建立网络舆情和舆情应急处置制度流程，及时化解负面舆论。同时扩大宣传，她创刊了《汉中市人民医院院报》，并与汉中电视台、《陕西日报》《汉中日报》等媒体开展合作，并通过医院官方网站、微信平台、医院院报定期刊发新闻、专题等，形成了新媒体全方位宣传合力。

打造医院精品文化。她制定了医院文化建设五年规划，建立了物质文化、制度文化、精神文化、组织文化建设体系，形成理念识别系统、视觉识别系统、行为识别系统协调发展的文化建设模式，努力为患者提供人文情怀的医疗服务。同时她注重医院精神文明建设，开展丰富多彩的活动，传递人文精神，为医院建设注入人文精神和文化内涵。在她的带领下，医院成功创建为省级文明单位。