今天和大家聊聊面试里面的拦路虎——自我介绍没学历找工作自我介绍，我们找过工作人都清楚，去一家公司面试，可能和面试官除了基本礼仪交流外，第一句可能就是先让没学历找工作自我介绍你来个自我介绍，你试想下你是不是这样开始的！很多设计师不解，简历你拿在手里还要我介绍什么。自己看下不就行了吗？其实大错特错，一段简短的自我介绍最能体现一个人逻辑能力、情商和心理素质等等。可以让面试官了解到我们很多东西，影响到你在面试官心理的形象。自我介绍向来是避重就轻地强调自我优势，如果你能把握时间与话术，给面试官留一个好印象，可能当你介绍完时HR内心已经认定你就是没学历找工作自我介绍他们需要找的人，那今天良心哥和你说道说道里面的事情~

一、有简历，为何还要自我介绍？

要回答这个问题，首先搞清楚为什么面试官要请你做自我介绍？面试官通过自我介绍想考察设计师什么？只有了解面试官的目的，才能回答自我介绍。

总的来说

面试官通过自我介绍主要要考察以下五方面内容没学历找工作自我介绍：

第一，考察介绍的内容和递交简历内容是否相冲突？如果简历是真实的，口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假，自我介绍阶段一般就会漏马脚。如设计师反问：“我的经历在简历里都写了你看下就行了”，会让面试官认为这人很有个性，可能招进来以后工作难相处，印象分一下子就下来了。

第二，考察设计师基本的逻辑思维能力、语言表达能力，总结提炼概括能力。

第三，考察设计师是否简练和精干，现场的感知能力与把控能力。

第四，考察设计师初步的自我认知能力和价值取向。因为设计师要叙述职业切换关键节点处的原因，尤其要考察最近职业变动的原因。第五，考察设计师是否听明白了面试官的话以及时间的掌控能力。有时面试官给出的问题是“请您用3到5分钟做一自我介绍”，设计师则用了超过10分钟，甚至20分钟，逼得面试官不得不多次提醒引导。

所以说，自我介绍是设计师在纸面之外最能够呈现能力的一个地方。一般情况下，也是设计师在整个面试过程中惟一一次主动展示自我的机会。

二、自我介绍和简历有何区别？

1、面试是一个双向互动的过程，简历是单方向呈现。有些人可能工作经验很丰富，专业能力很突出，但是面试的经验不足，所以面对面试官叙述吞吞吐吐，抓不住要点。

2、简历介绍应是倒叙为好，但面试正相反。当你面向面试官时，应按照时间的顺序从前往后讲，先讲你上大学的教育经历，之后从你参加工作，一直讲到现在，因为面试官要听到你整个成长的经历。否则，面试官会有一种很错乱的感觉。

三、自我介绍有哪些要领？

1、时间把控

首先把握住时间，面试时自我介绍一般在3～5分钟结束，最多不超过10分钟。所以，时间分配上也要把握好。

2、内容把控

做过什么——介绍个人履历

把自己曾经做过的事情说清楚，对应时间节点的工作单位、工作地点、工作岗位、担任职务、工作内容等，尤其是对最近几年做过的事情要重点来说。较早之前的工作经验，或者学习的经验可以一带而过，要把握“重点突出”的原则。

做成过什么——介绍个人业绩

把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚，设计师相比销售人员是没有任何数据展示的，我们可以说说自己做的产品日活量、注册量、拉新等数据。

特长是什么——最后介绍和职业相关的

注意介绍自己最擅长的一定要与应聘的岗位密切相关，主要是围绕专业特长来介绍。除专业特长以外的特长，如果特别突出可以介绍，但要点到为止。

3、要有清晰的职业逻辑关系

自我介绍要有清晰的职业发展逻辑关系。职业有三期：学习期、成长期、成熟期。职场学习期和成长期，简单介绍，但不能省略，因为学习期标志着你做事的方法，成长期代表着专业提升和管理提升的方式。重点讲成熟期，成熟期能否做成事情，做成了什么事情，在什么环境下做成的，都代表着一个职场人的智慧和职业成熟度。而这三期的职业转换要有明确的逻辑关系。

4、要围绕岗位胜任能力模型来介绍

自我介绍要围绕岗位胜任力模型展开。80%要围绕与应聘岗位所需要的专业胜任能力模型展开；20%围绕与应聘岗位所需的行为风格模型来介绍。面试官只关注你与岗位匹配度有关的事情，尤其是你最近三到五年。早期干的事情若与岗位匹配度相关，即在同一专业领域里干，也可以介绍。如果五年前干的另外一件事与岗位专业度无关，不要介绍，最多是简单描述一下当时专业转换的背景和动机即可。

四、自我介绍有哪些禁忌？

1.忌讳主动介绍个人爱好，面试时不要介绍个人爱好，除非面试官主动问

2.忌讳头重脚轻

3.忌讳过于简单，没有内容

4.忌讳介绍背景而不介绍自己

5.忌讳把岗位职责当个人业绩来呈现

6.忌讳说满和说谎

7.忌讳言谈举止非职业化

五、如何介绍自己的职业切换？

出色的面试表现，如同锦上添花。要添花，首先要织锦。整个面试中，如果你把5分钟自我介绍做到位了，锦就织好了，剩下的就是添花。如果这块锦没有织好，你后面所有添花都是乱插。所以5分钟自我介绍，占整个面试80%的比重。因为5分钟的自我介绍是个开放的问题，能否介绍好完全在自己。

锦织的及格线是锦没有漏洞。如何把锦织得没有漏洞？有一个重要的关键，就是你5分钟自我介绍时，你每一个职业节点的切换都合情、合理、合法。

六、如何叙述求职动机？

5分钟自我介绍中，不可少的一个内容，就是本次职业切换的动机。本次职业切换必须重点强调，你参加这次面试的动机。其实，无外乎你离开现在工作单位的原因；另外你要应聘的这家企业对你的吸引力。想离开的原因和愿意参加面试的动因，要刚好对应。这个对接是很有艺术的，一定是你所在的单位令你失望的地方，而你应聘的单位恰好能够弥补，这样才合情合理。同是家族企业，也有不一样的风格。面试动机最好在自我介绍阶段主动说出来，不要让面试官猜，这表明自己是经过深思熟虑的。

谈动机注意两点：

一是不要过多谈你现在这家企业的缺点和不足

二是不要把你应聘的企业捧上天

七、自我介绍案例参考

在自我介绍时，先把自己的状态拿出来，最好的状态就是大方得体。在讲话时自信、在走姿或坐姿一定要注意举止得体，说话吐字清晰，声音大小适中。

1、应届毕业生

首先，对于应届毕业生而言，刚刚走出校园，本身是没有什么工作经历可谈的。所以在自我介绍时，重点一定要多放在在校期间的专业课学习情况、一些社团的经验以及实习经验。

其次，一定不要忘记结合你所求职的这个职位，自己提一个切实可行的3~5年职业规划。对于有社团经验和实习经验的毕业生而言，可以利用在这个领域学到的东西套在这个职位上，说明这些经验可以帮助自己更好地去做好这一份工作。

最后，自己毕竟是一枚新人，没有实战的经历。所以多拿出一些跟这份工作有关的专业技能来说服面试官。其实作为面试官，对新人并没有太高的期望。不论你在学校学习了多少相关专业，学得有多好，最后到工作中还是一切要从零开始。对于面试官而言，你过去的成绩一个参考的标准，同时良好的态度也是一个加分项。

2、职场老人

对于已经有过3~9年职场经验的求职者来说，学历专业可以一句带过。重点还是要放在过去的工作经验和行业经验上。让别人清楚招你进来会做什么，能做好什么，什么是你的强项。谈谈工作中遇到过哪些难点，自己又是怎么解决的。后面可以围着期望的职位来谈，而且有3~9年工作经验的职场老人基本又是有过领导经验的。所以可以多谈谈自己的领导风格和领导团队后取得的成绩，如果有数据的话会更打动面试官。

对于职场老人而言，在不能不回答的离职原因上一定要谨慎。本身离职有很多原因要么就是公司的原因，要么是自身的原因。在离职原因上一定要小心说，把每个情节都“合理化”。最后用镇定的态度来试探面试官是否对自己离职的原因了解了。