一年一度的日本“就活”大战已经拉开帷幕日企对学历不看重，企业和应聘者都使出了浑身解数吸引对方。

如今日本应届毕业生就职活动中日企对学历不看重，对于外国留学生的录用比例在直线增长。不少中国学生日本留学后日企对学历不看重，多半会选择进入日企工作。

△来源 / 朝日新闻

那么在疫情爆发两年后的现在，外国留学生想在日本找一份工作，究竟有多难日企对学历不看重？他们遇到了哪些困难，最关心的是什么？

日前，东京一家专门针对外国留学生的就业网站发起了一项调查。调查对象为目前已经在日企就职、或希望进入日企工作的外国留学生。

询问他们“决定接受这份工作的关键因素是什么”，有38.3%的受访者选择了“薪水高”，紧随其后的是“工作环境及企业文化与自身契合”（37%），36.1%选择了“福利措施齐全”。

而“日本企业举办的招聘有哪些需要改进”的问题，有54.8%的受访者选择“筛选过程过于繁琐”，次之则是“适性检查”（47.2%），排在第三位的是“面试次数过多”（46.5%）。

△来源 / pakutaso

另外有一个值得关注的问题：有23.6%的受访者反映“日本企业招聘活动启动较早”。也就是说，在忙于应付学业时，还要抽出大部分精力寻找招聘信息、准备各类就职考试，不少外国留学生为此感到为难。

当问到“面对企业考察时有什么感到困惑的地方”，有受访者反映“招聘信息上没有说明是否愿意雇佣外国人”，这会让外国留学生不知所措。

还有人反映“相对应届毕业生，往届毕业生的机会少了很多”。

当然，谈起日企选拔和录用流程中的好印象，这些外国留学生同样有很多话要说。

△来源 / 产经新闻

有接近一半的受访者回答，“即使没有任何经验，同样可以获得工作的机会”。还有40.5%的受访者表示，在正式进入一家企业之前，能够有机会实习或参加交流会、加深对这家企业的了解，这样安排很人性化。

以上是外国留学生对日企招聘的看法，其实日本知名企业，也曾对招聘外国留学生表达过态度与看法。

日本大型调查机构DISCO，曾以全日本有名企业为调查对象，对于外国社员（包括在日留学生、海外大学毕业的在日外国人）的录用情况作了调查与分析。参与调查的日本国内企业超过1万2千家。

调查显示，日企录用外国人的主要目的有三：

(1) 收纳不仅仅是日本国籍的优秀人材

(2) 方便部署海外发展

(3) 期待文化差异会为日本企业带来新的风气

某间石油公司的人事部员工指出，外国人比日本人更具魅力：“向海外扩展市场，是不可避免的大趋势”。

而今为了满足观光旅客的需要，不少家品电器商店、便利店都会积极录用外国人，特别是中国人。除此之外，资讯科技相关行业也在聘请大量外国人。

不过，以日本国内商业为中心的企业，对外国员工的聘用不感兴趣。地产公司的人事部员工指出：即使外国人的能力有多好，不懂日语也只能惨遭淘汰；如果要在海外发展，更偏向在当地聘请外国人。

从日企对外国留学生能力资质来看，日语能力已不再是企业唯一看重的。企业结构的调整，使日企对员工的情商越发看重。无论是文科还是理科，“沟通能力”已成为日企在录用外国留学生时，最为看重的资质。

不过这不代表日语水平就不重要。企业具体对日语能力的要求，disco也做了调查：被录取的留学生82.8%都通过了N1考试，其他等级基本可以忽略不计。

本次在跳槽理由的选项中，“回国”原因位列第一。随着外国留学生人员结构的变化、就业的不确定性，使日企在招聘外国留学生时，不得不看重“忠诚度”。

不光是企业，近年来日本大学在留学生录取时，也会比较介意学生志愿的忠诚度。

在中国，有所谓“金三银四”的说法，在日本，三月同样是招聘旺季。每年春季，都有不同规模、不同类型、针对不同行业的招聘会相继举行，给留学生的机会其实很多。

但随着时代的发展，日本企业及大学对外国学生的考察侧重点正在发生变化。中国学生如果打算毕业进入日企，也需顺势而为，做出相应调整。