事件背景学历不重要能力更重要工资：中专学历的老王被公司辞退了。没想两个月不到，公司损失230多万，车间还不得不停工。老板只能亲自上门想高薪再请老王回来，没想老王的答复让人十分痛快，老板的表态也出人意料。几个月前，公司引进了最新的全自动生产机械同时公司发布了一份通知，其中有两个硬性条件：一是所有本科及以下学历的员工都将被解雇，二是工人计件工资将调低。通知一出来，大家就把注意力转向了50岁的技术老匠老王，大家都明白：只有老王受教育程度最低，是一所普通技术学校、老机械生产量最多的也是他，明显就是为老王专门制定。老王去找老板商量，直言学历不能代表能力，数了数他多年来的“辛苦工作”，和宝贵的技术经验，这些都新智能机械没办法替代的。虽然新的流水线操作学历不重要能力更重要工资我不熟悉，但凭我对生产材料、生产工艺宝贵经验做质量监督是绰绰有余啦，希望老板老板再考虑考虑。老板沉思一下道：我也知道“高学历并不代表高技能”学历不重要能力更重要工资？但对我来说，在大学生中选择人比在高中生中选择人要好，不是吗？老王，你的技术过时了。你那些技术都是老古董了，新机械厂家有包新技术培训，该让年轻人去拼了。老王不禁感到愤怒，说学历低可以但是说他的技术过时，这就“侮辱性很强”，气得他脸色发白。老板瞧着老王，继续说道：凭着你这么多年为公司立下的“汗马功劳”，我跟大家说说，做个小管理也可以啦，不过薪资不能是18000了，看老员工的面子上，只能是8000了。老王听了十分寒心，没有说话，摔门而去。老王离开后，老板派印刷行业毕业的几位大学生去自动化车间，专门跟设备公司派来的技工学习操作，把他们当技师、车间主任培养。可一个月后，新到一批特种纸需要烫金工序，大学生们按照机械厂家的指导，还是烫不上去，用原来的老机械烫上了也老要掉，大学生和老员工们对此束手无策。这一环节一停，后面礼盒加工整个流水线就得停工，偏就在这个时候，大客户过来视察车间，看到这个情况，吓得问大学生几个印刷的工艺问题，发现这些人只对生产设备操作了解，对印刷出现问题的处理，一点也不专业？于是吓得拿走别地打的洋品，取消了合同，据公司保守估计，公司损失230万。老板气得大骂，新的车间主任急了，说：我们这一行，谁没点绝活啊？这老王工作这么多年，一直没出问题，那是他有丰富的对纸张厚度、光滑度、温度、油墨等的把控，针对特殊纸张处理，他手一摸就有自己一套试验处理的方法。这是他二十多年自己摸索出来的，这是经验积累出来的。公司缺少这方面的技术专家，怎么还赖我们？老板一听，赶紧让车间主任打电话把老王找回来。车间主任故意打开免提电话，电话里一通，就听到“公司的事别跟我说”？老板一听，心里一急，赶紧接过电话，说：老王啊，是我，你赶紧回来吧，公司需要你！老王冷笑一声，说道：你不是请来大学生嘛，干嘛非要我这个中专生回去？老板低声说道：是我不对，我向你道歉，行了吧？这时，老王大声说了一句话，全场都能听到：我还有技术和经验，哪里比不过别人，你要我回来也可以，年薪25万，少一分也不干！现场十分安静，周围的工人都等着看老板怎么回答。老板一愣，看了看四周，再看了看那台停摆的机器，突然爽气地大声回道：什么？25万太少了，你再带2个徒弟，我给你30万！

@仦精灵谈职场“学历和能力哪个更重要”？我觉得这不是一个单选题，这故事给我所思考和启发的。1、“学历和能力哪个更重要”本身没什么太大的争议，之所以这个话题会“经久不衰”，主要还是“重学历、轻能力”的人太多，其根源则在于管理者的专业能力欠缺。文中的大学生比较无辜，这是老板用人不当造成的。大学生是有潜力的，但一上场就和经验丰富的老员工竞争，可能会输得很惨。老板贸然把他放到重要岗位，反而害了他。所以，培养年轻人的时候，要循序渐进。2、从企业角度来看，员工的学历固然重要，但还远远不是关键，很多时候，也要具体工作具体分析。把招聘的学历或者其它一些门槛放低一点，也会发现不一样的风景，这些风景也许更美。3、文中老王是暂时的赢家，这是因为他的技术过硬，放眼整个公司，无人可以取代。特别对于生产型一线操作的还是“技术为王”。但从员工角度来说，学历固然不是职场立足的决定性因素，但很多时候，没有这块“砖”，会连求职的门槛都摸不到，如何去找“能力才干”尽情发挥的舞台？在这个泛内卷时代下，未来我们会用什么样的方式持续迭代，让自己能够走得更远。这是值得我们深思的！