半夜学历一本和985是什么意思，收到老板转发过来的一条微信---视频“985和普通一本的差别HR一语道破”，同时表示非常认同这位HR，觉得她很专业。

作为奋战在一线的人力资源工作者，我姑且不细想老板想表达什么，仔细看学历一本和985是什么意思了一下这段视频。老实讲，这段视频我大概在前几年看到过，当时也就是当娱乐一看，没有深思，今天再看，感触颇深。企业招聘用工方面，真的是要追求985吗学历一本和985是什么意思？一定要唯学历论吗？这样的招聘逻辑是否符合当下的社会发展需求？视频中HR小姐姐（我也是HR，但是老姐姐）讲到985的学生都在顶级学术刊物上发表文章，有清晰的个人发展规划，行业尖端企业半年左右的实习经历，英语水平不讲四六级，拼的是雅思等等。那事实真的如此吗？于是我觉得这个事情可以大家探讨一下真实的现状，如果是学生那么可以自勉，如果是家长那么可以提醒孩子，如果是同行，那么可以一同探讨这种看法的合理性。

我想从几个方面来分享一下我个人对于这个视频中观点直实性和合理性的看法；首先从大数据层面我们来做一下简单的了解：

一、全中国985高校共计39所，2021年共招收20万名左右的本科新生，录取率为1.9%。录取人数较多的985高校为山东大学、吉林大学、四川大学、中南大学等高校。在已公布相关数据的省份中，福建985大学录取率为3%。同时，我还找了一些省份前几年的985录取率和一本率的数据对比，这样可以更直观地让大家了解到大学考上985是一种什么样的存在。

结合上述数据，大家可以看到，985的学生可以说是天之骄子，全中国全体高考生只的2%不到，那如果放之全中国呢，而不是高考生这个范围呢？在此我没有查阅到具体的数据，但在知乎上有找下图，如果您是本科学历（包括985、211、普通一本、二本、三本等）在国人当中，您也是佼佼者，无需自卑！

二、985的学生都在顶级学术刊物上发表文章，有清晰的个人发展规划，行业尖端企业半年左右的实习经历，英语水平不讲四六级，拼的是雅思吗？关于这一点，我只能从我个人工作来讲，最具代表性的就是校招。这里我也只是分享一下2020年和2021年二年的校招情况。本人所在的企业为房地产行业，房地产业有多内卷咱就不讲了，对于人员要求，企业也是随大流，追求高素质人才和内部培养，所以顶级高校毕业生是我们不错的选择。

2020和2021年度校招计划的设定是我们在分析了企业实际情况后确定的，校招范围是放弃北京、上海、天津以外的全中国顶级高校。所以大家可以想一想，除了北大、清华、复旦、同济这类的学校我们不走，其他的高校基本都走了一圈。

我就谈谈我真实看到的985本科生的大体情况。大部分顶级985的本科生50%左右的学生会考虑继续学业，所以选择的范围出国留学或者国内高校研究生。这部分学生总体英文方向确实是雅思，托福等，但也需要分实际情况，并不是全部。可能是疫情的原因，不继续深造的学生中大部分考虑参与国考，走公务员路线。剩下少部分学生考虑走上社会参加工作，这部分学生我接触最多的，他们的情况并没有视频中说的那样有头部专业刊物的论文发表，英文不讲四六级。实际上他们中迷茫的人也不在少数，挂科的也有，延毕的也有。而且高校和高校之间学生素质也受所在区域经济发展的原因，略有差异。经济发达地区高校的学生个性更活泼，思维更活跃，也更自信。所以总体来说，视频中说的那些应该是小范围群体，或者说清北的学生？反正我无缘这些精英。我个人的感受，长三角和珠三角的一本学生综合来看和西北部985的学生差异没有那么大，这个和地区经济孩子成长环境有很大的关系。

三、最后我站在HR和企业角度来说说，是否我们用人都要盯紧985学校，其他学生就不考虑吗？个人觉得，企业理性用人才是王道。企业内部用人看行业、看岗位、看企业特色。这里举个比较实际的事例：格力。格力对于用人标准是非常接地气的，他有很多研究室，这也代表他需要大量的研发人员。但是招聘定位是985吗？不是！格力更看重的是员工吃苦耐劳的品质和扎实适合的专业能力，所以总体招聘定位并不走高精尖路线，来自普通高校一本的研发人员不在少数；同时，格力还倡导人才自主培养，建职业学校。整体人才定位与格力民族品牌气质都非常的契合，这么多年的发展也证明他们的用人策略是正确的。

虽然985人才稀缺难得，但我个人并不主张企业把整体的用人标准定在这个层面上，还是要客观分析需求，对企业内部人才进行分层分级来设定，科学的确定企业用人标准，而不是盲目的追求所谓的高端人才，企业不造成人才焦虑有助于稳定教育环境，这样家长、学生、学校都不焦虑，同时也不造成人力资本的浪费。作为企业，需要承担一定的社会责任，作为劳动市场的雇主方，不制造贩卖焦虑也是责任的一部分。

随着社会的进步，经济的发展，人口素质的逐步提高，相信中国劳动力市场会越来越理性健康。