☞不要小瞧那些嗫嚅着嘴敲开高学历无工作你办公室门的推销员，他们可能是双一流高校的学霸

双一流和985，好像突然就不太吃香了！

知名职场机构调研显示，2亿灵活就业大军中，不乏双一流和985高校的毕业生。

可靠数据显示高学历无工作：在2021年毕业的本科生中，清华、复旦、武大等名校毕业生的灵活就业比例均超过10%。

部分名校的硕士毕业生选择灵活就业的比例更高！

不少人戏谑，名校生所谓的灵活就业，其实大概率是“家里蹲”！

一方面没有和他们学历身份和预期匹配的好岗位，另一方面，

双一流和985名校生的光环，已经大概率换不来一个好的饭碗！

不要小瞧那些紧张的，嗫嚅着嘴敲开高学历无工作你办公室门的推销员，他们可能是双一流高校的学霸。

请善待身边那些为手机贴膜，在街头卖唱，步行街卖臭豆腐的年轻人，他们也很可能是知名高校毕业后选择“灵活就业”的高智商学霸！

让人惊喜的，并非很多最基层的行业吸纳了名校生，而是名校生们终于“开悟”，放下了身段，以适合自己的方式，低姿态切入社会，让高学历无工作我们看到了新的趋势和图景！

————————————————

☞灵活就业“灵活”的是形式，累的是心

灵活就业，并非我们的原创。西方很早就有了这种就业形态。

但我们的国民性决定了，我们永远不可能像西方人那样，上两个月班，休三个月假！我们的各种保障方面的深层次焦虑，不可能让我们在工作这件事情上洒脱。

我们所需要的工作，一定，必须能够持续给我们带来收益。如果一件工作一个月有收益，另一个月又失去了收益，自然就让人陷入焦虑和恐惧！——我们穷怕了，是安全感极度缺失的群体。

然而灵活就业这种形态，不可避免地会出现这个月有收益，下个月没有收益；或者这个月收益高，下个月收益低的波浪起伏之中！

【985高校硕士当上自由摄影师的故事】

三年前，小刘从985毕业，光鲜的学历，比较亮眼的实习经历，海投简历，也没能给他带来月薪达到8000的工作！

曾一度抑郁。还好，他从高中时就有摄影的爱好。

心情压抑的那段日子，他每天在社交平台晒图，半年后，他接到了一个陌生电话，是一个即将结婚的年轻人打给他的。

后来，这个陌生的年轻人，成为他的第一个“客户”。

他为第一个客户拍摄了6天，用了3天修图，前后用了10天，给他带来了8000元的收益！

自由婚纱照拍摄这件事，给他掀开了一扇窗。

他开始像投简历一样，在各个社交平台开账号，打广告。

慢慢地开始接到一些约拍的订单，有拍闺蜜照的，有拍婴儿照的，有拍情侣照的，也有几次，被旅游团雇去当旅拍随行摄影师。

每一单都面对不同的人，每一单带来的收益也不一样。

当自由摄影师的第二年，他盘了盘账，竟然挣了30万！——他想，也许自己正在走向一个“成功的秘境”！

结果，在第三年，他就被自己“狂热的成功梦”啪啪打脸。

在第三年，他干得也比较辛苦，年终盘账，却只挣了区区9万块钱！因为这一年他接到的单子，都是些比较低端的客户，人给不起太高的价钱，你愿意干就干，不愿意干，客户就找别人了。

他猛然发现，他所谓的幻想的“成功的秘境”，其实已经有很大一批团队化运营的“自由摄影师团队”，在一个他认为很少有人涉足的行业里，其实也已经充满竞争，甚至已经杀成了“红海”！

他必须要以更专业的水准，更优质的服务，更勤奋的状态投入到这份自由职业中，才能够勉强实现养家糊口。

当然，还有很多类似于小刘这样的高学历人才，进入了自己谋事业的“灵活”就业大军之中。

也许，他们中极少数的人已经通过灵活就业找到了突破口，实现了财务自由，但更多人可能还在苦苦支撑，心累而且身体也很累！

其实，大部分灵活就业群体的整体工作节奏，比上班累多了，工作的时长，也比上班长多了，所谓的灵活就业，其真实状况大概率是身心俱疲！

————————————————

☞灵活就业少部分是自愿，大部分是被逼，高学历难找好工作会引发职场四种变化

高学历名校人才，一直以来都是人才市场的香饽饽，现在突然变得不太香了。当然是多方面综合因素的影响才出现这种状况。

但是，大量的名校高学历人才难找好工作而被迫进入灵活就业市场后，必然出现系列连锁反应，在当下的职场环境下，可能会引发职场出现四种变化。

高学历人才难找好工作会引发职场的第一种变化：职场可能陷入低工资陷阱

学历和薪水一直呈正相关关系，这个事情，早有定论，而且专门机构专门做了长期调研和科学测算。

学历高，就业起薪就是高。从系统调查和全域视野来看，全社会的研究生平均薪资比本科生高，本科生平均薪资就是比专科生高。

统计数据来源有关官网，制图来源网络

按照学历和薪资正相关的惯性路径来推断：

现在的高学历人才无法被单位消化和吸纳。其原因有二：

第一，岗位不够。

第二，薪资不高，即便有岗位，但高学历人才不愿进，与其忍受低工资，不如灵活就业算了！

换句话说，只要用人单位给出满意的薪资，绝大部分高学历人才是愿意去公司或者工厂干固定工作的。

但是，现在的事实证明，工厂或者公司的工资让高学历人才不满意，如此就反证了用人单位不愿意涨工资。

统计图来源于郑州日报

用人单位不愿意涨工资聘用高学历人才的原因只有一个：不划算，性价比不行！

具体分析就是，产业升级正在进行中，目前的状况，雇用相对便宜的初中生，高中生，大专生就够了！没必要为了招录到高学历人才多支付工资来降低自己的利润率！因为高学历人才很难直接提高单位的利润率，所以支付高薪去聘用是极不划算的。

产业升级和结构调整不是三五年的事情，是整个链条长时间的深度整合调整，没有个十年八年二十年三十年是完不成这个浩大工程的。

于是乎就出现了一个无法回避的现实：这一代的高学历人才只能接受低薪聘用，要么就去“灵活就业”。用人单位是买方市场，你愿干不干，不愿干拉倒，外面排着长队等着拿低工资占坑呢！——由此推之，在未来很长一段时间里，职场人想要实现工资水平的跨越式增长，几乎是不可能的幻想！

职场一旦出现低工资陷阱，用人单位从提高利润率的角度就会想，既然单位有这么多名校的高学历人才都可以接受月薪3000，为啥一群专科生和高中生还要拿4000呢？于是，原来的专科生就业群体的绩效考核体系会变得更加严苛，很简单，优胜劣汰，能力稍差点，让用人企业稍微不如意的专科生，可能就被踢出局了！毕竟，任何企业都愿意要月薪3000的硕士，而辞退月薪4000的专科生！如此的向下循环中，那些翘首以盼着工资年年涨的人，好像就显得有点幼稚了！

高学历人才难找好工作会引发职场的第二种变化：小型创业公司会越来越多

以前，在一些不起眼的低端行业都是低学历人才在干。而现在，一大批高学历人才开始抢占原来相对低端的行业了。

比如，名校硕士进入了一个小型的艺术培训机构，那么原来这家艺术培训机构聘用的普通本专科生自然就被踢出局了，被替代了。这些一大批被替代的普通本专科生也得找出路养活自己呀！

所以，这些被高学历名校人才替代的普通人才，就会以相似的“屈辱经历”同情，而出现“抱团创业”的情况。

比如，一个县里面，几十个被艺术培训学校踢出局的普通本专科生联合起来，自己再组建一家艺术培训机构，形成与老东家的抗衡和竞争。因为他们很懂这个市场，也有自己的专业优势，他们的创业很可能成功。

当然更大的可能是，一群高学历人才进入灵活就业领域之后，动用他们的智商和技能，对既有的传统行业进行深度改进和流程优化，形成很多新的小型创业公司。——当然，这是我们最乐于见到的。

高端人才深度下沉，希望带到下沉市场的不是更大强度的“内卷”，而是很多基层行业的创新和变革，滋生出更多好的新业态！

20年后，很多人都从灵活就业的领域变成了提供专业服务的小企业老总，那就非常棒了！

高学历人才难找好工作会引发职场的第三种变化：低学历人才被集体挤压到体力行业

这一点变化，也是必须要忍受的阵痛。

原来小县城里面打印公司的小文员，可能就是个高中生而已。现在这个小文员岗位可能被一个名校的中文系本科生相中了，你想，打印公司的老板是雇用这个高中生还是雇用名校生呢？

答案显而易见，因为高中生只能进行简单的校对，但是中文系的名校本科生能甄别出文稿中的很多瑕疵和问题，从而可以让打印公司的服务让客户更加满意！

于是，这个高中生就从打印公司的文员成了无业人员，或者从文员的脑力岗位被“降格”到递送文件的体力岗位去了！

其实，这种大量高学历人才的集体自由就业，或者说集体下沉就业，不可避免地增加小地方的人力资源竞争成本。

这也预示着很多很多低学历（高中，中职，大专）会被挤压和分流到体力型岗位去了。

当然，从长远来看，体力型岗位薪水可能会逐步提高。但毕竟给很多专科生一种“书白读了”的感觉！

高学历人才难找好工作会引发职场的第四种变化：稳定岗位的拼杀会更加激烈

这一点更毋庸置疑了。

在目前已经是竞争红海的公务员，事业单位，国企央企单位，在未来5年—10 年左右，其竞争可能会更加激烈。

今天的普通本科，大部分的体制内岗位都可以参加考试。再过5年，可能多数优质岗位都会把竞争门槛设定到双一流本科硕士的水平了！