#养老手册#

全国千千万万莘莘学子十年寒窗苦读公司未按照学历制定职级，他们奋力拼博考取本科、硕士、博士为的是什么？我们暂且不谈那些远大的报国理念公司未按照学历制定职级，说实在一点大都是为了就业拿高工资，退休能领到高额养老金。总不能读书越长，工龄越短，按工龄长短给她们发工资，按工龄长短给她们计算退休后的养老金吧？特别是女性高职称、高学历人员55岁退休，读本科的只有33年工龄，读硕士、博士的工龄更短，而初中生上山下乡算工龄，工龄最长的有45年。目前退休的企业中人养老金计算中，学历高、工龄短的视同年限少，她们在视同年间工资高，不按工资基数计算过渡性养老金，而用视同指数为1统一核算平均指数，计算基础养老金和过渡性养老金，大大地降低了她们视同期的工资基数，使她们的养老金比初中毕业的工人工龄短，养老金也少。更不能与同大学毕业的事业单位退休人员比养老金了。

前面我已发表《从企、事副高5级养老金计算对比，看如何应用公式计算养老金》就2018年退休的女高工34年工龄，计算出在事业退休养老金有7400多元，而在普通企业退休经历了下岗，养老金只有2400多元，她们的养老金只有同类事业高工1/3不到。究其原因之一，她们在改革前的没有缴费的年代，视同缴费指数是统一按1计算的，而同类事业高工5级却按1.9878计算，视同指数人为确定要相差一倍。而企业不论学历高低，职称高低，工人干部视同指数都统一确定为1。换句话说，把改革前的视同期间采取绝对平均主义，把工资基数不论高低都作一样对待，而且以视同指数的形式确定为最低。而机关事业单位是按不同的职称、级别、职务确定的视同指数，也就是按不同工资基数确定的视同指数。这种同类人员两样对待，企业高学历、高职级、高工资基数的学子不就被劫富济贫了吗？那她们学历高？学龄长、工龄短，视同年限少不就成了弊端？那今后还有谁会读书，去获得高学历呢？而且机关事业单位不是这样，唯有企业是这样计算养老金的，谁还会去选读工科类专业读大学？

难怪司马南老师讲：目前大学生就业中，不少理工科博士生都挤着去抢中小学老师职位，这是什么原因造成的呢？那些学了线性代数概率论的去教代数几何和算术，不能不说是企业养老金太低，是企业那种“视同指数为1”的确定，打击高学历短工龄人才在企业中的养老金有关。企业退休金低与教师退休待遇高成为鲜明对比，这也告诉下一代大学生和高学历人才，就业不要往企业去，即使去抢低端技术含量的教师工作也比在企业强，这里我们不是贬低教师的水平和地位，而是确实在企业养老金计算中把知识分子，高学历、高职称的退休人员养老金人为计算的太低了。那种“视同指数为1”的确定方法应该早就被废除，从而达到企事养老金计算方法的统一，达到养老金计算方法计算公式上的公平公正。

因此确实落实国务院【2011】97文件精神，把以企退高工为代表的企业高学历、高职称退休人员养老金，提高到与事业同类人员一定范围内的相同水平，已成为当务之急。