延迟退休离我们越来越近了工龄和学历只能选其一吗，有专家提出，2022年我国将要推出延迟退休工龄和学历只能选其一吗的方案，有5年的过渡期，到2027年才会正式实施。而据人社部提出的延迟退休的基本框架，主要有两个部分工龄和学历只能选其一吗：一个是不会搞一刀切式的延迟退休，会根据不同的行业、岗位、性别，来进行弹性的退休制度。另一个是延迟退休是渐进式的，就是通过每年延迟退休几个月，直到65岁为止，这样就会把延迟退休给大家带来的影响降到最低。

我国之所以提出要延迟退休政策，主要有两方面原因：其一，我国已经进入到老龄化社会，截止2021年第一季度，我们国家60岁以上的老人有2.51亿人，根据预测，2030年60岁以上老年人可能会达到3亿，老年人口越来越多。而另一方面90后、00后参加工作的年轻人越来越少，90后只有1.75亿人，00后只有1.45亿人，远少于70、80后的2.3亿人左右。随着我国老龄化社会的到来，养老金支出的压力会越来越大，也只能采取延迟退休政策了。

其二，我国现在的退休制度是，女职工50岁退休，女干部55岁退休，男职工60岁退休，这个退休制度是解放初期，人均寿命只有60岁时所制订，而现在国内人均寿命已经达到77岁，再实行几十年的退休制度有些不合时宜了。目前西方国家的退休年龄都在65岁，所以我国若要与西方国家接轨，那也就要延迟至65岁退休。

面对延迟退休制度的即将实行，一些专家提出是否可以按“工龄退休”工龄和学历只能选其一吗？所谓“工龄退休”，只要你工龄满30年，交纳社保15年以上，就可以退休了。按“工龄退休”制度一经提出，就得到了广大基层职工的认可，因为按“工龄退休”对每个人来说都是比较公平的，并且人们可以根据自己缴纳社保的年限来领取养老金。

虽然，按“工龄退休”很受大家欢迎，但我们认为实际执行起来是比较难实现的，那么按“工龄退休”究竟难在哪 你呢？主要有三个方面：

第一，按“工龄退休”制度，必须要在工作比较稳定的群体的情况下实行，比如公务员、机关事业单位人员、国企员工等，而像私企员工要想实行按“工龄退休”是比较难的。因为私企职工的工作并不具有稳定性，往往是干了一段时间后被辞退了，当事人会在家里待业一段时间后，再到另外一家私企去工作。

这样一来，就很难统计这位职工的具体工龄。此外，还有个体户或自由职业者，工龄和学历只能选其一吗他们有生意的时候很忙天天加班加点，没生意的时候过得很悠闲，这样的群体的工龄也很难统计出来。

第二，按“工龄退休”的话，会导致人力资源的较大浪费。有的人在20岁就参加工作了，如果工作30年就可以退休了，那这个人在50岁时就可以退休了，而50岁并不算老，退休实在有些过早，还可以继续工作下去，如果按“工龄退休”制度，早工作的人就可能要早退休，这是对人力资源的一种浪费，也与我国的算实行延迟退休的政策不相符合。

第三，“工龄退休”会对参加工作较晚的人造成不公。有些人因为要读硕士、博士等原因，往往要在30岁以后参加工作，如果按照“工龄退休”就很不合理。如果按30年工龄来计算退休的话，职工要快60岁了，而在高年龄之下，很可能工作起来出现“力不从心”的情况。比如，教师如果60岁还在上课，要连续上几个班级的课，一站就是好几个小时，身体和精力恐怕都会难以支持其按时完成规定教程。

按“工龄退休”制度被专家提出来后，很多基层职工表示欢迎，因为他们工作年龄较早，若按“工龄退休”，基层职工可以早点退休。不过，按“工龄退休”只适合于工作稳定的公务员、机关事业单位、国企职工等，而对于工作不稳定，频繁换公司的私企职工来说，很难统计工龄。

另外，按“工龄退休”使一些人过早退休，这不符合我国延迟退休的政策，更关键的是，按“工龄退休”会使那些较晚参加工作的人吃亏。所以，按“工龄退休”实际操作起来并不容易。而目前不搞一刀切的弹性退休制度，以及渐进式延迟退休，还是具体操作起来更实际一些，也更能让基层职工所接受。