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人力资源管理，也就是我们口中常说hr职位需要什么学历的“HR”，涉及人力资源管理中的规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳资关系等内容，在企业中掌管着“用人大权”。

本专业就业面较广，工作内容较多，因而所修专业内容也较多，本专业需修会计学、统计学、管理型、经济学相关课程、市场营销、经济法等专业科目。

本专业培养具有较为深厚的心理学、经济学、管理学等学科基础知识与分析方法，熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术，能独立从事人力资源管理不同功能模块方案设计、操作和实施的应用型专门人才。

学生学习人力资源管理、管理学、经济学和心理学等方面的基础理论和基础知识，获得人力资源管理方法与技巧的基本训练，具备分析和解决人资管理问题的基本能力。

专业名称：人力资源管理

专业代码：120206

所属门类：管理学

所属学科：工商管理类

学历层次：本科

专业满意度（满分为五分）：

人力资源管理可以算是离权力中心最近的层次，工作的稳定性以及上升空间都是可以保证的，人事部门往往是公司的核心部门之一。优秀的人力资源从业者，是各个企业和猎头非常关注的对象，然而，在我国真正拥有扎实专业知识和实践经历的人力资源从业者还十分稀缺。

人力资源管理专业找工作并不难，毕竟有企业的地方就要有人，就离不开人的招聘和离职，离不开人的沟通和管理。具体能到达多少职业高度，获得多少薪酬，主要取决于个人的能力。

HR主要工作就是负责招聘、工作考核、制定薪酬、组织培训等等，基本上所有的人都能从事这个岗位，但是真正做得出彩并不多，需要你不断学习，在实践中不断进步。

（1）专业技能

人力资源本专业的知识体系和能力要求自然要有基本功的，此外，优秀的人力资源师还需扩宽自己的业务知识，像财务知识、运营管理、心理学、法律知识等内容，都要get√。

在工作中要有自驱性，不断学习新的业务知识以及管理知识，努力成为BU-HR，使得自己能够跳出人力资源管理做高层管理，拔高并延伸自己的职业路径。

同时，办公软件的应用在现代企业中是必备项，要熟练操作各类基本办公软件如Word、Excel、PPT等，也要熟知一些常用企业软件的应用。

（2）加分技能

1、沟通能力：出色的沟通能力能提高工作对接的有效性，减少沟通失误，同时促进员工关系。

2、学习能力：我们一直在强调学习的重要性，不要轻易满足，要不断学习新业务、新知识，才能提升自己的职场竞争力。

近些年，国家对人力资源专业的扶持力度不断加大，同时企业也认识到了人才的重要性，人力资源不再是企业的后勤部门+行政部门，开始扮演了重要角色。

从个人发展路径来看，人资专业职业发展路径晋升：行政人员—HR专员—HR主管—HR副总监—HR总监。可以说，人力资源专业在当下是非常值得报考的专业之一，不知你心动了么？

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