案例：公司近期入职在简历中虚报学历是不道德的吗了一名项目经理，专业能力很强，管理、沟通、协调能力突出，特别是沟通能力尤为突出，入司之后负责在简历中虚报学历是不道德的吗的项目也有很大的提升，公司准备给予提前转正。但有员工举报该项目经理工作履历造假。经与该项目经理沟通，他承认了造假：将之前的3段工作经历糅合为2段，延长在前任东家的任职时间在简历中虚报学历是不道德的吗；离职前的职位是主管而不是经理，招聘要求是需有项目经理任职经历（他参加过前公司经理岗的内部竞聘，但未成功，所以离职）；月薪是1.5万而不是2.5万，目前给予他的月薪是2.7万，在简历中虚报学历是不道德的吗我们公司定薪会着重参考求职者之前的薪资待遇，如果按照他真实的原工资收入，会给他定薪2.3万。面对调查，该项目经理希望公司能够给予一次机会，他一定加倍努力，争取给公司带来更多的效益。

请问，面对能力强，但工作履历造假的员工，是否继续留用呢在简历中虚报学历是不道德的吗？

案例简析：1、工作能力突出，达到甚至超过岗位标准，负责的项目也有提升 2、工作经历、任职岗位、薪资造假。困惑：是否应该开除此人？

分析与建议：现如今为了获得一份好工作，很多人会对简历进行美化，延长原公司任职时间、夸大工作岗位、报高原工资收入等，甚至现在还有美化简历的服务，报价500元-2000元不等。这种行为是不诚信，不道德的，如果入职前识别了此类行为，肯定不予录用。但案例中，该项目经理已经入职，并且能力突出，能够胜任岗位，负责的项目也有很大的提升，因此就会犹豫，毕竟招人难，招到有能力的人更难。

是否辞退，需要考虑以下几个方面：

一、分析员工去留的利弊。

如果留下该员工，他可能以后会对公司更忠实，在岗位工作更努力，给公司创造更大的利润。但也有可能会对公司造成不良的影响，因为大家看到，造假人没有被辞退，无疑给那些心里有小算盘的人一种心里暗示，是不是以后有利可图的事情我也可以违背道德违背诚信去干，真被公司发现也不会有非常严厉的下场。

如果不留该员工，重新招人，毕竟是经理岗位，会浪费更多的时间和金钱成本，而且他可能会到竞争对手企业，是否会对公司的利益产生影响。

需企业根据公司的实际情况综合分析。

二、看企业所处的发展阶段。

当企业处于初创期，或者迅速扩张期，建议留用，毕竟急缺人才，只要有能力，只要可以创造利润，人品是次要，毕竟他只是优化了简历，没有其他造假行为。

当企业发展到平稳时期，业务量饱和，企业开始把管理重心转向对企业文化打造和人员管理上，企业对求职者的要求相对严格，包括人员的素质、品行、信誉等方面。那么建议辞退该员工。

总结：综合以上2点，如果继续留用该员工，需严厉批评他，并且延期转正，月薪根据之前的真实薪资进行调整（大幅度降薪，他可能不太愿意，可以给他制定一个短期目标，如目标完成，就按照现在的薪资标准，如完不成，就给予降薪），甚至免除本年度的评优评先机会。此外还要留意公司其他员工是否已经知道此事，如果其他员工已经知道此事，那么要在公司内部公告此事的处理结果，以儆效尤。如果其他员工不知道此事，那么就要告诉举报者不要外传此事，以免在公司内部产生不利的影响。

当然，最应该做的是，从源头杜绝事件发生的可能，一定要做好背调，可以从查社保、原任职公司调查、查银行流水等方面入手。并且在公司规章制度中应明确“提供虚假应聘材料系严重违纪行为”，以使公司做出辞退处理时，符合劳动法规定，不用额外赔付经济赔偿金。