近些年来，“找工作时，学历更重要，还是经历更重要？”工作经验和学历哪个重要的争论经常出现。有工作经验和学历哪个重要的人列举各种人们熟知的成功人士的例子，来证明求职时学历不那么重要；也有人直接抛出名企招聘用人标准，告诉别人“没有学历连门都进不去”……

公司在招聘一名员工时，首先要做的就是简历筛选，在进行简历筛选前，每个HR内心都会有一条线，在这条标准线下的直接Pass,在这条线上的给面试机会。而大部分公司设置的这条线的标准重点参考就是学历。

小公司的要求可能大专本科就可以了，大厂的标准更高，本科要双一流，研究生，博士等。在这样的筛选条件下，对于初入职场，或者工作经验还不多的同学来说，真的没一点优势，是最先被淘汰的。而且从效率上讲，从高学历的应聘者中找到想要的人才效率更高，简单点说要招2个人，可能面试10个985就能找到，如果放低标准，可能要面试几十个不一定能找到合适的。

因为公司招到了符合工作经验和学历哪个重要他要求的人。重要的是，每个进来的人都要符合能力标准。至于那些没进来的，遗憾错失的，不重要了。得之我幸，失之我命。但是我宁愿放跑一千，不可错招一个。

所以，学历很重要。学历，代表着被选择的概率。

二、经历重要吗？

经历当然也很重要，一个人在一个行业工作多年，取得一定成果之后，在整个行业有一定名气，那他出找同行业的工作，也是非常容易的。

很多人进入工作之后找不到自己的方向，每份工作换一个行业，这种经历在找工作时就是负面的。招聘者在看一个求职的简历时，对于工作多年的人当然要重点看，学历再高，没有能力也不是企业需要的人才。

对职场人来说，要避免下面这种错误认知：年轻时太看重学历，认为学历可以代替经历；而稍微年纪大点之后，有了点工作经验，又走到另一个极端，认为经历可以替代学历。