笛卡尔说过一句话学历是抽象的能力才是：实在说来学历是抽象的能力才是，没有知识的人总爱议论别人的无知，知识丰富的人却时时发现自己的无知。

很多同学问自考君：“学历究竟有什么用学历是抽象的能力才是？”

这是别人的疑问，也是学历是抽象的能力才是你的疑问。

学历是否重要是一个具有导向性的问题，如果不彻底认清事实，有可能会被错误的观念坑害一生，后悔莫及。

不可否认，学历一直都很重要。否则，为什么那么多人向往名校？为什么还要分世界名校、985、211？为什么还要划分本科、专科？

学历层次决定了你的人生层次。

对于普通家庭的孩子来讲，学历尤其重要。

没有学历，没有背景靠山，只能局限在社会的最底层工作，得过且过。可能你会说，我可以创业啊！可是，没有任何资本的你，拿什么来创业？

找过工作的小伙伴，相信都遇到过这样的情况：自己能力明明不差，但是找工作的时候却会被一些硬条件阻拦。

比如工作年限、户口，而最常见的则是学历要求。

在网上随便输入一个办公岗位的招聘要求，差不多每个公司的招聘要求第一条就是“本科及以上”，显少有专科及以上的。

可见，随着社会的快速发展，对于人才的招聘要求也越来越高了。

学历就像一块敲门砖，没有这块砖，将把我们阻挡在自己理想的职业面前，只能望洋兴叹。

除此之外，各学历层次人才的工资起点也不一样，以2017年上海的指导工资为例，最低工资为2300元，专科应届毕业生最低起薪2800元，本科毕业最低起薪4300元，硕士毕业最低起薪5900元，博士毕业最低起薪7900元。

要想生活过得好，学历一定不能少！

中午吃饭时，公司的HR跟我提到：“这两天收到了2000多份简历，很多学历不符、经验不符的求职者也把简历投过来了。”

你以为HR真的会认真看你的简历吗？错了，HR会直接按学历筛选简历，不管你的简历是花了多少时间精心准备，学历就是第一道关卡，如果你第一道关卡没过，后面的也就没你什么事了。

当问到HR怎么看待面试者学历问题时，HR说：“每个公司都希望能招聘到人才，一般情况下，我们首先会先看985、211高校的毕业生，先约符合岗位要求的人来面试。对于部分要求不高的岗位，如果工作多年，有优秀的项目经验的专科生我们也会邀约面试，但要求会更高。”

企业以学历为区分，看重的不是其背后的智商差别，而是其学历背后，人才体现出的自律能力，以及为了目标愿意付出的努力。

不可否认，在我们现行的教育体制下，拥有学历在一定程度上代表了这个人的努力程度，而这样勤勉的态度，也是工作中必不可缺的。

学历也在证明你是否足够努力，是否有足够强的学习能力及态度。

之所以说学历是敲门砖，是因为它能帮助你进入更好、更高、更大的平台，中学学历和本科学历的差距、与研究生的差距，从一些用人单位的招聘信息中，就能清楚地看到了。

马克思说过：“人的本质并不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是一切社会关系的总和。”

既然人在社会互动中方能生存，其成功必然离不开“圈子”，因为现代社会的成功，越来越需要与优秀的人在一起协同。

在《2017胡润百学•最具财富创造力中国大学排行榜》中，共有78所国内高校都至少有2位校友登上今年百富榜：浙大37人登上2017年胡润百富榜而稳居胡润最具财富创造力中国大学排行榜第一学历是抽象的能力才是；北大以31人排名第二；清华以25人排名第三。

对此，胡润表示：“未来，中国年轻一代的创业者很大一部分都将来自国内名校，名校赋予这些人创新能力和资源。很多人低估了中国校友会的力量，比如新东方、好未来的创始人都是北大校友，复星的创始人都是复旦的校友，未来校友会的力量还会继续加强。校友会对很多企业家来说是他们最甜蜜的社会关系。”

而我们不是在名校毕业，如何规划自己的圈子？

有句话说：和怎样的人在一起，你就会拥有怎样的人生。

话说得很绝对，但很真实。

假设，如果你跟一个整天只知道玩游戏的人待在一起，你能控制得住自己也不跟着玩游戏吗？相同，如果你跟一个很有时间规划，上进心强的人在一起，你也会受到对方的影响，希望自己会变得跟他一样好，甚至更好，从而做出实际行动。

想要自己的圈子变得更“优质”，首先要学会跟自己相处，其次要不断的学习。

只有你能力更好了，才有可能结交到更多优秀的人，互利共赢。

学历是铜牌，能力是银牌，人脉是金牌。

如果你连赢得铜牌的资格都没有，拿什么来赢得金牌？

居安思危，未雨绸缪，为自己考取一个本科学历吧！不要等需要的时候才后悔莫及！

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