近些年做地产猎头，普遍房企对学历要求都很高，统招本科是最基本要求，很多公司还要求必须是211甚至985，这个规定使得大专学历猎头的学历的很多人都失去猎头的学历了很多跳槽的机会，而这些人有些其实公司背景都还挺好比如在万科工作多年。联想到世纪初，那时候招聘尤其是国外的一些公司招聘时，很多对学历根本不太看重，也可能猎头的学历他们对我们国内的教育体系也不太猎头的学历了解，只要有certificate就行,可能很多老外也搞不懂国内本科、大专、中专等诸多区别，很多职位第一是看英文熟练程度，第二是看业务或技术，而学历则基本上不作为决定因素。

当时这样的职位是以国外公司到国内设立采购代表处为主，有服装家纺行业、有汽车零部件、电动工具等等公司，他们对人才的要求第一必须要英文很好，也容易理解因为需要跟国外有良好的沟通才行，不能熟练交流也无法很好的工作配合；其次是需要有目标公司背景，为此有些公司愿意出双倍甚至三倍的工资，我们曾经帮一家西班牙在国内的采购办公室找采购工程师，他们想看的几家目标公司不管学历，只要愿意去就能给到三倍工资，就是这样任性的挖人。

无视学历我印象还很深的是一个国内服装零售公司找销售经理，最后录用了一个耐克的人，那个人就是高中毕业，刚开始是在五星级宾馆做服务生的，但可能经常跟老外交流，英文挺好的，后来有机会去耐克工作而且还做到蛮高的职位，但最终学历也就是大专，而且是那种业余的大专，但他的职位和薪资超过了很多本科毕业的人，所以那个时代真的是无视学历时代。不过总结下来，这些公司绝大部分都是外资公司，外资公司招聘很多公司对学历不太看看中，他们招聘时在学历上反而更务实，主要看中的是能做事，能为公司带来比较好的业务，所以他们更看中的是猎头的学历你英文的交流能力，以及你的经验和你之前公司的背景