老高是位如假包换的中专生，在职场上闯荡历练多年，一直从事技术管理方面的职业。去年他又失业了，找了一份与过去的产品背景类似的工作，在一家民营企业任技术副总，他在《员工入职登记表》上填写的学历为“硕士”，且有毕业院校及专业。

这家民营企业招聘面试直到录用也没有查验老高的学历证书，就是在面试的时候感觉老高能说会道，对相关技术也挺懂，的确也是有两把刷子，就录用了他，月薪3万元，任职公司的技术副总经理。

老高入职近3个月时，公司发现他的专业能力有点名不符实，就以试用期不合格辞退了老高。

这家公司辞退老高以后，就有点怀疑他的真实学历有问题。根据《劳动合同法》第二十六条第一款，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。将老高告上了当地劳动仲裁委员会，要求老高提供真实的“硕士”文凭供查验真伪，如果学历是假的，这3个多月返还多拿的10万元工资的差额部分80000多元。

双方为此发生争议，案件历经仲裁、一审、二审。

仲裁与法院经审理均认为老高学历：

老高自始自终并未出示任何有效的“硕士”学历证书，虽然他一直未承认自己学历造假。但仲裁与法院均确认了老高虚构学历的事实。

老高在《员工入职登记表》明确写明了学历为硕士的毕业院校及专业，而且他自己还予以签名确认，的确是存在隐瞒真实学历的事实；

不过老高也辩称公司的招聘条件并没有写清楚要什么样的学历，只是要求技术经验与能力符合，但公司招聘的岗位为主管技术的副总经理，而且公司也是属于高科技企业，对录用者的学历、工作经验、工作成果等要求必然会高于普通员工，而一个人的学历及工作经历，是一个人学习能力、工作经验的客观体现，也是用人单位甄选聘用者以及确定薪资报酬的重要指标，公司也是考虑到老高在应聘时所陈述的“硕士”学历，才最终决定以30000元的月薪招聘录用他入职。

最终，仲裁与法院一审二审均认为老高存在欺诈行为，他所获得的月薪30000元明显过高，不太符合他作为一名仅仅是中专生学历所应当获得的薪酬待遇水平。

最终的裁决是这样的：参照老高工作的这作公司中专学历就能做的普通技术员岗位5000元的标准，老高在三个多月时间内获取的劳动报酬10万元明显过多，应当退还公司85000元。

劳动合同法第3条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”任何一方利用任何一种行为手段而使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，均违反了诚实守信的基本原则，是被法律所禁止的。老高在应聘时虚构事实，谎称自己是“硕士”学历而获得30000元高薪的技术副总职位，给公司造成损害，作为有过错的一方应当承担赔偿责任。

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