通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用劳动关系与劳动法自考本科，满足组织当前及未来发展劳动关系与劳动法自考本科的需要劳动关系与劳动法自考本科，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多劳动关系与劳动法自考本科；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。

本专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

就业方向劳动关系与劳动法自考本科：该专业毕业生可在企事业单位、政府管理部门、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等从事人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘选拔、人才培训与开发、员工素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、劳动关系管理和劳动组织管理等人力资源管理及咨询工作；人才交流中心、职业中介机构和社区等从事人事代理服务和人事法律咨询等工作。

三、人力资源管理考试科目

专业层次：专升本 专业代码：W120206

序号

课码

课程名称

学分

备注

1

00015

英语（二）

14

统考

2

00054

管理学原理

6

统考

3

00182

公共关系学

4

统考

4

06088

管理思想史

9

统考

5

06089

劳动关系与劳动法

6

统考

6

06090

人员素质测评理论与方法

6

统考

7

06093

人力资源开发与管理

6

统考

8

03708

中国近现代史纲要

2

9

00041

基础会计学

5

10

00051

管理系统中计算机应用

4

11

00889

经济学（二）

5

12

06091

薪酬管理

6

13

06092

工作分析

4

14

00034

社会学概论

6

免考英语（二）考生加考课程

15

00277

行政管理学

6

16

00000

毕业考核（或论文\综合实践\实验\实习等）

10

合 计

85学分以上