​前段时间企业对研究生学历要求，2022年研究生复试分数线陆续公布，舆论惊呼分数普涨，考研越来越“内卷”。而在其中，企业对研究生学历要求我们更应重视的是考研日益“高考化”的趋势。据数据统计，2020年应届大学生毕业人数约847万，2021年应届毕业大学生人数约909万，2022年再上新高，达到约1076万。

​2022届考研人数突破457万，比2021年考研人数377万多了整整约80万人，同时几乎超过了本届毕业大学生人数的40%，越来越多的同学选择考研这条路，似乎拥有研究生学历已经是很普遍的事宜。

在这样庞大的数据基础上，近日以“研究生学历越来越成为入职的起步门槛”为话题，已超过4亿的阅读量，讨论量也迅速增长，冲上热门搜索。

近年来，研究生学历随处可见，确实已经开始逐渐普及了。除了全日制研究生，还有适合在职人员攻读的非全日制研究生，并且数量也越来越多。可以说，近年来，研究生学位已经成为社会职场大军数量的重要组成部分，硕士研究生学历已经逐渐普遍化。

​为什么会出现持续高涨的考研热

​1.高校招生量的增大

​如今本科院校数量众多，招生人数也越来越多。在以前本科生就已经算高学历了，但是如今本科学历已经大量普及，这也是为什么那么多人通过考研提升学历，就是想通过研究生拉开和其他人的学历差距。

​2.企业社会对于学历的要求提升

​现在越来越多的企业对于学历的要求已经达到了研究生起步，在校的同学想在在校的时候考上研究生，减少日后求职的压力；而许多在职人员则是通过考研为之后的升职加薪提供条件。

种种原因导致了越来越多人参加考研，考研也越来越难考，比如2022年考研人数达到了457万人，比去年的377万人整整多了80万人，是历年来考研人数增加最多的一年，且分数线也普遍较高，相当一部分考生有论文或者科技成果的加持，这无疑让考研越来越难考。

于是乎社会上企业的入职门槛，也跟着水涨船高，部分企业的招聘条件已经把硕士学历作为其中一个招聘要求。现在公务员、事业编的很多岗位已经从本科学历升入到研究生学历，作为起步入职门槛的必备条件。除了公务员、事业编，很多世界500强企业、国企、上市公司、大厂、集团企业这几年的招聘条件，也一路水涨船高，也纷纷开始以硕士研究生作为入职企业必备的条件。

​其实社会上的大部分岗位本科生完全考研胜任，那么为什么最低要求会变成研究生呢？这就是因为本科生数量过多，已经不再是稀缺资源，本身岗位的需求可能就是本科，但由于许多研究生也来竞争这个岗位，才会导致企业更多的选择研究生，长此以往，在如今研究生数量众多的情况下，企业渐渐就将研究生作为了入职起步要求。所以如果企业对研究生学历要求你已经确定了考研目标，那就开始心无旁骛、按部就班地开始制定自己的复习计划并按时执行，冯老师会陪伴大家走过考研的每一个重要阶段。

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