全国2005年4月高等教育自学考试 劳动法试题 课程代码00167 一单项选择题本大题共20小题，每小题1分，共20分 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内错选。

1下列社会关系中，属于劳动法调整的对象是CD A某公司向职工集资而发生的关系 B劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系 C某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系 D某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系2下列属于能够引起劳。

案例一1赵某拒绝办理工作交接手续，可以作为甲公司的抗辩理由因为即使劳动合同到期可以不续，但任一方没有明确表示不续签的时候，从保证劳动者的角度出发，法律规定认为劳动合同自动延续，如超过6个月没有续签合同，才认。

这里多的是网址发给你，希望你多加分全国2009年4月高等教育自学考试劳动法试题 浙江省2009年1月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试题 浙江省2008年10月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试题 浙江省2008年10月高等教育自学。

全国2006年4月高等教育自学考试劳动法试题课程代码00167一单项选择题本大题共20小题，每小题1分，共20分在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内错选多选或未选均无分1历。

要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题学习内容基本知识包括劳动法人力资源管理劳动经济学统计学知识计算机知识写作知识 实务部分主要内容包括人力资源规划招聘与配置。

5根据劳动关系所具有的隶属性和人身性的特征，由国家制定劳动标准，明确劳动的基本条件，保护劳动者的合法权益，这说明的是劳动法基本原则中的 A劳动关系协调的合同化 B劳动条件的基准化。

劳动关系与劳动法2006年7月高等教育自学考试福建省统一命题考试试题答案及评分参考课程代码6089一单项选择题本大题共15小题，每小题2分，共30分1B 2B 3A 4B 5B6A 7C 8B 9D 10D11B 12D。

答案“A 劳动合同期满”是要看情况的，如果是劳动者自己提出终止合同的，并且用人单位没有降低原合同约定条件的，那么单位是不需要支付经济补偿的可以参考劳动合同法第四十六条第五项的相关规定答案“D 劳动者提出。

网上这些是没有的，主管部门也不公布的，我也找了很久，也咨询过更多人，得出结论就是自己看书吧，好好努力考试祝你好运自考的孩子伤不起啊。

可以参考劳动合同法第四十六条第五项的相关规定答案“D 劳动者提出解除劳动合同”，如果劳动者按照劳动合同法第38条的情形提出解除劳动合同的，那么用人单位是应当支付经济补偿的相比较题中给出的4个选项，本人。

只要好好看教材就行了，我这次也考劳动法，就只看书，不看历年试卷。

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劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系劳动法是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。

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